《人力資源管理》形考參考答案

《人力資源管理》形考參考答案

ID:18096084

大?。?.06 MB

頁數(shù):20頁

時間:2018-09-13

《人力資源管理》形考參考答案_第1頁
《人力資源管理》形考參考答案_第2頁
《人力資源管理》形考參考答案_第3頁
《人力資源管理》形考參考答案_第4頁
《人力資源管理》形考參考答案_第5頁
資源描述:

《《人力資源管理》形考參考答案》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、《人力資源管理》形考參考答案第二次任務——0021一、單項選擇題(共?10?道試題,共?30?分。)1.??人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱()。A.德爾菲法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗判斷法2.??由于工作和生活條件的不斷變化,人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機。這是()人性假設的觀點。A.自我實現(xiàn)人B.經(jīng)濟人C.社會人D.復雜人3.??馬爾可夫分析法是對組織人力資源()情況進行預測。A.需求B.供給C.使用D.規(guī)劃4.??由組織的各級管理者,根據(jù)需要預測對各種人員需要量,人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預測進行綜合,形成總體預測方案,這種方法稱為()。A.管理人員判斷法

2、B.經(jīng)驗預測法C.微觀集成法D.德爾菲法5.??弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論?A.過程型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.綜合激勵理論D.內(nèi)容型激勵理論6.??人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施,這是因為人力資源具有()特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性7.??不同社會形態(tài),不同的文化背景,都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征?A.社會性B.再生性C.實效性D.能動性8.??以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”,是在哪種人性假設的基礎上提出來的?A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設C.

3、自我實現(xiàn)人假設D.復雜人假設9.??西方管理學界稱()為科學管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛D.亞當.斯密10.??人力資源是指:A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompan

4、yconsistsofoneortwo,thirdDivision.IntegrationofpublictransportservicesisnotyetestablishedB.對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質的存量總和。C.對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理,以實現(xiàn)組織的目標。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項選擇題(共?10?道試題,共?30?分。)1.??以下哪些是人力資源管理的職能()。A.人員配備B.人力資源開發(fā)C.薪酬和福利D.安全和健康2.??人力資源供給大于需求,出現(xiàn)員工過剩,應采取的主要措施

5、為()。A.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休D.進行技術創(chuàng)新,提高員工勞動生產(chǎn)率3.??以下哪些成本是人力資源的獲得成本?A.招募成本B.錄用成本C.崗位培訓成本D.安置成本4.??以下屬于人力資源的使用成本的是()。A.員工的勞動報酬B.獎金C.醫(yī)藥費D.退休金5.??人力資本與物質資本具有以下特點()。A.兩者對經(jīng)濟都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才能形成C.物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質資本和人力資本都不具備繼承或轉讓的屬性6.??以下陳述正確的是()。A.社會人假設來自霍桑實驗,

6、其核心思想是:驅動人們工作的最大動力是社會、心理需要,而不是經(jīng)濟需要,人們追求的是保持良好的人際關系。B.以經(jīng)濟人假設為指導思想,管理的重點應“以人為中心”。C.自我實現(xiàn)人假設人性是善的,只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點,就可以把工作搞好。D.基于復雜人假設,管理者認為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。7.??現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是()。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事”為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種“工具”。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasth

7、ebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablishe

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學公式或PPT動畫的文件,查看預覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權歸屬用戶,天天文庫負責整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細閱讀文檔內(nèi)容,確認文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。