教師上下班管理制度

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1、教師上下班管理制度教師上下班管理制度教師上下班管理制度教師上下班管理制度是規(guī)范學校教師的師德形象，保證正常的教學秩序，樹立學校的好榜樣，下面是這篇教師上下班管理制度范例教師上下班管理制度范例一為了樹立我校教師的師德形象，確保學校教育教學工作正常有序、合乎規(guī)范地開展，現結合我校實際和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《河南省中小學常規(guī)管理基本要求》，制定我校教師工作制度：一、按時上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應向學校有關領導說明情況，報以方位，特殊情況可事后補假或續(xù)假。二、辦公期間不串崗

2、、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學無關的書報，認真?zhèn)湔n和批改作業(yè)。三、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每周一準時參加每周的升旗儀式。四、嚴格執(zhí)行三表，按時上下課、不拖堂、不隨意調課，移動電話不得帶進課堂，在授課中途不出課堂(因病除外)。五、預備鈴響，及時到達教室門口，目視學生;上課鈴響后，師生互致問候。在教學活動中，態(tài)度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐著上課、不接電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學生。六、保持校內清潔衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的簿本要堆放整齊。

3、七、通訊工具不帶進課堂，開會時，通訊工具一律設為振動。八、組織好每一節(jié)課的教學，保證學生在教學活動中的良好秩序，尤其是需要變換上課地點的課，教師要提前組織學生到位。九、加強學生的衛(wèi)生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛(wèi)生。十、加強學生的安全教育及管理。教師上下班管理制度范例二為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規(guī)范學校內部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現空檔，很容易發(fā)生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩

4、序將會受到影響，為此，依據國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學校教師考勤制度。一、上下班時間：按照作息時間安排，每天早上晨會課行政值周提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在晨會課前到校，管理、組織學生，進行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值周和值周教師清理完校園，師生全部離校后才可下班。二、學校實行坐班制。上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情(如上街買菜吃飯、打牌下棋

5、、校外閑逛等)，特殊情況需外出的須向蹲點年級領導請假(時間控制在2小時內)，經批準并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。三、嚴格考勤：1、各年級蹲點領導把關，作好登記，作為教師學月績效考核和期末出勤考核依據。2、教師一到校在門衛(wèi)處簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態(tài)。4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校

6、工會批準。5、學校行政辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優(yōu)秀。6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到1分鐘。7、出現缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。8、教師離校外出，年級領導嚴格把關，門衛(wèi)作好登記，如出現疏漏，查實后記入相關人員的考勤考核。四、請假制度：1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。2、非請假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條(一天以內由年級領導審批;三天以

7、內事假、半年以內病假由校長審批;三天以上事假、半年以上病假交縣教育局人事科審批)待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關手續(xù)，將請假條交到行政辦公室后，方可離開工作崗位。特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資(癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執(zhí)行)。五、實行獎懲：1、每學期(學年

8、)出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據之一。(1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入當月績效考核;(2)事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算;(3)全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優(yōu);(4)全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時，按相關規(guī)定扣分。4、上班期間有急事需處理臨時耽擱