《人力資源管理》形考參考答案.doc

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1、《人力資源管理》形考參考答案第四次任務(wù)0001一、單項選擇題（共?10?道試題，共?30?分。）1.??目前企業(yè)普遍采用的人力資源外包模式是（）。A.單項業(yè)務(wù)外包B.部分業(yè)務(wù)外包C.整體業(yè)務(wù)外包D.復(fù)合業(yè)務(wù)外包2.??以下關(guān)于企業(yè)薪酬的錯誤說法是（）。A.薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位。B.薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。C.崗位評價是對崗位價值的判斷，進而納入薪酬等級。D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才。3.??勞動合同

2、的法定內(nèi)容不包括（）。A.試用期限B.勞動合同期限C.勞動保護和勞動條件D.勞動報酬4.??網(wǎng)狀職業(yè)道路（）。A.是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑B.既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會C.允許在企業(yè)內(nèi)進行橫向調(diào)動，有助于員工煥發(fā)新的活力D.認為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者5.??企業(yè)一般給銷售人員實行的是（）。A.能力工資制B.績效工資制C.計件工資制D.職務(wù)工資制6.??科學(xué)合理的確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平，可以引導(dǎo)組織內(nèi)的員工向合理的方向流動，最大限度地

3、做到適人適位。這是因為薪酬具有（）。A.增值功能B.激勵功能C.配置功能D.協(xié)調(diào)功能7.??電氣設(shè)備的安全屬于（）。A.安全生產(chǎn)技術(shù)B.勞動衛(wèi)生與健康C.勞動保護制度D.安全管理制度8.??能力工資制員工的薪酬取決于（）。A.崗位評價點數(shù)B.工資標準C.計件單價與工作量D.點數(shù)和點值9.??（）是指當一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀。A.職業(yè)期望B.職業(yè)生涯C.職業(yè)錨D.職業(yè)發(fā)展10.??社會福利的實施對象是（）。A.勞動者B.社會貧困者C.軍人及其家屬D.全體居民二、多項選擇題（共?1

4、0?道試題，共?30?分。）1.??勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的2.??下列哪些人力資源管理活動可以外包？A.員工招聘B.員工培訓(xùn)C.人事檔案管理D.人力資源信息系統(tǒng)的建立和維護3.??組合工資制的特點是將薪酬分解成幾個組成部分，分別依據(jù)績效技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)（或崗位）、年齡和工齡等因素確定薪酬額。以下哪些工資制度屬于組合工資制？（）A.

5、能力工資制B.崗位技能工資制C.薪點工資制D.結(jié)構(gòu)工資制4.??金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論將人的職業(yè)生涯分為以下三個階段（）。A.幻想期B.嘗試期C.現(xiàn)實期D.成長期5.??企業(yè)進行人力資源外包的主要原因是（）。A.為了聚焦戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)B.節(jié)省費用C.維護企業(yè)形象D.提高人力資源工作的效果6.??處理勞動爭議的機構(gòu)可以是（）。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.地方政府D.地方人民法院7.??關(guān)于職業(yè)錨的描述正確的是（）。A.即使面臨非常困難的狀況，職業(yè)錨在職業(yè)選擇過程中也不會被放棄。B.隨著一個人對自己越來越了解，這個

6、人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業(yè)錨”。C.一個人的職業(yè)錨形成之后就不會再改變。D.人們往往在不得不作出重大職業(yè)抉擇時才會意識到自己無論如何都不會放棄的東西和價值觀是什么，這就是他們的職業(yè)錨。8.??關(guān)于個性-職業(yè)類型匹配理論，以下正確的是（）。A.個性-職業(yè)類型匹配理論將人格類型分為：實際型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型。B.個性-職業(yè)類型匹配理論認為具有社會型人格類型的人們更適合咨詢者、教師等工作。C.個性-職業(yè)類型匹配理論認為大多數(shù)人只有一種性向。D.個性-職業(yè)類型匹配理論認為如果一個人身上的兩種職業(yè)性向

7、相互排斥，那么他在選擇職業(yè)時會比較猶豫傍徨。9.??計件工資制主要適用于（）。A.生產(chǎn)目的是提高產(chǎn)量B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性C.員工人多易集中管理D.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額10.??薪酬具有以下哪些功能？（）A.增值功能B.激勵功能C.配置功能D.協(xié)調(diào)功能三、判斷題（共?20?道試題，共?40?分。）1.??整體業(yè)務(wù)外包模式，就是將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源管理部門不再履行此項管理職能。A.錯誤B.正確2.??復(fù)合業(yè)務(wù)外包模式，是企業(yè)根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去。A.錯誤B.正確3

8、.??社會保障是一種公共福利事業(yè)和社會救助體系，其目的是保障社會成員在遇到風(fēng)險和災(zāi)難時，可以通過國家和社會的力量為其提供基本的物質(zhì)保證。A.錯誤B.正確4.??勞動合同的法定條款和約定條款都不可缺少。A.錯誤B.正確5.??銷售人員提成工資的多少取