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1、求職者最討厭的七種菜鳥HR行為 既然有HR最討厭的求職者，當(dāng)然也有求職者最討厭的HR，這些小錯誤每個HR都可能會犯，所以一定要注意這些打交道的細(xì)節(jié)，才不會被求職者PASS掉?！ 。ǎ保┤耸虏楷F(xiàn)場招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣！ 這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質(zhì)很差，態(tài)度高傲，對求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員尤其嚴(yán)重，她們趾高氣揚(yáng)的樣子很難讓人接受，這些現(xiàn)象在人才市場到處可見，有一次，我去深圳人才大市場，一個公司的招聘MM可能是沒有吃早餐
2、，一邊收簡歷，一邊吃包子，咬一口包子，問一句話，我擡頭一看顯示屏，原來是深圳某一知名臺資大廠，是人才市場的常駐大使。像這種企業(yè)能派出如此的人員來招聘，其對待人才的傲慢態(tài)度略見一斑?！ 。ǎ玻┟嬖嚬僬Z言刻薄，對求職者不尊重，咄咄逼人，語言中傷?！ 『芏啻蠊净蛘咧髽I(yè)的面試官在面試求職者的時候，往往會出現(xiàn)這種情況。他們本身可能有一種居高臨下的感覺，對待求職者缺乏應(yīng)有的禮貌。提問的時候不注重語氣，咄咄逼人，自高自大，或者對求職者妄加評論，語言中傷，這些都是經(jīng)常能踫到的情況。其實求職者是在尋找工作，而并不是在乞求工
3、作，求職者也有自尊，他們應(yīng)該得到最起碼的尊重?！ 。ǎ常┱也幌嚓P(guān)或者不稱職的人員來面試求職者?！ ∵@種情況也很多見，有些新成立的企業(yè)，由于很多方面的人才還沒有，所以在招聘新人的時候往往隨便找個人來面試求職者，這些人和招聘職位的沒用什么相關(guān)的聯(lián)系，所以問的問題和也風(fēng)馬牛不相及。其實聘用什么樣職位的人，一定要找一個和應(yīng)聘職位相關(guān)，并且職位要高于最少要等于應(yīng)聘職位的人來面試更能體現(xiàn)對求職者的尊重，這也是對人才的一種尊重，否則會有很多的人才在你身邊溜走，這僅僅是因爲(wèi)你的學(xué)識根本鑒定不了這些人才。不仔細(xì)閱讀簡歷，浪費(fèi)別人
4、的時間和金錢?！ 『芏嗥髽I(yè)的人事部的人員，從來不仔細(xì)閱讀求職者的簡歷，也不管條件適不適合，就通知別人來公司面試。不但浪費(fèi)自己的時間，也浪費(fèi)求職者的時間和金錢。我就曾經(jīng)看到一個公司，招聘一個生産科長，結(jié)果找來35個人同時來應(yīng)聘，結(jié)果求職者從辦公室的門口一直排到大門口。其實作爲(wèi)人事部的人員一定要有初步篩選的能力，否則你就不配作人力資源工作！假如你的公司根本都滿足不了求職者的要求，你還讓人來面試什么？ ?。ǎ矗┮哉衅笭?wèi)手段，學(xué)習(xí)他人的工作經(jīng)驗?！ ∵@種情況大多發(fā)生在新成立的公司或者新的部門，由于沒有經(jīng)驗，又沒有人指導(dǎo)
5、，索性打著招聘的幌子找?guī)讉€有經(jīng)驗的來問問。一般這樣的企業(yè)要招聘的職位還很高，盡量找一些經(jīng)驗比較豐富的人來面試，這樣他們會得到更多的經(jīng)驗和信息。你一定注重了，這些人在面試的時候問的往往特別詳細(xì)，甚至一些細(xì)節(jié)都不漏過，并且還要作詳細(xì)的記錄。一般踫到這種情況求職者回答的很詳細(xì)，并且感覺自己發(fā)揮的很好，被錄用的機(jī)會很大，其實你錯了，希望越打，失望越大，他們根本不會錄用你，他們只不過在榨取的信息和經(jīng)驗，回去讓你等消息是在欺騙你的感情！ （５）發(fā)布假招聘信息，在網(wǎng)上爲(wèi)企業(yè)作廣告?，F(xiàn)在網(wǎng)上招聘的信息撲天蓋地，但是往往求職者
6、發(fā)出的簡歷都是石沈大海，爲(wèi)什么呢？因爲(wèi)他們根本沒有招人，而是利用網(wǎng)絡(luò)在給自己的企業(yè)作廣告。尤其是幾個比較知名的人才大網(wǎng)站，一般的企業(yè)會員往往都要交幾千塊的年費(fèi)，不招人也不能閑著，多發(fā)出點(diǎn)假的招聘信息，讓這些人才們多留意一下，提高一下企業(yè)的知名度，反正也就浪費(fèi)求職者的一個EMAIL而已。大家可以留意一下網(wǎng)上，很多企業(yè)的一個職位招了一年都沒有招到，但還是不停的更新招聘信息，大家想一想，假如一個公司或者一個部門在一個重要的職位空缺了一年的情況下仍然能運(yùn)作下去，你還聘這個人干什么？第1頁第2頁
