事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案

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1、事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案　　事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資必須以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配;必須與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，確保改革和規(guī)范工作順利進(jìn)行。下面是事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案，歡迎閱讀參考。 　　事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)》(內(nèi)政發(fā)125號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)精神，特制定本實(shí)施方案。 一、實(shí)施范圍和執(zhí)行時(shí)間 　　經(jīng)自治區(qū)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立、按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的區(qū)直事業(yè)單位正式工作人員，從20

2、PC年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。 二、清理核查津貼補(bǔ)貼 　　區(qū)直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資要在清理核查津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上進(jìn)行。清理核查工作，按照《意見(jiàn)》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、績(jī)效工資總量和水平的核定 　　區(qū)直事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于本單位工作人員上年度12月份基本工資(崗位工資和薪級(jí)工資之和)的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼額度構(gòu)成。自治區(qū)人民政府綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、區(qū)直公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素，制定區(qū)直事業(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線和最高控制線。其中，績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線，確定為年人均萬(wàn)元。清理核查后年人均

3、津貼補(bǔ)貼水平，低于或等于萬(wàn)元的單位，按萬(wàn)元核定;高于萬(wàn)元的單位，在首次核定績(jī)效工資時(shí)，原則上按清理核查后津貼補(bǔ)貼實(shí)際水平核定，其中高出倍的部分，待今后動(dòng)態(tài)調(diào)整時(shí)逐步調(diào)整到倍。 　　區(qū)直事業(yè)單位主管部門(mén)在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，分別核定本部門(mén)所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量，并報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳備案后具體組織實(shí)施。 四、績(jī)效工資的分配。 　　區(qū)直事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的60%，一般按月發(fā)放。、其中，執(zhí)行績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線的單位各崗位基礎(chǔ)性績(jī)效 　　工資標(biāo)準(zhǔn)，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳

4、、財(cái)政廳統(tǒng)一制定(詳見(jiàn)附件1);執(zhí)行高于績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線的單位各崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，由單位主管部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行基本標(biāo)準(zhǔn)線的單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，并報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳備案后執(zhí)行。 　　單位主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般按月發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，在核定的單位績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由事業(yè)單位主管部門(mén)根據(jù)對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考 　　慮確定，原則上控制在本單位工作人員平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資水平的至倍，并適當(dāng)拉開(kāi)檔次發(fā)放。 　　績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整：確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需

5、要調(diào)整的，須由事業(yè)單位主管部門(mén)提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳批準(zhǔn)。 　　實(shí)施績(jī)效工資后，國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼以及符合國(guó)家規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼補(bǔ)貼、婦女衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等予以保留，仍按原渠道發(fā)放;改革性津貼補(bǔ)貼，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放 　　的之外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。除此之外，事業(yè)單位原執(zhí)行的自治區(qū)、呼和浩特市出臺(tái)的其他津貼補(bǔ)貼和單位自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，以及國(guó)家原規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金、差額 　　撥款和自收自支單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，統(tǒng)一納入本單位績(jī)效

6、工資總量，按照本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放(詳見(jiàn)附件3)。 五、離退休(退職)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法 　　在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)區(qū)直事業(yè)單位離退休(退職)人員發(fā)放補(bǔ)貼。其中，離休人員補(bǔ)貼水平按照中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、審計(jì)署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》(中紀(jì)發(fā)40號(hào))規(guī)定執(zhí)行;退休(退職)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳統(tǒng)一制定(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)-附件2)。 　　區(qū)直事業(yè)單位內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按照統(tǒng)一確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照低于同職級(jí)在職人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工

7、資、高于同職級(jí)退休人員補(bǔ)貼水平的原則，由所在單位主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況自行研究決定。 　　區(qū)直事業(yè)單位離退休(退職)人員清理核查后的津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放額，低于新確定的離退休(退職)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按照自治區(qū)新確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;高于新確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，由單位采取一性沖銷(xiāo)或分步?jīng)_銷(xiāo)的辦法妥善處理?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休(退職)費(fèi)的基數(shù)。 六、經(jīng)費(fèi)保障 　　區(qū)直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按照現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道解決。 七、其他事項(xiàng) 　　(一)區(qū)直事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作，在自治區(qū)人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等

8、部門(mén)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施。實(shí)施工作結(jié)束后，主管部門(mén)要對(duì)所屬事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況進(jìn)行