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1、《人力資源管理》習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1.人力資源供求關(guān)系達(dá)到均衡的條件是（）。A、數(shù)量方面的適應(yīng)B、質(zhì)量方面的適應(yīng)C、數(shù)量和質(zhì)量兩方面都達(dá)到適應(yīng)D、高素質(zhì)人力資源2.人力資源中最高層次的部分是（）。A、掌握科學(xué)技術(shù)知識(shí)的人B、掌握人力資源使用權(quán)的人C、掌握管理權(quán)的人D、從事人力資源政策性開發(fā)的人3.科學(xué)技術(shù)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的根本體現(xiàn)是（）。A、提高知識(shí)分子的政治地位和社會(huì)地位B、樹立“科技是第一生產(chǎn)力”的思想C、加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用研究和開發(fā)研究D、對(duì)發(fā)明新技術(shù)的科技人員實(shí)行重獎(jiǎng)4.人事管理的方針、政策和管理手段是建立在（）
2、上的。A、人的氣質(zhì)B、對(duì)人性的假設(shè)C、以人治事D、能級(jí)層次5.人力資源開發(fā)政策的動(dòng)力功能包括（）。A、物質(zhì)動(dòng)力B、精神動(dòng)力C、信息動(dòng)力D、物質(zhì)動(dòng)力、精神動(dòng)力、信息動(dòng)力6.泰羅制是以（）為基礎(chǔ)的。A、人天生是懶惰的B、人是經(jīng)濟(jì)人C、人是社會(huì)人D、人的工作態(tài)度1.下列屬于人力資源政策性開發(fā)中的人事政策的是（）。A、勞動(dòng)定員定額制度B、競爭上崗制度C、社會(huì)保障制度D、勞動(dòng)預(yù)備制度2.勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的提高體現(xiàn)了人力資源的（）。A、能動(dòng)性B、再生性C、增值性D、時(shí)效性3.卡茲曲線是（）曲線。A、人力資源規(guī)劃周期B、固定資產(chǎn)更新周
3、期C、人員培訓(xùn)計(jì)劃周期D、組織壽命4.現(xiàn)代人事管理的基本法則是（）。A、因人設(shè)崗B、勞動(dòng)定員C、人事相宜D、人事規(guī)劃11.傳統(tǒng)人事管理的目標(biāo)是（）。A、謀求人盡其才B、統(tǒng)包統(tǒng)配C、謀求人與事相宜D、能力互補(bǔ)12.人力資源開發(fā)的對(duì)象是（）。A、自然資源B、物力C、人的才能D、經(jīng)濟(jì)實(shí)力13.對(duì)人力資源的使用狀況起決定性作用的是（）。A、國家的人力資源政策B、競爭程度C、人力資源開發(fā)的層次性D、工作態(tài)度14.人力資源教育性開發(fā)的主要形式是（）。A、基礎(chǔ)教育開發(fā)B、職業(yè)技術(shù)教育開發(fā)C、家庭教育開發(fā)D、以上三者都正確15.下列關(guān)
4、于人口總量和人力資源總量的關(guān)系的說法正確的是（）。A、二者相等B、前者小于后者C、后者包括前者D、前者大于后者16.獵頭公司專門為用人單位搜尋和推薦（）。A、可塑性很強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)生B、技術(shù)工人C、中層管理人員D、高層管理人才和專業(yè)人才17.就手段和目的的角度來說，我國現(xiàn)階段人口政策的目的是（）。A、控制人口增長B、提高人口素質(zhì)C、重視分配手段D、定員定崗18.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指（）的效率。A、活勞動(dòng)B、物化勞動(dòng)C、定額勞動(dòng)D、勞動(dòng)分工19.人力資源的自然基礎(chǔ)是（）。A、人的才能B、物力C、人口D、教育20.在勞動(dòng)定額的修訂
5、中，定期修訂面對(duì)的是（）。A、生產(chǎn)的正常發(fā)展變化B、季節(jié)的變化C、工藝方法改變D、原材料性能和規(guī)格的改變21.人力資源開發(fā)的第一目標(biāo)是（）。A、提高人的才能B、增強(qiáng)人的活力C、提供有利的環(huán)境D、完善國家的政策22.我國勞動(dòng)法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。A、15B、30C、45D、6023.對(duì)人力資源的使用狀況起決定性作用的是（）。A、國家的人力資源政策B、競爭程度C、人力資源開發(fā)的層次性D、工作態(tài)度24.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、勞動(dòng)行政主管部門
6、的負(fù)責(zé)人B、同級(jí)工會(huì)的負(fù)責(zé)人C、用人單位的法人代表D、職工代表25.單位中人力資源的核心骨干是（）。A、才能低活力低的人B、才能高活力高的人C、才能低活力高的人D、才能高活力低的人26.人員資源管理活動(dòng)中的核心內(nèi)容是（）。A、定員B、培訓(xùn)C、激勵(lì)D、考核27.人力資源管理走向科學(xué)化的關(guān)鍵和基礎(chǔ)工作是（）。A、崗位分類B、崗位培訓(xùn)C、崗位調(diào)查D、崗位分析28.中專學(xué)校畢業(yè)生和計(jì)件工人的招募一般采用（）。A、自薦B、推薦C、獵頭公司D、刊登廣告29.為了確定現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求應(yīng)采用（）。A、績效分析法B、問卷法C、任務(wù)分析
7、法D、測試法30.崗位是以（）為中心而設(shè)置的。A、人B、事C、權(quán)力D、經(jīng)費(fèi)31.崗位的橫向分類是將崗位區(qū)分為（）。A、崗級(jí)、崗等B、崗系、崗級(jí)、崗等C、崗類、崗群、崗系D、崗類、崗級(jí)、崗群二、多項(xiàng)選擇題1.在傳統(tǒng)人事管理中，“棍棒政策”階段存在于（）。A、奴隸制階段B、農(nóng)奴制階段C、資本主義初期D、資本主義上升時(shí)期2.下列說法屬于傳統(tǒng)人事管理的是（）。A、以事為中心B、以人為中心C、人被動(dòng)地適應(yīng)事D、把人力當(dāng)成資本3.人與事的關(guān)系包括（）。A、人與事的時(shí)效關(guān)系B、人與事的數(shù)量關(guān)系C、人與事的結(jié)構(gòu)關(guān)系D、人與事的質(zhì)量關(guān)系
8、4.以人為核心的管理，就要（）。A、尊重人B、關(guān)心人C、人去適應(yīng)事D、樹立為人服務(wù)的觀念1.人力資源思想的演進(jìn),經(jīng)過以下幾個(gè)時(shí)期（）。A、傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理時(shí)期B、泰羅制科學(xué)管理時(shí)期C、決策學(xué)派時(shí)期D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期2.下列屬于人力資源的存在形式的是（）。A、在業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)預(yù)
