人力資源管理形考.doc

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1、1．認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(A)。A．成年人口觀2．人力資源與人力資本在（形式）這一點(diǎn)上有相似之處。3．具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。B．人力資源4．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(A)。A．過程揭示論B．目的揭示論C．現(xiàn)象揭示論D．綜合揭示論5．人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(B．觀念上6．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?(A)A．經(jīng)濟(jì)人B．社會(huì)

2、人C．自我實(shí)現(xiàn)人D．復(fù)雜人8．以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?(A)．職工9．期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?(B)A．內(nèi)容型激勵(lì)理論B．過程型激勵(lì)理論C．行為改造型激勵(lì)理論D．綜合激勵(lì)理論10．通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?(B)B．組織內(nèi)部環(huán)境11．某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(B．開發(fā)成本12．預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)

3、和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(B)B．預(yù)測(cè)未來的人力資源需求13．從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看；下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(C)C．思想14．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?(A)A．資源15．任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來說的?(C)C．對(duì)一般管理者16．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理B．以人為中心、非理性化家族管理C．以人為中心、

4、理性化團(tuán)隊(duì)管理D．自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理17．每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(B)A．封閉式的自危表現(xiàn)B．開放式的悅納表現(xiàn)C．封閉式的悅納表現(xiàn)D．開放式的自危表現(xiàn)18．“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)?(A)A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B．“社會(huì)人”假設(shè)C．“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D．“復(fù)雜人”假設(shè)19．主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?(B．“社會(huì)人”假設(shè)20．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(D)D．產(chǎn)

5、品21．與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神22．明確在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?(機(jī)會(huì)與環(huán)境下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?(全選)問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題去掉在什么地方做人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括:(AB)A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機(jī)制2.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有:(ABCD)A.誰(shuí)做?B.為何由此人做?C.可否讓其他人做?D.應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來做?3.招聘成功的因

6、素有:(ABCDE)A.外部影響B(tài).企事業(yè)的要求c.職務(wù)的要求D.應(yīng)聘者個(gè)人的資格E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好4.員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型?(ABCD)A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.員工業(yè)余自學(xué)5.我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利?(ABCDEFGH)A.勞動(dòng)權(quán)B.民主管理權(quán)C.休息權(quán)D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)E.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)F.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)G.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)H.勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等6.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（AB）。A.工作評(píng)價(jià)B.工作分析7.人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（BCD）。B.操作

7、簡(jiǎn)便C.程序流暢D.一看就懂8.對(duì)于人力資源管理，正確的認(rèn)識(shí)是:(AB)A.以人為核心B.視人為中心9.工作分析的對(duì)象是崗位中的(ABCDEF)A.工作內(nèi)容B.工作責(zé)任C.工作技能D.工作強(qiáng)度E.工作環(huán)境F.工作心理及崗位10.職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段?(全選)A.成長(zhǎng)階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段E.下降階段11.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面?(ABC)A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)組織的性質(zhì)c.企事業(yè)

8、組織的形象12.按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類?(ABC)A.常模參照性考評(píng)B.效標(biāo)參照性考評(píng)C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)13.最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投人的(ABC)總和。A.體力B.腦力C.心力14.人力資源(ACD)A.關(guān)注的是價(jià)值問題C.把人作為財(cái)富的源泉D.反映的是流量問題15.西方人性理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段?(BCD)B.物本管理階段C.人本管理階段D.能本