HR最關(guān)注什么類型求職者

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1、HR最關(guān)注什么類型求職者　　求職的8大“嘴忌”　　招聘淡季如何求職　　新人的三大求職禁忌　　求職被無視的五個理由　　職場新人頻出求職怪招　　　　面試是一個雙向溝通和了解的環(huán)節(jié)從你一開始踏入公司走進面試區(qū)的時候你和面試官會快速的體驗到某種化學(xué)變化通過交流相互之間會有一些了解在這段過程當(dāng)中你將會展現(xiàn)你的性格讓面試官知道你到底是個什么樣的人你也將會了解到公司的相關(guān)價值與信息通過了解和接受的信息雙方都會做出最終的選擇但是求職者怎樣才能展現(xiàn)好自己得到這份工作呢?具體方法如下：　　　　一、縮短你的回應(yīng)　　　　招聘經(jīng)理通常會在一天之內(nèi)

2、見好幾個人如果你隨便閑聊他們就會失去興趣也是很自然的事取而代之的是簡潔“首先說出你的結(jié)果然后再用兩到三句話來強調(diào)出你是如何取得它們的”面試顧問希瑟麥克納布(HeatherMcNab)說拋棄掉無關(guān)的細節(jié)如果你不確定是否需要進行詳細闡述詢問他們是否希望你就任何內(nèi)容進行擴展說明麥克納布建議　　　　二、避免使用術(shù)語　　　　這是另一種會讓人感到無聊的行為尤其是可能并不在你的領(lǐng)域里工作的人力資源代表“當(dāng)你使用不能讓面試官立即感到熟悉的單詞和短語(比如技術(shù)術(shù)語)時可以會失去他們的注意力”麥克納布說他們會變得困惑即使他們對你感興趣“他們

3、不再去聽你接下來說了什么因為他們正在試圖弄清楚你的意思”麥克納布說　　　　三、使用豐富的例子　　　　如果你的面試官閉著眼睛那就通過展示而非告知你是如何取得結(jié)果的來炒熱談話“我們用故事進行溝通所以相關(guān)的證明你已經(jīng)取得了堅實的成果的嚴(yán)密的例子可以幫助他們坐直起來聽你講并且還常常可以解除攻擊性、爭論性的風(fēng)格”麥克納布說　　　　四、改變你的姿勢　　　　如果你的工作面試是以一種無聊的方式向后靠在椅背上或是以一種有攻擊性的方式靠向前方調(diào)整自己的姿勢“對你的姿勢做出明確的改變調(diào)整成直立而周到的位置很輕微地向前傾斜表示出你對他們在說些什

4、么感興趣”麥克納布建議他們可能會跟隨你的領(lǐng)導(dǎo)——態(tài)度轉(zhuǎn)變可能會緊隨其后　　　　五、直接　　　　如果你真的覺得此次的工作面試行不通你可能要打破緊張感“告訴他們你所感覺到或觀察到的并通過‘責(zé)備’自己來把他們開脫出來”麥克納布說如果你的工作面試感覺令人煩悶她建議說：“看起來是我似乎令你們感到無聊”而如果他們似乎開始議論說：“我恐怕沒能把自己的想法有效地傳達給你是我令你感到失望了”她建議之后還可以跟著說出“我怎樣才能能幫你讓整個面試值得你所花費的時間呢?”的語句認真聽他們說了些什么并采取他們的意見你就可能會扭轉(zhuǎn)面試的局面歡迎大家

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