公務(wù)員考試面試考前輔導(dǎo).pdf

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1、國(guó)家公務(wù)員錄用考試面試考前輔導(dǎo)內(nèi)部第一講面試概述及其要求1.1什么是面試1.2為什么要舉行面試1.3面試過(guò)程1.4面試考什么1.5面試方法1.6面試原則1.7面試對(duì)面試者的基本要求1.8面試著裝禮儀1.9面試其他注意事項(xiàng)第二講自我認(rèn)知2.1自我評(píng)價(jià)類2.2現(xiàn)場(chǎng)壓力類第三講崗位認(rèn)知3.1報(bào)考動(dòng)機(jī)類3.2附加條件動(dòng)機(jī)類3.3擬任職位匹配類3.4附加條件匹配類3.5擬任職位匹配類3.6工作態(tài)度類第四講社會(huì)認(rèn)知4.1正面現(xiàn)象4.2腐敗類現(xiàn)象4.3社會(huì)消極類現(xiàn)象4.4政府新政類4.5新生事物類4.6綜合疑難

2、類第五講人際溝通能力5.1與領(lǐng)導(dǎo)相處5.2與同事相處5.3與群眾相處5.4與親友相處第六講計(jì)劃組織能力6.1普通型計(jì)劃組織類6.2附加條件型計(jì)劃組織類第七講解決應(yīng)變能力7.1兩難類7.2應(yīng)急類7.3替代類7.4統(tǒng)籌類7.5綜合類第八講分析理解能力8.1矛盾類8.2組合類8.3普通類第九講聯(lián)想創(chuàng)新能力9.1聯(lián)想類9.2圖畫(huà)類9.3串詞類9.4情景類第十講無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論10.1什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論10.2無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序10.3無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的類型10.4無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的注意事項(xiàng)第十一講演講1

3、1.1什么是演講11.2演講特點(diǎn)11.3演講一般類型：就職類、禮儀類、動(dòng)員類、表彰類、論述類。11.4演講稿結(jié)構(gòu):標(biāo)題——開(kāi)頭——正文——結(jié)尾。11.5注意事項(xiàng)11.6演講稿舉例第一講面試概述及其要求一、什么是面試面試是通過(guò)主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交流等雙向溝通方式，了解應(yīng)試人員素質(zhì)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)的一種人員考核選拔技術(shù)。二、為什么要舉行面試面試是與筆試相比較而言的。公務(wù)員招考要進(jìn)行面試，是相對(duì)而筆試而言，它有獨(dú)特的作用：1、可以考查到筆試甄選手段難以考查到的內(nèi)容。比如：一個(gè)人的儀

4、表風(fēng)度、口才、意志、面對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力。2、可以綜合考查應(yīng)試者的知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)及其他素質(zhì)特征。3、可以彌補(bǔ)筆試的不足，有效避免高分低能和冒名頂替者，甚至可以將一些“考試專業(yè)戶”淘汰下去，選到國(guó)家機(jī)關(guān)需要的合適人選。4、面試可以測(cè)試應(yīng)試者多方面的素質(zhì)，在較短的時(shí)間內(nèi)，可以考查考生的組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，并可以發(fā)現(xiàn)考生的潛力。三、面試過(guò)程根據(jù)面試的過(guò)程，可將面試分為面試前主辦方（組織人事部門(mén)）的準(zhǔn)備過(guò)程、面試進(jìn)行過(guò)程、面試后續(xù)過(guò)程。（一）面試前組織人事部門(mén)的準(zhǔn)備過(guò)程：1、根據(jù)職位要求

5、確定面試測(cè)評(píng)要素面試前的首要工作是對(duì)擬任的崗位、職位進(jìn)行分析，有針對(duì)性地提出應(yīng)該測(cè)評(píng)的幾項(xiàng)要素(內(nèi)容)。2、根據(jù)測(cè)評(píng)要素選擇面試方法每種具體的面試方法，都有其自身特點(diǎn)和功能。要根據(jù)職位測(cè)評(píng)要素來(lái)選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒?，力戒千篇一律、一個(gè)模式。如文字綜合職位的面試，可采用社會(huì)調(diào)查，提交調(diào)查報(bào)告的情景模擬方法；政法職位的面試，可利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法；信息處理職位可選擇上機(jī)操作的方法；外語(yǔ)翻譯職位可采用筆試、口試、對(duì)話等方法；文秘職

6、位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個(gè)職位根據(jù)測(cè)評(píng)要素內(nèi)容的不同，可采用一種方法，也可采用幾種方法同時(shí)進(jìn)行根據(jù)測(cè)評(píng)要素選擇面試方法。一般地，公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，個(gè)別崗位有加試。3、命制面試試題由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問(wèn)題，有的是實(shí)施方案。無(wú)論采用哪種方法，都要圍繞測(cè)評(píng)要素(內(nèi)容)，組織專家進(jìn)行命題或提出方案。如寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，就要事先確定到哪里去，調(diào)查什么，寫(xiě)什么，以及相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。又如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就要組織命題人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行篩選提煉，編制討論

7、題和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。4、選擇培訓(xùn)面試考官5、常見(jiàn)的三種面試考官組織形式：一種是由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織，考官由人事部門(mén)干部和有關(guān)專家組成；一種是由人事部門(mén)和用人部門(mén)聯(lián)合組成，考官由兩家分別按一定比例指派；另一種是用人部門(mén)自行組織，考官由本部門(mén)選派。6、根據(jù)面試方案具體組織實(shí)施根據(jù)面試具體方案或?qū)嵤┮庖?jiàn)，進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作。這些工作完成之后，面試便可以正式開(kāi)始了。（二）面試流程一般流程如下：按時(shí)進(jìn)考場(chǎng)—收繳通訊工具及其他不允許帶的物品—抽簽—候考—按順序考試—到教室外等候成績(jī)—通知成績(jī)—結(jié)束1、結(jié)構(gòu)化面試流程

8、——抽簽入場(chǎng)：考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼按順序入場(chǎng)面試。每人的時(shí)間在8-30分鐘之間?！嬖嚧痤}：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答?？忌诨卮鹪囶}時(shí)可以思考后作答，有時(shí)還可以用筆簡(jiǎn)單羅列提綱?！S機(jī)提問(wèn)：考生答完規(guī)定試題后，有時(shí)主考官會(huì)自己和請(qǐng)別的評(píng)委進(jìn)行臨時(shí)提問(wèn)。——考生退場(chǎng)：作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng)，在專門(mén)工作人員帶領(lǐng)下退場(chǎng)?！?jì)分審核：主考官?gòu)脑u(píng)委手中收回評(píng)分表，交記分員計(jì)分?！ㄖ乱幻忌雸?chǎng)：上一考生退場(chǎng)，同時(shí)就有專門(mén)工作人員通知下一名考生入場(chǎng)。2