創(chuàng)業(yè)公司為什么招聘困難.docx

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1、創(chuàng)業(yè)公司為什么招聘困難新年伊始，又到了跳槽季，用工荒的時(shí)候，很多企業(yè)又面臨著留不住人，招不到人的場景，年復(fù)一年著。。。企業(yè)的HR紛紛出動(dòng)，各種招聘網(wǎng)站，人才市場，獵頭合作，但是往往效果依然不佳，尤其是創(chuàng)業(yè)公司。這是為什么？對(duì)于初創(chuàng)型的企業(yè)來說，因?yàn)橐?guī)模小，創(chuàng)業(yè)初期又要節(jié)約成本，所以很多企業(yè)都沒有自己的HR人員，找人都是負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的人自己去找，甚至是老板自己找；但是往往又要兼顧業(yè)務(wù)，所以時(shí)間也是有限，經(jīng)常一個(gè)需求出來，半年還沒面試幾個(gè)人，更不要說招到人了。找獵頭公司或者是人力外包公司是一個(gè)可解決的方式，但是往往費(fèi)用高，一般市場上一個(gè)人的獵頭費(fèi)用是一個(gè)人年收入的百分之20—30，就是

2、招一個(gè)年薪10萬的人，就要出2-3萬的成本，如果這個(gè)人在擔(dān)保期后離職，這筆錢幾乎是投入了，沒見產(chǎn)出的，對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來，風(fēng)險(xiǎn)過大，找小獵頭合作，費(fèi)用固然低，但是因?yàn)闉榱速嶅X只負(fù)責(zé)找簡歷，不負(fù)責(zé)溝通面試跟蹤，依然需要企業(yè)資金花時(shí)間精力去電話溝通篩選，所以就陷入了找不到人的死胡同中。5中小型企業(yè)有HR人員，但是依然招不到人才，又是為什么呢？畢竟人家是專業(yè)的啊，以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例，互聯(lián)網(wǎng)公司需要的人員大都是產(chǎn)品、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、開發(fā)類的人才，但是HR們往往不接觸業(yè)務(wù)，對(duì)于崗位人員要求都是一知半解，業(yè)務(wù)部門說要什么人就找什么人，所以效果可想而知，只能高薪、高薪。。。但是往往通過錢挖來的人，往往

3、也會(huì)因?yàn)殄X而走。同樣，和獵頭公司合作，合作了很多家，但是效果也差不多，因此也陷入了招人、留不住人、繼續(xù)招人的死胡同中，不僅沒招到人，還陷入了經(jīng)營的困境。針對(duì)以上這些情況，事了了團(tuán)隊(duì)摸索兩年，形成了穩(wěn)定的人力資源眾包團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)提供人才解決方案。首先，什么是人才解決方案？5我們根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需要，幫選擇合適的人才，設(shè)計(jì)合適的合作方式進(jìn)行合作，成就企業(yè)也成就人才。我們?nèi)绾巫龅模?、了解需求可能很多人不以為然，覺得只要做這個(gè)崗位，肯定都會(huì)要去了解這個(gè)崗位的情況，這個(gè)崗位為什么會(huì)產(chǎn)生，這個(gè)崗位具體做哪些事，有哪些要求，薪資福利待遇，部門情況，人員分工這些。但是這些只是表像，并沒深入挖掘

4、，可能了解清楚之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位根本沒必要招，只要內(nèi)部進(jìn)行合理分工就已經(jīng)搞定了，不僅幫企業(yè)解決了這個(gè)崗位，還省去了人力成本。所以獵頭和HR經(jīng)常面對(duì)的情況就是企業(yè)和業(yè)務(wù)部門改需求，每次改完都是一臉蒙圈。大都都是沒有確實(shí)挖掘企業(yè)需求，沒有找對(duì)根本，因此后面找再多的人也是浪費(fèi)時(shí)間。2、找人找人是基層的一個(gè)工作，因?yàn)橛辛苏_的需求，找人其實(shí)不難。事了了經(jīng)過兩年多的摸索已經(jīng)組建了一支穩(wěn)定的人力資源眾包團(tuán)隊(duì)，各個(gè)地區(qū)的人員同時(shí)進(jìn)行服務(wù)，保證人才的推送。53、人才合作方案設(shè)計(jì)這一步也是很關(guān)鍵的一步，但是企業(yè)經(jīng)常面臨的情況是面試的時(shí)候都挺好的，但是后來卻因?yàn)橄嗖顭o幾的薪資、工作時(shí)間、住宿、地點(diǎn)等

5、等問題談崩了。所以這個(gè)時(shí)候人才合作方案設(shè)計(jì)顯得尤為重要。當(dāng)然可能企業(yè)會(huì)說如果這個(gè)人連一點(diǎn)點(diǎn)薪資、住宿、工作時(shí)間這些問題都在意的話，那也不是我們想要的人，但是這些也恰恰體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)對(duì)人才的重視，現(xiàn)在都說人才是很重要的資源，但是有幾個(gè)這樣做了呢？如果通過人才合作方案的設(shè)計(jì)能將企業(yè)的發(fā)展與人才的發(fā)展相結(jié)合，那么人才的投入必將會(huì)有合理的回報(bào)。南京精進(jìn)同一公司成立于2015年初，以打造保證項(xiàng)目結(jié)果的眾包服務(wù)系統(tǒng)——《事了了》為戰(zhàn)略目標(biāo)。經(jīng)過三年的發(fā)展，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，業(yè)務(wù)模式成熟，已擁有互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)人才服務(wù)，管理咨詢服務(wù)，階段性用工服務(wù)等多項(xiàng)服務(wù)，并獲得客戶一致認(rèn)可。公司已進(jìn)入

6、下一個(gè)發(fā)展階段，并將在2018年完成A輪融資。2020年前新三板上市。5　　互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目服務(wù)：提供小程序/網(wǎng)站/微信/APP等軟件開發(fā)服務(wù);　　互聯(lián)網(wǎng)高級(jí)人才服務(wù)：提供崗位職責(zé)及任職要求設(shè)計(jì)，薪資福利設(shè)計(jì)，高級(jí)人才招聘等服務(wù);　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)/轉(zhuǎn)型輔導(dǎo)：為正在創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)型的企業(yè)提供轉(zhuǎn)型指導(dǎo);　　階段性用工服務(wù)：整合大量線上線下人力，解決短期用工?！　　臼铝肆恕科脚_(tái)：項(xiàng)目外包/臨時(shí)找人/利用空閑時(shí)間接私活賺錢的免費(fèi)眾包平臺(tái)。5