《人力資源管理》形考參考答案已校對

《《人力資源管理》形考參考答案已校對》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、《人力資源管理》形考參考答案第二次任務——0021增加一、單項選擇題（共?10?道試題，共?30?分。）1.??人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（）。A.德爾菲法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗判斷法2.??由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產生新的需要和動機。這是（）人性假設的觀點。A.自我實現(xiàn)人B.經(jīng)濟人C.社會人D.復雜人3.??馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情況進行預測。A.需求B.供給C.使用D.規(guī)劃4.??由組織的各級管理者，根據(jù)需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法B

2、.經(jīng)驗預測法C.微觀集成法D.德爾菲法5.??弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？A.過程型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.綜合激勵理論D.內容型激勵理論6.??人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性7.??不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A.社會性B.再生性C.實效性D.能動性8.??以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設C.自我實現(xiàn)

3、人假設D.復雜人假設9.??西方管理學界稱（）為科學管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛D.亞當.斯密10.??人力資源是指：A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質的存量總和。C.對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理，以實現(xiàn)組織的目標。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項選擇題（共?10?道試題，共?30?分。）1.??以下哪些是人力資源管理的職能（）。A.人員配備B.人力資源開發(fā)C.薪酬和福利D.安全和健康2.??人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（）。

4、A.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休D.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產率3.??以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本B.錄用成本C.崗位培訓成本D.安置成本4.??以下屬于人力資源的使用成本的是（）。A.員工的勞動報酬B.獎金C.醫(yī)藥費D.退休金5.??人力資本與物質資本具有以下特點（）。A.兩者對經(jīng)濟都具有生產性的作用B.兩者都需要投資才能形成C.物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質資本和人力資本都不具備繼承或轉讓的屬性6.??以下陳述正確的是（）。A.社會人假設來自霍桑實驗，其核心思想是：

5、驅動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系。B.以經(jīng)濟人假設為指導思想，管理的重點應“以人為中心”。C.自我實現(xiàn)人假設人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點，就可以把工作搞好。D.基于復雜人假設，管理者認為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。7.??現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事”為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種“工具”。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。8.??以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)

6、務計劃（）。A.人員補充計劃B.人員使用計劃C.人員晉升計劃D.人員培訓計劃9.??影響組織外部人力資源的供給因素有（）。A.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)預期B.人口狀況的影響C.組織本身的經(jīng)濟實力D.勞動力市場狀況的影響10.??以下哪句話是正確的？（）A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標。B.人力資源規(guī)劃要適應組織內外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。三、判斷題（共?20?道試題，共?40?分。）1.??人力資本的核心是教育投資。A.錯誤B.正確2.??人

7、力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯誤B.正確3.??馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯誤B.正確4.??挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調動積極性的激勵理論。A.錯誤B.正確5.??人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。A.錯誤B.正確6.??人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。A.錯誤