小貸公司員工守則.pdf

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1、精品文檔XX小貸公司員工守則XXX小額貸款有限公司員工守則手冊編碼HSXD2013001第一章總則第一條為了規(guī)范XXX小額貸款有限責(zé)任公司員工（以下簡稱公司員工）的行為，明確員工的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)公司員工的自律意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樹立良好的公司形象，培養(yǎng)和形成員工與公司發(fā)展的共同愿景，促進(jìn)公司與員工共同成長，特制定本《守則》。第二條公司員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握、遵1歡迎下載。精品文檔守公司制定的規(guī)章制度和工作技能，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象，為公司可持續(xù)、有效發(fā)展而努力工作。第三條公司文化與價(jià)值理念：經(jīng)營理念：“求實(shí)、穩(wěn)健、誠信、效率

2、”。經(jīng)營原則：“依法合規(guī)、誠實(shí)守信、扶優(yōu)助強(qiáng)、合作雙贏”。經(jīng)營目標(biāo)：“穩(wěn)健經(jīng)營、效益優(yōu)良、行業(yè)一流、持續(xù)發(fā)展”。企業(yè)精神：“團(tuán)結(jié)拚搏、堅(jiān)韌不撥、自強(qiáng)不息、開拓進(jìn)取”。企業(yè)文化：“注重細(xì)節(jié)、追求完美、厚德載物、共同成長”。第二章基本責(zé)任與義務(wù)第四條公司按照有關(guān)法律、法規(guī)，合理組織員工工作，明確任務(wù)、加強(qiáng)管理，關(guān)心員工，開展培訓(xùn)，及時(shí)給付員工應(yīng)得的報(bào)酬和福利。第五條：公司員工應(yīng)遵守以下基本準(zhǔn)則：1、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，忠誠企業(yè)，榮辱與共；2歡迎下載。精品文檔2、嚴(yán)守法紀(jì)，遵守規(guī)章，廉潔自律，誠實(shí)守信；第1頁共13頁XX小貸公司員工守則3、

3、富于激情，自動自發(fā)，規(guī)范操作，提高效率；4、主動溝通，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛；5、顧全大局，服從安排，積極工作，勤奮努力；6、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、開源節(jié)流，增收節(jié)支；7、不斷學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、薦言獻(xiàn)策，參與管理；8、鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，防范風(fēng)險(xiǎn)，確保安全；9、講求衛(wèi)生，衣著整潔，禮貌待客，周3歡迎下載。精品文檔到熱情；10、自加壓力、奮力拼搏、與時(shí)俱進(jìn)，開拓發(fā)展。第六條公司員工應(yīng)做到以下十個不準(zhǔn)：1、不準(zhǔn)利用職務(wù)、權(quán)錢交易、目無法紀(jì)；2、不準(zhǔn)任人唯親、拉幫結(jié)派、對抗組織；3、不準(zhǔn)玩弄手段、欺上瞞下、弄虛作假；4、不準(zhǔn)越權(quán)辦事、收受

4、錢物、索取回扣；5、不準(zhǔn)利用職權(quán)、高檔消費(fèi)、吃喝玩樂；6、不準(zhǔn)巧立名目、假公濟(jì)私、徇私舞弊；7、不準(zhǔn)吸收存款、非法集資、挪用資金；8、不準(zhǔn)擅離崗位、不在狀態(tài)、得過且過；9、不準(zhǔn)消極怠工、減化程序、違規(guī)操作；10、不準(zhǔn)泄漏機(jī)密、搬弄是非、惡語傷人。第七條公司員工禁止出現(xiàn)以下行為：１、以公司的名義在外招搖撞騙；２、從事第二職業(yè)或經(jīng)營與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)；3、利用職權(quán)或公司名義，進(jìn)行個人的營利活動；第2頁共13頁4歡迎下載。精品文檔XX小貸公司員工守則4、內(nèi)外勾結(jié)，損害公司合法權(quán)益。第八條公司員工應(yīng)遵守社會公德，孝敬父母，家庭和睦，鄰里和諧。第

5、九條認(rèn)真履行職責(zé)，做好本職工作，堅(jiān)持原則，自覺抵制不良風(fēng)氣和違規(guī)、違紀(jì)行為。第十條妥善保管公司和客戶的資料、文件，不得泄露、遺失；非本職范圍的工作以及他人薪酬等，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。第十一條以下情況，員工應(yīng)及時(shí)向公司反映或報(bào)告：1、對改善公司經(jīng)營管理的建議、意見；2、發(fā)現(xiàn)或察覺他人損害公司利益的行為；3、《入職表》中的內(nèi)容發(fā)生變化以及換領(lǐng)身份證；4、應(yīng)向公司報(bào)告的其他重要情況，包括治5歡迎下載。精品文檔安處罰、留置盤查、交通肇事等。第三章勞動管理第十二條公司為員工提供必要的勞動條件，組織員工學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水

6、平。第十三條公司對新招聘或新錄用員工，根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)等情況，先行試用，以檢驗(yàn)其實(shí)際工作能力。試用時(shí)間最短不得少于一個月，最長不超過6個月。試用期間，按照擬確定職級的80%，給付基本工資；試用期滿，經(jīng)考核、合格后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。第十四條員工工作作息時(shí)間、考勤等，按公司有關(guān)勞動紀(jì)律的管理的規(guī)定執(zhí)行。第十五條公司對員工勞動管理，分別采用合同制、聘用制的管理方式。第3頁共13頁6歡迎下載。精品文檔XX小貸公司員工守則1、合同制是指雙方簽訂勞動合同，員工試用期滿，經(jīng)考試或考核合格、或符合公司勞動技能的員工，繼續(xù)按約執(zhí)行勞動合同，明確載明雙方

7、的權(quán)責(zé)利等相關(guān)內(nèi)容，以相對穩(wěn)定雙方互利合作關(guān)系的一種勞動管理制度。2、聘用制是指公司由于特殊需要，對公司所需人才采取聘用形式，為公司工作或服務(wù)的一種勞動管理制度。第十六條保持辦公場所的整潔、有序，不得吃零食、串崗閑談、高聲喧嘩以及做與工作無關(guān)的事，包括上網(wǎng)游戲、聊天等。第十七條員工異動管理：1、公司對各崗位、職位，實(shí)行動態(tài)管理，為員工健康成長、施展才干，提供公開、公平、公正的競爭平臺。2、員工因故辭職，須提前一個月提出申請，7歡迎下載。精品文檔按勞動合同約定，結(jié)清相關(guān)福利、承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和完清工作交接、財(cái)產(chǎn)移交等相關(guān)手續(xù)后，方可辦理社保

8、轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、員工因違紀(jì)、違規(guī)等情況，由公司作開除、除名或辭退處理的，除扣除相應(yīng)工資、福利外，造成損失的須按規(guī)定賠償，同時(shí)承擔(dān)違反勞動合同的違約責(zé)任，并在完清相關(guān)手續(xù)后離開公司。4、員工無論因何種情況離開公司，均應(yīng)遵守勞