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《江蘇事業(yè)單位績效工資實施方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、江蘇事業(yè)單位績效工資實施方案根據人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知)(國人部發(fā)(2011)56號)和《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知)(國人部發(fā)(2011)59號)精神，結合我省實際，制定本實施意見。????一、實施范圍和對象????(一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。????教育（非義務教育階段）、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。????文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位G????農業(yè)、林業(yè)、水利、
2、水產、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。????交通、海洋、地質勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。????社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產管理、物資儲備事業(yè)單位。????機關、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。????列入事業(yè)編制的各類學會、協會、基金會、監(jiān)管機構。????其他事業(yè)單位。????(二〉經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。????(三)對于部分實行"一套班子，兩塊牌子"(增掛企業(yè)"牌子")的事業(yè)單位，在這次收入分配制
3、度改革時，如明確按事業(yè)單位屬性管理，可納入改革范圍，今后工資(津貼、獎金)福利退休等待遇統(tǒng)一按照事業(yè)單位的相關政策規(guī)定規(guī)范管理，不得"兩頭占"。????列入范圍中，凡因受處分〈處罰)領取生活費的人員以及立案審查仍在審查期間的人員，暫不參加此次收入分配制度改革，待結案后再研究確定。????縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位工作人員，可以參照事業(yè)單位收入分配制度改革執(zhí)行。具體辦法由同級人民政府確定。????二、建立崗位績效工資制度????事業(yè)單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分
4、組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資(下同)。????(一)崗位工資。????崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準(詳見附表1至3)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。????(二)薪級工資。????薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40
5、個薪級，每個薪級對應一個工資標準(詳見附表1至3)。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。????事業(yè)單位各類各級崗位的起點薪級分別是:????1.專業(yè)技術崗位。一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。????2.管理崗位。一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。??3.工勤技能崗位
6、。一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。????(三)績效工資。????績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。????事業(yè)單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將1個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。??對于教育部門的績效發(fā)放，原則上大學高于中學8%，中學高于義務教育階段（幼兒）10%。????(四)津貼補貼。????事業(yè)單位津貼補貼，分
7、為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。按照國家規(guī)定，我省工作人員均不列入實施艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍。????特殊崗位津貼補貼主要體現對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。????三、崗位績效工資制度的實施(一)崗位工資的實施。????1.專業(yè)技術人員。專業(yè)技術人員按本人現聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準O具體辦法是:聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準;聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工
8、資標準;聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準;聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準;聘用在員級(含小學三級教師，下同)專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。????在事業(yè)單位按國家有關規(guī)
