公司科技成果獎勵辦法.pdf

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1、公司科技成果獎勵辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技進(jìn)步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二章獎勵范圍第二條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進(jìn)步獎的。第三條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的。第四條利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。第五條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進(jìn)行改良革新并給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的。第六條對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的。第七條通過國家或省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。

2、第八條科技成果獲得國家、省、市重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的。第九條科技成果獲得國家或省、市立項(xiàng)的。第十條圍繞科技成果，給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的。第三章獎勵標(biāo)準(zhǔn)第十一條獲得國家級科技進(jìn)步獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技進(jìn)步獎，給予20000元獎勵。第十二條獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予20000元獎勵。第十三條獲得國家、省各項(xiàng)基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費(fèi)用后按10%給予獎勵。第十四條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進(jìn)行改良或革新，給公司帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的，給予1000元獎勵。第十五條對公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明

3、創(chuàng)造給予3000—5000元獎勵；獲國家發(fā)明獎的給予10000元獎勵；獲省、市級發(fā)明獎的給予5000元獎勵。第十六條獲得國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予5000元獎勵；獲得省級重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予3000元獎勵，獲得市級重點(diǎn)新產(chǎn)品認(rèn)證的給予1000元獎勵，第十七條通過國家技術(shù)鑒定的給予10000元獎勵，通過省部級技術(shù)鑒定的給予5000元獎勵。第十八條科技成果獲得國家立項(xiàng)的給予3000元獎勵；獲得省立項(xiàng)的給予1000元獎勵，獲得市級立項(xiàng)的給予500元獎勵。第十九條獲得國家級經(jīng)營性資質(zhì)給予10000元獎勵，管理性資質(zhì)給予5000元獎勵；省部級經(jīng)營性資質(zhì)給予5000元獎勵，管理性資質(zhì)給予200

4、0元獎勵；市級經(jīng)營性資質(zhì)給予1000元獎勵，管理性資質(zhì)給予500元獎勵。第四章獎勵申報(bào)程序第二十條凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個(gè)人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關(guān)材料報(bào)公司總經(jīng)理辦公會研究后，報(bào)公司董事會審批。第五章獎勵分配辦法第二十一條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個(gè)人，獎勵歸個(gè)人所有。第二十二條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體，獎勵給集體，由該項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人決定獎勵分配比例并予以實(shí)施。第六章附則第二十三條本辦法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，能夠提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽(yù)性資質(zhì)。第二十四條本辦法所指經(jīng)營性資質(zhì)為直

5、接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的資質(zhì)。第二十五條有關(guān)獎勵或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別1000元，省部級差別500元，市級差別200元。第二十六條同種科技成果或技術(shù)同時(shí)獲得多種不同級別榮譽(yù)（各項(xiàng)獎勵、基金、資質(zhì)）按其中最高金額進(jìn)行獎勵。第二十七條本辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。第二十八條本辦法解釋權(quán)歸公司辦公室集團(tuán)公司青年五小成果評審獎勵辦法（1997年）漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司青年五小成果評審獎勵辦法第一條青年“小發(fā)明、小改造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”(簡稱五小)成果是廣大青年智慧的結(jié)晶。為了開發(fā)青年智力資源，鼓

6、勵青年發(fā)明創(chuàng)造，維護(hù)青年合法權(quán)益，促進(jìn)五小活動規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，加快我公司科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐，根據(jù)湖北省和漢江集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條五小成果范圍1、技術(shù)先進(jìn)填補(bǔ)公司內(nèi)外空白的小發(fā)明成果。2、圍繞企業(yè)設(shè)備改進(jìn)和更新及節(jié)能降耗進(jìn)行的小改造成果。3、提高勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量和等級的小革新成果。4、促進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代、縮短工期、提高工程質(zhì)量和開發(fā)計(jì)算機(jī)軟件的小設(shè)計(jì)成果。5、被有關(guān)部門或單位采納并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的小建議(包括小論文)成果。第三條五小成果申報(bào)條件1、五小成果研制者的年齡不超過35歲，集體項(xiàng)目中，青年比例須占70%以上，項(xiàng)目

7、主要負(fù)責(zé)人須是35歲以下的青年。2、成果經(jīng)過6個(gè)月以上的實(shí)施，證明其先進(jìn)可行并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。3、每年申報(bào)的成果須是近兩年之內(nèi)研制的成果。4、申報(bào)資料齊全，數(shù)據(jù)翔實(shí)。包括報(bào)表、圖紙說明書、圖片、標(biāo)本、模型、實(shí)物以及有關(guān)部門的證明書或鑒定書，應(yīng)用性成果須用戶出具使用證明書。凡是廠(處)以上的單位撥款立項(xiàng)、組織專門人員完成的科研項(xiàng)目和曾獲得集團(tuán)公司以上獎勵的項(xiàng)目不在評審之列。第四條五小成果申報(bào)程序1、研制者本人申請，所在單位團(tuán)組織申報(bào)，層層篩選上報(bào)。2、凡