完整的內(nèi)部競(jìng)聘制度.pdf

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1、.內(nèi)部競(jìng)聘管理制度第一章總則第1條目的為建立一套公開、公平的競(jìng)聘運(yùn)作機(jī)制，更好的進(jìn)行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，特制定本制度。第2條原則公司管理層出現(xiàn)職位空缺時(shí)，優(yōu)先采取內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行選拔，內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人才或特殊人才時(shí)，方考慮外部招聘。第3條適用范圍適用于本企業(yè)管理職位的競(jìng)聘工作。第4條組織管理人力資源部作為內(nèi)部競(jìng)聘的主辦單位，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源招聘工作。第二章競(jìng)聘的程序第5條競(jìng)聘崗位確定人力資源部依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)人力資源需求狀況，并在考慮員工發(fā)展的基礎(chǔ)上，提出競(jìng)聘崗位和方案，報(bào)總裁審批后組織實(shí)施。第6條競(jìng)聘委員會(huì)（1）

2、公司成立競(jìng)聘委員會(huì)，委員會(huì)成員由人力資源部推薦、總裁進(jìn)行核定，成員數(shù)量不少于5人。（2）為避免事前溝通，競(jìng)聘委員會(huì)名單在競(jìng)聘之前不予公布。;..（3）競(jìng)聘委員會(huì)評(píng)審決議應(yīng)以書面形式呈報(bào)總裁審批。第7條職位發(fā)布人力資源部根據(jù)招聘崗位職務(wù)說(shuō)明書，擬訂內(nèi)部招聘公告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公開向公司內(nèi)部發(fā)布。第8條競(jìng)聘申請(qǐng)符合競(jìng)聘條件的員工，填寫《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交到人力資源部，由人力資源部進(jìn)行審核。第三章競(jìng)聘者評(píng)估第9條專業(yè)能力評(píng)估人力資源部組織參與競(jìng)聘人員進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試評(píng)估，一般以筆試為主，專業(yè)能力評(píng)估占競(jìng)聘評(píng)估總分的？

3、？%第10條綜合素質(zhì)評(píng)估競(jìng)聘委員會(huì)通過面試的方法，對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。面試安排如下：（1）競(jìng)聘者陳述時(shí)間：3～5分鐘。內(nèi)容：對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路、工作計(jì)劃及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)等。（2）答辯時(shí)間：10分鐘面試考官提問：人力資源部針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的問題，有針對(duì)性地考查競(jìng)聘者不同方面的能力。（3）面試評(píng)分;..面試完畢后，面試小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分，填寫《競(jìng)聘人員面試評(píng)分表》。綜合素質(zhì)得分占競(jìng)聘者評(píng)估總分的？？%第11條綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘委員會(huì)參考競(jìng)聘者往年的考評(píng)記錄，考核競(jìng)聘者的工作成績(jī)、能力、態(tài)度等，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)分。綜合評(píng)

4、價(jià)得分占競(jìng)聘者評(píng)估總分的？？%。第12條競(jìng)聘考評(píng)結(jié)束后，人力資源部匯總競(jìng)聘者的最后得分，然后根據(jù)競(jìng)聘者的實(shí)際得分擇優(yōu)選定上崗人員名單。經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，人力資源部張榜公示名單。第13條競(jìng)聘錄用人選經(jīng)競(jìng)聘委員會(huì)報(bào)總裁審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第14條所有通過競(jìng)聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期為1～3個(gè)月不等。第15條試崗期滿后，用人部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)詳細(xì)列出考核意見，并報(bào)人力資源部審核，由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四章附則第16條競(jìng)聘工作必須保證在公平、公正、公開的原則下進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得弄虛作假，嚴(yán)禁違反競(jìng)聘工作規(guī)

5、定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定給予處分。第17條本規(guī)程解釋權(quán)屬人力資源部。第18條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。;.