市直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資

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1、市直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資主要步驟和相關(guān)要求（市人保局工資福利科康萬明）一、具體單位實(shí)施步驟和呈報(bào)材料：1.測(cè)算工資水平。將本單位有編員工前三年全部工資性收入列表，測(cè)算出本單位有編員工的年人均收入，填報(bào)《年有編員工工資性收入?yún)R總表》（附件一）。2.統(tǒng)計(jì)收入情況。統(tǒng)計(jì)本單位前三年全部收入，填報(bào)《前三年收入情況匯總表》（附件二）。3.初定基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)。根據(jù)本單位有編員工的基本情況，科學(xué)設(shè)崗、合理分類，測(cè)算、初定本單位主要崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)；填報(bào)《主要崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)表》(附件三）。4.初定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)單位經(jīng)費(fèi)（收入)和財(cái)政撥款情況，測(cè)算、初定本單位績(jī)效工資的

2、年人均標(biāo)準(zhǔn)。5.初定本單位績(jī)效工資實(shí)施方案。根據(jù)本單位工作內(nèi)容和性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)，細(xì)化、量化工作要求，制定本單位“績(jī)效考核細(xì)則”，參考附件五，初定本單位“績(jī)效工資實(shí)施方案（草案）”。6.上報(bào)實(shí)施方案。將本單位經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的“績(jī)效工資實(shí)施方案（草案）”和附件一、附件二、附件三等材料和數(shù)據(jù)，上報(bào)主管部門審批。7.形成決議。將主管部門審定、批準(zhǔn)的“績(jī)效工資實(shí)施方案”，召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，廣泛征求職工意見，按法定程序形成決議。8.公示、宣傳、釋疑。將職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決同意后的“績(jī)效工資實(shí)施方案”及國(guó)家、省、市有關(guān)績(jī)效工資方面的政策規(guī)定，在本單位公示；

3、指定專門機(jī)構(gòu)或人員，宣傳、解釋相關(guān)政策、規(guī)定。9.實(shí)施。各事業(yè)單位按主管部門批準(zhǔn)的“績(jī)效工資實(shí)施方案”，分別計(jì)算各崗位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按方案規(guī)定及時(shí)兌現(xiàn)、發(fā)放。二、主管部門實(shí)施步驟和呈報(bào)材料：1.清理核查①根據(jù)所屬事業(yè)單位上報(bào)的《年有編員工工資性收入?yún)R總表》，摸清其津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入的實(shí)際發(fā)放情況；清理核查所屬事業(yè)單位在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金；取消不合法、不合規(guī)的工資。②根據(jù)所屬事業(yè)單位上報(bào)的《前三年收入情況匯總表》，摸清所屬事業(yè)單位的收入來源、支出去向、工資賬戶情況。2.測(cè)算數(shù)據(jù)①確定比例。根據(jù)市政府文件規(guī)定，確定基礎(chǔ)性績(jī)效

4、工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資之間的比例。（市政府相關(guān)文件規(guī)定，市直義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位為7∶3，市直其他事業(yè)單位一般為為6∶4，也可根據(jù)各事業(yè)單位實(shí)際情況通過民主程序確定）。②確定崗位系數(shù)。根據(jù)所屬事業(yè)單位上報(bào)的《主要崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)表》和崗位設(shè)置情況，確定申報(bào)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位系數(shù)；（注：市直義務(wù)教育學(xué)校按吉人字〔2009〕192號(hào)文中“吉安市市直義務(wù)教育學(xué)校主要崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考系數(shù)表”中規(guī)定的幅度確定；公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位、市直其他事業(yè)單位一般按吉府辦發(fā)〔2010〕74號(hào)文中“市直其他事業(yè)單位主要崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考系數(shù)表”中規(guī)

5、定的幅度確定，也可由各單位根據(jù)單位實(shí)際情況通過民主程序確定）。③測(cè)算工資增幅。根據(jù)所屬事業(yè)單位申報(bào)的年人均標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算申報(bào)單位員工近三年的工資增幅（將單位擬申報(bào)數(shù)列入測(cè)算計(jì)算）。注意：擬批準(zhǔn)的工資增長(zhǎng)幅度，一般應(yīng)控制在江西省人力資源和社會(huì)保障廳每年公布的工資指導(dǎo)線規(guī)定的增長(zhǎng)幅度內(nèi)。④測(cè)算垂直壓縮比。根據(jù)所屬事業(yè)單位上報(bào)的《主要崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)表》，測(cè)算同一單位同類人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)最高與最低之間的垂直壓縮比。注意：根據(jù)市政府文件規(guī)定，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位最高系數(shù)與最低系數(shù)之間的垂直壓縮比不能超過3，工勤崗位中最高系數(shù)與最低系數(shù)之間的垂直壓縮比不能超過2.25

6、。⑤核定、上報(bào)工資總量。根據(jù)上述數(shù)據(jù)，確定所屬事業(yè)單位績(jī)效工資的工資總量，填報(bào)《市直事業(yè)單位年度績(jī)效工資總量申報(bào)表》（附件四），報(bào)市人保局、財(cái)政局審批。3.審定績(jī)效考核方案。結(jié)合本系統(tǒng)各事業(yè)單位的行業(yè)特點(diǎn)，審定對(duì)所屬事業(yè)單位上報(bào)的績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。4.上報(bào)、批復(fù)實(shí)施方案。根據(jù)所屬事業(yè)單位上報(bào)的“績(jī)效工資實(shí)施方案”及修改意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，形成本系統(tǒng)實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施辦法，上報(bào)市人保局、財(cái)政局審批；根據(jù)市人保局、財(cái)政局的審批結(jié)果，批復(fù)各單位實(shí)施。5.考核班子、確定結(jié)果。年終，根據(jù)各所屬事業(yè)單位批準(zhǔn)后的“績(jī)效工資實(shí)施方案”和主管部門對(duì)所屬事業(yè)單位的年

7、度目標(biāo)考核方案、所屬事業(yè)單位年度目標(biāo)完成情況，對(duì)所屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行年度考核，確定考核等次，兌現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效工資。6.全程指導(dǎo)。三、人社局、財(cái)政局審批程序要求：1．未實(shí)施績(jī)效工資制度的事業(yè)單位必須在9月30日前制定、實(shí)施績(jī)效工資；逾期未實(shí)施單位，從10月份起緩撥單位績(jī)效工資，直至順利實(shí)施后再撥付。2．已實(shí)施績(jī)效工資制度的事業(yè)單位從2014年起，每年的3月31日前審批當(dāng)年的績(jī)效工資總量。①審批績(jī)效工資總量時(shí)，由主管部門統(tǒng)一召集，各事業(yè)單位攜帶單位上年度工資賬本、相關(guān)憑證、收入資料等，由財(cái)政、人保部門審定、核算后，審批績(jī)效工資總量。②