大學(xué)生求職陷阱案例介紹.docx

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1、大學(xué)生求職陷阱案例介紹一、“包就業(yè)”陷阱就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，求職者找工作心切的特點(diǎn)被一些不法分子利用。面對(duì)重重陷阱，求職者該如何人規(guī)避?小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時(shí)學(xué)?！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。上班剛半個(gè)月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營(yíng)業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學(xué)校推薦工作的時(shí)間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。分析：為了搶生源，很多學(xué)校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)

2、校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位，可過不了多久，這種實(shí)際上不需要新員工的公司就會(huì)以各種名義將學(xué)生辭退。對(duì)于如上做法，無(wú)論是學(xué)校還是與學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學(xué)生只有積極搜索學(xué)?！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門投訴，才能有效地維護(hù)自身權(quán)益。二、“偷梁換柱”陷阱吳女士去聘某房地中介公司的會(huì)，招聘廣告上表明月薪1500元。面后，吳女士被取了。但當(dāng)她去到，卻被告知按照公司的定，所有工必在一一段，熟悉整

3、個(gè)公司的運(yùn)做流程后方可回到本位。到了月底，吳女士公司得租中介1100多元，但是公司是以“不能任工作”由，解除了關(guān)系，并只500元基本工。分析：名招聘會(huì)，招聘;新人永被“用期不合格”而遭辭退??種種“注水”招聘求者深受其害?！白⑺痹啡槐?，但往往有很多破：(1)招聘信息于，沒有位和聘條件;(2)面極草率，面官似乎你的、能力不感趣;(3)面完即被告知用，但合同卻不，被用的位與原先聘的位不符，方會(huì)提出種種不合理要求;(4)雙方口、面定的合同中有明的不公平條款。求者學(xué)會(huì)分辨形形色色的假招聘，保自己的合法益。三

4、、非法中介陷阱小姐在一家中介的信息上看到招聘文的啟事，便前去咨。中介所“系”了公司后，告小姐位空缺，她可以去一，但要交100元中介用，并承如果家不合適，可另外推薦，直到找到工作止。面后，公司小姐回去等消息。等了兩個(gè)星期，被告知未被取。小姐只好找到那家中介所重找一家公司。面，又達(dá)半個(gè)月的等待，仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張小姐第三次折回中介所時(shí)，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。分析：部分非法職介機(jī)構(gòu)通常采取拖延時(shí)間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費(fèi)、介紹費(fèi)等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌

5、子、一部電話”的職介所或者“人才市場(chǎng)”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特征：有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件;明碼標(biāo)價(jià);公示勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話;收費(fèi)時(shí)出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票;服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。