全國公開選拔領導干部考試方法和試卷結構.pdf

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1、全國公開選拔領導干部考試方法和試卷結構（一）公共科目考試方式與試卷結構1．考試方式筆試、閉卷2．試卷分數(shù)滿分為100分或150分3．考試時間150分鐘或180分鐘4．試題難易比例司（廳、局）級領導職位考試，容易題約20％、中等難度題約50％、難題約30％；處（局）級領導職位考試，容易題約30％、中等難度題約50％、難題約20％；科（局）級領導職位考試，容易題約40%、中等難度題約50%、難題約10%。五、考試內(nèi)容比例政治約25%；經(jīng)濟約20%；法律約20%；管理約20%；科學技術約10%；歷史、國情國力、公文寫作與處理約50%。六、試題題型（一）客觀性試題

2、：判斷題，選擇題等。（二）主觀性試題：改錯題，辨析題，案例分析題，論述題，寫作題（議論文）等。（二）專業(yè)科目考試方式與試卷結構1/61、考試方式筆試，閉卷2、試卷分數(shù)滿分為100分或150分3、考試時間150分鐘或180分鐘4、試題難易比例司（廳、局）級領導職位考試，容易題約20%、中等難度題約50%、難題約30%；處（局）級領導職位考試，容易題約30%、中等難度題約50%、難題約20%；科（局）級領導職位考試，容易題約40%、中等難度題約50%、難題約10%。5、試題題型（一）客觀性試題：判斷題，選擇題等。（二）主觀性試題：改昏題，辨析題，案例分析題，論

3、述題，計算題，寫作題等。（三）面試1、面試的目的面試是對筆試合格者的進一步測試，面試的目的是測試應試者在領導能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。2、面試的方法一、結構化面試2/6結構化面試又稱標準化面試。該方法要求測評要素設計、試題構成、評分標準確定、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計各環(huán)節(jié)必須掃標準化程序進行?？脊俑鶕?jù)應試者的應答表現(xiàn)，對其相關能力素質(zhì)作出相應的評價。二、無領導小組討論無領導小組討論是一種集體面試的方法。該方法要求一組應試者（一般5-7人）在給定的背景下圍繞指定的問題展開討論?？脊俑鶕?jù)應試者在討論中的表現(xiàn)，對其相關能力素質(zhì)作

4、出相應的評價。三、文件筐測驗文件筐測驗也稱為公文處理測驗。該方法要求應試者扮演某一特定角色，在規(guī)定時間內(nèi)對來自工作各方面的文件、報表、信件和其它信息進行處理?？脊俑鶕?jù)應試者的處理情況，對其相關能力素質(zhì)作出相應的評價。四、其它面試方法工作取樣法，角色扮演法，演講法等。在目前條件下，以結構化面試為主，其它方法可根據(jù)具體條件酌情使用。3、面試的程序一、結構化面試的程序?qū)囌哌M行身份確認；應試者抽簽排出面試順序；考務人員宣布考試規(guī)則；應試者入場；主考官宣讀指導語；主考官3/6提問，應試者回答問題；考官根據(jù)需要進行追問；考官獨立評分；考務人員統(tǒng)計評分結果并存檔。二

5、、無領導小組討論的程序?qū)囌哌M行身份確認；考務人員宣布考試規(guī)則；主考官根據(jù)需要對參加小組討論的人員進行角色的隨機分派；主考官司將有關資料發(fā)給應試者；主考官宣讀指導語；應試者按給定的時間準備；應試者進行自由討論；考官獨立評分；考務人員統(tǒng)計評分結果并存檔。三、文件筐測驗的程序?qū)囌哌M行身份確認；考務人員宣布考試規(guī)則；考官向應試者發(fā)放材料；主考官司宣讀指導語；應試者在給定時間內(nèi)完成規(guī)定的任務；考官根據(jù)需要進行討論；考官根據(jù)需要對應試者進行提問；考官獨立評分；考務人員統(tǒng)計評分結果并存檔。四、其它面試方法的程序其它面試方法的程序根據(jù)其內(nèi)在要求確定。4、面試的測評

6、要素一、一般能力（一）邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，提示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。（二）語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，4/6說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。二、領導能力（一）計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規(guī)劃，并制定實施方案的能力。（二）決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。（三）組織協(xié)調(diào)能力：根據(jù)工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協(xié)調(diào)群體活動過程，使之相互配合，從而實現(xiàn)組織目標的能力。（四）人際溝通能力：通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立

7、良好協(xié)作關系的能力。（五）創(chuàng)新能力：發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。（六）應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。（七）選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據(jù)不同職位要求確定）。三、個性特征在面試中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風度、情緒穩(wěn)定性、自我認知等個性特征。5、面試的測評要素比例一般能力約20%；領導能力約70%；個性特征約10%。5/66/6