各類求職陷阱案例解讀.docx

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1、各類求職陷阱案例解讀虛假就業(yè)生活案例：兩個多月前，小王從某電腦學校畢業(yè)后，按照入學時學?！鞍蜆I(yè)”的承諾，小王被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。據小王介紹，他們先去參觀的公司在某步行街，看樣子比較正規(guī)，很多同學報名考試，經過考核，公司招聘了20多名學生。但等到上班時，他們卻被帶到上面公司的一分公司。小王說，他們去分公司上班時，發(fā)現(xiàn)里面連臺電腦都沒有，他們也只是做些打掃衛(wèi)生、拉拉東西等體力活;而且公司的規(guī)?？雌饋聿淮?，卻從學校招聘了20多名學生，他們有點擔心。果然，上班剛半個月，公司老板竟然以公司還未開始營業(yè)為由，讓10多名學生“被迫”放假，讓他們回家等上班通知，其中就包括小王。但放假至今，她再

2、也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業(yè)”了。來自農村的小王至今仍奔走于各人才市場，尋找工作。陷阱剖析：為了搶生源，很多民辦學校公然聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)難度越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學校生源和就業(yè)率，有的學校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。而相信這些虛假承諾的學生，往往來自農村或偏遠地區(qū)，被騙后，又往往不能或不知積極采取措施，維護自己的權益。建：于如上做法，無是學?；蚺c學校手的公司，都是有意避法律政策方面的定，并相關部理事情造成度。學生只有

3、極搜集學校“假就”、公司“假招聘”的確切據，向有關部投，才能有效地自身益?！白⑺闭衅干畎咐阂粋€多月前，吳女士去聘某房地中介公司的會，招聘廣告上明月薪1500元。面后，吳女士被告知符合要求，已被取。但當吳女士去到，卻被告知，按照公司的定，所有工必在一一段，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本位。于是吳女士被分到了房屋租部，并定了2000元的租任。從此，吳女士開始四奔跑，陪客看房、判價格，但于缺乏售的吳女士來，完成2000元的售任非常。到了月底，吳女士公司得租中介1100多元，但是公司是以“不能任工作”由，解除了與吳女士的關系，并只吳女士500元基本工。陷阱剖析：中，“注水”很多，但是“注

4、水”招聘信息也不少。名招聘會，招聘;新人永被“用期不合格”而遭辭退;先品后上??種種“注水”招聘求者深受其害。公司不直接以收取求者目的，卻相求者免其工作，或通招聘向求者售品等。局往往更加蔽，局被破周期也比，且求者受上當后也以收集據，相關部管比困。應對建議：“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻：(1)招聘廣告過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件;(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨各種形形色色的

5、假招聘，保護自己的合法權益。