事業(yè)單位績效工資實施方案

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1、事業(yè)單位績效工資實施方案　　事業(yè)單位實施績效工資必須以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內部分配;必須與清理規(guī)范津貼補貼相結合，規(guī)范事業(yè)單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律，確保改革和規(guī)范工作順利進行。下面是事業(yè)單位績效工資實施方案，歡迎閱讀參考。 　　事業(yè)單位績效工資實施方案根據(jù)《內蒙古自治區(qū)人民政府關于事業(yè)單位實施績效工資的意見》(內政發(fā)125號，以下簡稱《意見》)精神，特制定本實施方案。 一、實施范圍和執(zhí)行時間 　　經(jīng)自治區(qū)編制部門批準設立、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的區(qū)直事業(yè)單位正式工作人員，從20

2、PC年1月1日起實施績效工資。 二、清理核查津貼補貼 　　區(qū)直事業(yè)單位實施績效工資要在清理核查津貼補貼的基礎上進行。清理核查工作，按照《意見》中有關規(guī)定執(zhí)行。 三、績效工資總量和水平的核定 　　區(qū)直事業(yè)單位績效工資總量由相當于本單位工作人員上年度12月份基本工資(崗位工資和薪級工資之和)的額度和規(guī)范后的津貼補貼額度構成。自治區(qū)人民政府綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、區(qū)直公務員規(guī)范后的津貼補貼水平等因素，制定區(qū)直事業(yè)單位績效工資基本標準線和最高控制線。其中，績效工資基本標準線，確定為年人均萬元。清理核查后年人均

3、津貼補貼水平，低于或等于萬元的單位，按萬元核定;高于萬元的單位，在首次核定績效工資時，原則上按清理核查后津貼補貼實際水平核定，其中高出倍的部分，待今后動態(tài)調整時逐步調整到倍。 　　區(qū)直事業(yè)單位主管部門在核定的績效工資總量內，分別核定本部門所屬事業(yè)單位績效工資總量，并報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳備案后具體組織實施。 四、績效工資的分配。 　　區(qū)直事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資占績效工資總量的60%，一般按月發(fā)放。、其中，執(zhí)行績效工資基本標準線的單位各崗位基礎性績效 　　工資標準，由自治區(qū)人力資源社會保障廳

4、、財政廳統(tǒng)一制定(詳見附件1);執(zhí)行高于績效工資基本標準線的單位各崗位基礎性績效工資標準，由單位主管部門參照執(zhí)行基本標準線的單位基礎性績效工資標準合理確定，并報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳備案后執(zhí)行。 　　單位主要領導的基礎性績效工資，按統(tǒng)一制定的標準執(zhí)行，一般按月發(fā)放;獎勵性績效工資，在核定的單位績效工資總量內，由事業(yè)單位主管部門根據(jù)對單位主要領導的考核結果統(tǒng)籌考 　　慮確定，原則上控制在本單位工作人員平均獎勵性績效工資水平的至倍，并適當拉開檔次發(fā)放。 　　績效工資總量核定后，原則上當年不作調整：確因機構、人員和工作任務發(fā)生重大變化等特殊情況需

5、要調整的，須由事業(yè)單位主管部門提出調整意見，報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳批準。 　　實施績效工資后，國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼以及符合國家規(guī)定的獎勵性津貼補貼、婦女衛(wèi)生費、獨生子女補貼等予以保留，仍按原渠道發(fā)放;改革性津貼補貼，除超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放 　　的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。除此之外，事業(yè)單位原執(zhí)行的自治區(qū)、呼和浩特市出臺的其他津貼補貼和單位自行發(fā)放的津貼補貼，以及國家原規(guī)定的年終一次性獎金、差額 　　撥款和自收自支單位原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)，統(tǒng)一納入本單位績效

6、工資總量，按照本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放(詳見附件3)。 五、離退休(退職)人員補貼標準及發(fā)放辦法 　　在實施績效工資的同時，對區(qū)直事業(yè)單位離退休(退職)人員發(fā)放補貼。其中，離休人員補貼水平按照中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人力資源社會保障部、審計署《關于解決離休人員待遇有關問題的通知》(中紀發(fā)40號)規(guī)定執(zhí)行;退休(退職)人員補貼標準，由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳統(tǒng)一制定(具體標準詳見-附件2)。 　　區(qū)直事業(yè)單位內部離崗退養(yǎng)人員的基礎性績效工資，按照統(tǒng)一確定的標準執(zhí)行;獎勵性績效工資，按照低于同職級在職人員獎勵性績效工

7、資、高于同職級退休人員補貼水平的原則，由所在單位主管部門根據(jù)實際情況自行研究決定。 　　區(qū)直事業(yè)單位離退休(退職)人員清理核查后的津貼補貼實際發(fā)放額，低于新確定的離退休(退職)人員補貼標準的，按照自治區(qū)新確定補貼標準執(zhí)行;高于新確定補貼標準的，由單位采取一性沖銷或分步?jīng)_銷的辦法妥善處理?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休(退職)費的基數(shù)。 六、經(jīng)費保障 　　區(qū)直事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按照現(xiàn)行經(jīng)費來源渠道解決。 七、其他事項 　　(一)區(qū)直事業(yè)單位績效工資實施工作，在自治區(qū)人民政府的統(tǒng)一領導下，由自治區(qū)人力資源社會保障廳會同紀檢、組織、監(jiān)察、財政、審計等

8、部門統(tǒng)一組織協(xié)調，事業(yè)單位主管部門具體組織實施。實施工作結束后，主管部門要對所屬事業(yè)單位績效工資實施情況進行