薪酬體系設計的意義與原則.doc

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1、薪酬體系設計的意義與原則1、薪酬體系設計的意義薪酬體系是連接企業(yè)與員丁?的紐帶,是公司戰(zhàn)略的一個組成部分，只有良好設計的薪酬體系才是有效的。而設計出這樣的薪酬體系,有助于降低企業(yè)人員的流失，并吸引高級人才，減少企業(yè)的內(nèi)部矛丿百，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),從而提高勞動生產(chǎn)率，完善企業(yè)的機制。2、薪酬體系的設計原則（1）認可性原則。假如設計出來的薪酬體系不能為員工所認可和接受，那么無論其技術方面做的是多么的出色也是沒有任何成效的。因此要讓員工明白現(xiàn)行的薪酬決策是怎樣做出的，工資結(jié)構為什么要設計成某種形式，企業(yè)為什么要對工資結(jié)構做出某種調(diào)整，為什么這種決

2、策是故適合木企業(yè)的等等?？梢圆捎米寙TT參與到薪酬決策屮來以及運用有效的方式與員工進行溝通等方法來使員T認可和贊同薪酬體系。[1]（2）公平性。公平性是指企業(yè)員工對薪酬分配的公平感，也就是對薪酬發(fā)放是否公正的熟悉與判定，是設計薪酬制度和進行薪酬治理時首要考慮的因索。公平的賞罰是取得員工的信任、爭取員工支持并為企業(yè)做出更大貢獻的基礎，一般來說，合理的薪酬應滿足以下三個條件：①外部公平性。同一行業(yè)同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)屮類似職務的薪酬丿、'、Z基木相同，因為此類職務對員工的知識、技能與經(jīng)驗要求相似，付出的腦力和體力也相似，薪酬水平也應大致相同。②內(nèi)部公平性。即同

3、一企業(yè)不同職務的員工所獲得的薪酬丿、'、Z正比于其各白對企業(yè)做出的貢獻，只要比值一致便是公平。③白身公平性。即同一企業(yè)屮占據(jù)相同職位的員工，其所獲得的薪酬應與其貢獻成正比，同樣，不同企業(yè)中職位相近的員T,其薪酬水平也應基木相同。（3）競爭性。競爭性是指在社會上和人才市場屮，企業(yè)的薪酬標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝競爭對手，招到所需人才并留住人才。要有競爭力，就必須為他們提供高于同行業(yè)其它企業(yè)的薪酬水平。[7]（4）激勵性。激勵性是指要在內(nèi)部各類、各級職務的薪酬水準上，適當拉開并距，真正體現(xiàn)薪酬的激勵效果,為每個員工提供公平均等的機會，提侶和鼓勵競爭，讓富有聰明才智和

4、老實肯干者在競爭屮脫穎而出并獲得高報酬，激勵員工為追求本企業(yè)效益最大化做貢獻，反對平均主義分配。[1]（5）經(jīng)濟性。提高企業(yè)的薪酬水準，固然可以提高其競爭性與激勵性，但同時不可避免地導致企業(yè)人力成本的上升。因此，薪酬水平的高低不能不受經(jīng)濟性的制約，也就是說，要考慮企業(yè)的實際承受能力的大小。[8]（6）合法性。合法性是指企業(yè)的薪酬制度必須符合國家現(xiàn)行政策與法律，否則將難以順利推行。pppppppppppp（7）完整性。是指企業(yè)在進行薪酬體系設計時必須重視薪酬體系設計的每一個環(huán)節(jié)，否則將造成薪酬體系對內(nèi)不具公平性，對外不具有競爭力?？傊谶M行薪酬體系設計過程屮，要

5、綜合考慮以上原則，靈活地制定出最有效的薪酬方案，將員工的利益與企業(yè)的目標和發(fā)展前途有機地結(jié)合起來。勞動合同一、雙方在簽訂木合同前，應認真閱讀木合同書。木合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、木合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、木合同屮的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、木合同的未盡事宜，可

6、另行簽訂補充協(xié)議，作為木合同的附件，與木合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅H涂改。七、木合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備杳。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：乙方（職工）：姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)（屮華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立木合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日」上?！猺無固定期廠年月li起至木合同約定的終it條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為

7、終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其屮合同期限在六個月以下的，試用期不得超過I?五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十山合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十口。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為（二）乙方的工作任務或職責是（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為木合同的

8、附件。（四）如甲方派乙方