《人力資源管理》形考參考答案已校對

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1、《人力資源管理》形考參考答案第二次任務(wù)——0021增加一、單項(xiàng)選擇題（共?10?道試題，共?30?分。）1.??人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（）。A.德爾菲法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法2.??由于工作和生活條件的不斷變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)。A.自我實(shí)現(xiàn)人B.經(jīng)濟(jì)人C.社會(huì)人D.復(fù)雜人3.??馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情況進(jìn)行預(yù)測。A.需求B.供給C.使用D.規(guī)劃4.??由組織的各級管理者，根據(jù)需要預(yù)測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法B

2、.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法C.微觀集成法D.德爾菲法5.??弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？A.過程型激勵(lì)理論B.行為改造型激勵(lì)理論C.綜合激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論6.??人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.再生性7.??不同社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景，都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A.社會(huì)性B.再生性C.實(shí)效性D.能動(dòng)性8.??以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)

3、人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)9.??西方管理學(xué)界稱（）為科學(xué)管理之父。A.舒爾茨B.泰勒C.馬斯洛D.亞當(dāng).斯密10.??人力資源是指：A.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C.對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項(xiàng)選擇題（共?10?道試題，共?30?分。）1.??以下哪些是人力資源管理的職能（）。A.人員配備B.人力資源開發(fā)C.薪酬和福利D.安全和健康2.??人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）。

4、A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率3.??以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本B.錄用成本C.崗位培訓(xùn)成本D.安置成本4.??以下屬于人力資源的使用成本的是（）。A.員工的勞動(dòng)報(bào)酬B.獎(jiǎng)金C.醫(yī)藥費(fèi)D.退休金5.??人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（）。A.兩者對經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才能形成C.物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性6.??以下陳述正確的是（）。A.社會(huì)人假設(shè)來自霍桑實(shí)驗(yàn)，其核心思想是：

5、驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。B.以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，管理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為中心”。C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好。D.基于復(fù)雜人假設(shè)，管理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的管理方法。7.??現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)是以“事”為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當(dāng)作一種“工具”。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。8.??以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)

6、務(wù)計(jì)劃（）。A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員使用計(jì)劃C.人員晉升計(jì)劃D.人員培訓(xùn)計(jì)劃9.??影響組織外部人力資源的供給因素有（）。A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)預(yù)期B.人口狀況的影響C.組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力D.勞動(dòng)力市場狀況的影響10.??以下哪句話是正確的？（）A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。B.人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。三、判斷題（共?20?道試題，共?40?分。）1.??人力資本的核心是教育投資。A.錯(cuò)誤B.正確2.??人

7、力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯(cuò)誤B.正確3.??馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯(cuò)誤B.正確4.??挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)理論。A.錯(cuò)誤B.正確5.??人力資源具有不可再生性，會(huì)因?yàn)槭褂枚郎p少。A.錯(cuò)誤B.正確6.??人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一種非常有效的方法。A.錯(cuò)誤