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《2020醫(yī)院職代會行政工作報(bào)告.doc》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、2020醫(yī)院職代會行政工作報(bào)告 受醫(yī)院黨政委托作“固本培元強(qiáng)基礎(chǔ)、務(wù)實(shí)求真謀生存”的屆次職代會的工作報(bào)告,請代表們審議?! ∫?、年工作總結(jié): (一)診療工作動態(tài)、經(jīng)營指標(biāo)及年工作目標(biāo)完成情況 1.診療工作動態(tài)(年月與上年同期比較) (1)住院患者收治人次及出院者占用總床位數(shù)、病床使用率 住院患者收治人次:年人次,與上年同期人次相比增加人次(其中內(nèi)科增加人次、外科增加人次、精神科增加人次、綜合門診增加人次、基地增加人次,分院減少人次),上升。完成年度工作目標(biāo)人次的。 出院者占用總床位數(shù):年天,與上年同期天相比減少天,下降。完成年度工作目標(biāo)天的。
2、 病床使用率:年,與上年同期相比上升。 (2)出院人次及出院者平均住院日 出院人次:年人次,與上年同期人次相比增加人次(其中內(nèi)科增加人次、外科增加人次、綜合門診增加人次、基地增加人次,精神科下降人次、分院下降人次),上升?! 〕鲈赫咂骄≡喝眨耗?,與上年同期相比減少,下降?! ?3)轉(zhuǎn)院人次:年轉(zhuǎn)院人次,與上年同期人次相比增加人次(其中內(nèi)科增加人次、精神科增加人次、綜合門診增加人次,外科下降人次、分院下降人次、基地下降人次),上升。轉(zhuǎn)院率比年度工作目標(biāo)增加了?! ?4)門診診療人數(shù)及留觀診療人次 門診診療人數(shù):年人次,與上年同期人次相比增加人次,上升
3、。完成年度工作目標(biāo)人次的。 留觀診療人次:年人次,與上年同期人次相比增加人次,上升?! ?5)體檢人數(shù):年人次,與上年同期人次相比減少人次,下降?! ?6)手術(shù)人數(shù):年人,與上年同期人相比增加人,上升。完成年度工作目標(biāo)人次的?! ?7)醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo) 治愈好轉(zhuǎn)率:年,與上年同期相比上升。比年度工作目標(biāo)降低?! ∥从剩耗?,與上年同期相比下降。 死亡率:年,與上年同期相比下降?! ∪氤鲈涸\斷符合率:年,與上年同期相比上升。比年度工作目標(biāo)提高?! ¢T診診斷符合率:年,與上年同期相比上升。 術(shù)前與術(shù)后診斷符合率:年,年。完成100的年度工作目標(biāo)?! o菌手
4、術(shù)切口感染率:年,與上年同期相比上升。比年度工作目標(biāo)增加?! 〖准売下剩耗?,與上年同期相比下降?! ∥V夭∪藫尵瘸晒β剩洪T診年,與上年同期相比上升;病房年,與上年同期相比上升。比年度工作目標(biāo)下降?! ?.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況(年月與上年同期比較) (1)實(shí)際收入:年萬元,上年同期萬元相比增長萬元,上升;完成年度計(jì)劃收入萬元的?! ?2)實(shí)際支出:年萬元,較上年同期萬元相比增長萬元,上升;成年度計(jì)劃支出萬元的。 (3)實(shí)際收支情況對比:年實(shí)際收支虧損萬元,上年同期結(jié)余年萬元,年月沒有實(shí)現(xiàn)收支平衡有虧損?! ?4)職工人均收入:年人,應(yīng)發(fā)工資人均收入元,年人
5、,應(yīng)發(fā)工資人均收入元,上升。 年度計(jì)劃工資支出占總支出的,-月工資支出為總支出,超計(jì)劃?! ∑渌闆r見財(cái)務(wù)報(bào)告。 3.其它質(zhì)量工作目標(biāo)完成情況 (1)嚴(yán)重差錯事故率:完成嚴(yán)重差錯事故率0的目標(biāo)?! ?2)醫(yī)技診斷與臨床診斷符合率98:未統(tǒng)計(jì)?! ?3)醫(yī)技診斷與手術(shù)診斷符合率98:未統(tǒng)計(jì)?! ?4)醫(yī)技操作質(zhì)量準(zhǔn)確率98:未統(tǒng)計(jì)?! ?5)臨時(shí)安排工作執(zhí)行率100:未統(tǒng)計(jì)。 (二)醫(yī)療護(hù)理藥品等質(zhì)量控制:按照衛(wèi)生部要求認(rèn)真開展醫(yī)療安全百日專項(xiàng)檢查活動,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際開展“六月安全月”活動,醫(yī)院和科室基本建立了醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量管理制度、檢查和整改機(jī)制、獎勵
6、和處罰機(jī)制,為醫(yī)院質(zhì)量安全管理打下了基礎(chǔ);年月前開展醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、藥品質(zhì)量、醫(yī)療器材質(zhì)量、藥品采購驗(yàn)收儲存及痕跡記錄、傳染病疫情登記報(bào)告、病歷管理、依法執(zhí)業(yè)管理、環(huán)境清潔衛(wèi)生、環(huán)境安全(用水用電安全等)等綜合檢查次,醫(yī)院和各科室對質(zhì)量安全檢查中存在的問題進(jìn)行分析,制定了整改措施,并進(jìn)行了整改,對保障年醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)定、保障醫(yī)療安全,避免醫(yī)療事故、重大醫(yī)療差錯,發(fā)揮了積極效用。 (三)職工技能培訓(xùn):以醫(yī)教科為主組織氣管插管、心肺復(fù)蘇、腰穿、體格檢查人次;組織競賽隊(duì)(人)參加市衛(wèi)生局、市總工會舉辦的醫(yī)療技能大賽,獲組織獎;護(hù)理部組織精神科護(hù)理人員到第三
7、人民醫(yī)院進(jìn)行護(hù)理參觀學(xué)習(xí)(人);放射工作人員培訓(xùn)人次;送上級醫(yī)院專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)人次;康復(fù)醫(yī)學(xué)、外科脊柱學(xué)術(shù)、山急救技術(shù)、急危重癥診療與進(jìn)展、母嬰保健技術(shù)服務(wù)、績效考核培訓(xùn)、醫(yī)療保險(xiǎn)軟件運(yùn)用、院感管理等短期培訓(xùn)人次;院外外專家培訓(xùn)高壓氧醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識與臨床運(yùn)用、高壓氧與急診治療次;護(hù)理人員學(xué)習(xí)和執(zhí)行衛(wèi)生部綜合醫(yī)院分級護(hù)理指導(dǎo)原則;科室領(lǐng)導(dǎo)參加舉辦管理人員培訓(xùn)人次;組織參與舉辦的職工技能大賽人次(小車駕駛專業(yè)獲第二名,計(jì)算機(jī)操作專業(yè)獲第六名);進(jìn)行了甲型h1n1流感診療方案培訓(xùn)、甲型h1n1流感醫(yī)院感控制培訓(xùn);印發(fā)了醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料。通過多種形式的培
8、訓(xùn)引導(dǎo),在提升醫(yī)院職工整體素質(zhì)方面起到了積極作用?! ?四)新業(yè)務(wù)