薪酬體系改革實(shí)施方案.doc

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1、薪酬體系改革建議方案根據(jù)中鋼辦發(fā)（2011）55號(hào)文《關(guān)于成立薪酬體系改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）精神，人力資源處擬定了薪酬體系改革實(shí)施方案：一、薪酬體系改革目的與范圍：（-）目的：進(jìn)一步完善薪酬構(gòu)成體系，規(guī)范同系統(tǒng)相同或相似崗位的工資水平；在薪酬體系中增設(shè)學(xué)歷、職稱、技能等津貼，激發(fā)員工提升學(xué)歷、技術(shù)、技能水平的積極性，以利于員工素質(zhì)的提升和凝聚力的增強(qiáng)。（-）范圍：生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位員工（不含集團(tuán)職能處室）。實(shí)行年薪制的中層干部、后備中層干部與聘用人員按相應(yīng)的薪酬規(guī)定執(zhí)行。二、薪酬總額的構(gòu)成：（-）薪酬總額包括崗位基本工資、津貼、加班工資、獎(jiǎng)金等月度工資性收入,以

2、及高溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)等；（二）薪酬總額中不包含集團(tuán)批準(zhǔn)的因技術(shù)革新、技改創(chuàng)新、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。三、薪酬體系的構(gòu)成及比例：為進(jìn)一步優(yōu)化薪酬體系的構(gòu)成比例，擬將薪酬體系的構(gòu)成及比例調(diào)整如下：薪酬體系的構(gòu)成分為崗位基本工資、津貼（職務(wù)津貼、學(xué)歷津貼、職稱津貼、技能津貼、中夜班津貼、高溫津貼、帶徒津貼、工齡津貼等）、加班工資（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班、應(yīng)休未休年假加班）、獎(jiǎng)金（月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)）四個(gè)大類；其中崗位基本工資、津貼、加班工資為固定類薪酬，具體比例如下：（-）崗位基本工資：（約占薪酬總額的40%）崗位基本工資所占的比例是相對(duì)于部門(mén)薪酬總額而言（崗級(jí)越高，崗位基本

3、工資占工資的比例越低，反之所占比例越高）。1、崗位及崗位名稱的設(shè)定：根據(jù)崗位的勞動(dòng)四要素，即勞動(dòng)技能要求高低、勞動(dòng)責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、勞動(dòng)條件好壞等確定崗位與崗位基本工資水平（崗位分為班組長(zhǎng)以上生產(chǎn)骨干（具有一定管理職能的崗位）、關(guān)鍵重點(diǎn)崗位（技術(shù)、技能較高的崗位）、一般操作輔助崗位（技術(shù)、技能要求不高，可替代性強(qiáng)的崗位）。按照不同的生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行崗位分類：原料、球團(tuán)、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、熱電、制氧、機(jī)修。2、崗位基本工資的設(shè)置：崗位基本工資分15個(gè)崗級(jí)，每個(gè)崗級(jí)的基本工資設(shè)三個(gè)檔次，即一崗三薪。崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確定對(duì)崗不對(duì)人、崗變薪變；崗檔的確定應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、技能熟練程

4、度等情況。（詳見(jiàn)《崗位基本工資等級(jí)表》）各生產(chǎn)廠根據(jù)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的崗位基本工資等級(jí)，并根據(jù)定崗定編確定員工崗位基本工資的崗級(jí)與崗檔，報(bào)人力資源處審核備案（含員工崗位變動(dòng)及崗位基本工資調(diào)整）。（-）津貼：（約占薪酬總額的10%）1、職務(wù)津貼:（1）根據(jù)各生產(chǎn)系統(tǒng)的職務(wù)設(shè)置，分系統(tǒng)設(shè)置職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn);（2）享受對(duì)象為班、組長(zhǎng)、工長(zhǎng)（副工長(zhǎng)）、爐長(zhǎng)（副爐長(zhǎng)）以及與上述職務(wù)相應(yīng)級(jí)別人員;（3）部門(mén)設(shè)置班組長(zhǎng)以上職務(wù)、職數(shù)需報(bào)人力資源處審核，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行（職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體見(jiàn)附件）。為了鼓勵(lì)員工提升管理、技術(shù)、技能水平，在現(xiàn)有的薪酬體系中設(shè)學(xué)歷、職稱、技能三大津貼序列:2、學(xué)歷津貼:（1）

5、為吸引高學(xué)歷人才與鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷水平，對(duì)取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷,且與所從事的崗位對(duì)口的本科以上學(xué)歷人員亨受學(xué)歷津貼;具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（單位：元）學(xué)歷本科碩士博士津貼標(biāo)準(zhǔn)200500800注：①985或211重點(diǎn)院校理工科、管理類本二以上（含）畢業(yè)生：重點(diǎn)院校冶金類本二（含）以上畢業(yè)生，保護(hù)期滿后享受學(xué)歷津貼；②在職報(bào)考后學(xué)歷的員工，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)，報(bào)人力資源處審核后（國(guó)家承認(rèn)的后學(xué)歷包括自考、成教、電大等），方可享受學(xué)歷津貼；③下列情況不享受或取消學(xué)歷津貼：保護(hù)期內(nèi)的簽約大學(xué)生；崗位變動(dòng)后與專業(yè)不對(duì)口；享受中層干部（包括后備中層干部）年薪制的；3、職稱津貼：對(duì)象為取得國(guó)家承認(rèn)的專

6、業(yè)技術(shù)職稱，聘任為專業(yè)技術(shù)助理級(jí)及以上技術(shù)職稱的人員，并在相應(yīng)崗位工作的：（單位：元）職稱助理級(jí)中級(jí)高級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)50010001500（副同）2500（正高）注：職稱津貼享受期限以聘任期限為準(zhǔn)，原則上二年一聘，具體規(guī)定見(jiàn)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》；4、技能津貼：對(duì)象為取得國(guó)家承認(rèn)的技能等級(jí)，并在相應(yīng)崗位工作的，由部門(mén)提議，人力資源處審核，具體規(guī)定見(jiàn)《技能人才聘任管理辦法》：（單位：元）技能中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師津貼標(biāo)準(zhǔn)15050010001500注：①對(duì)于在學(xué)校及社會(huì)上取得的技能等級(jí)證書(shū)，需經(jīng)公司進(jìn)行技能鑒定認(rèn)可后方可享受相應(yīng)待遇；為了鼓勵(lì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，公司鼓勵(lì)員工一專多

7、能，不斷提高自身的知識(shí)、技術(shù)、技能水平，對(duì)員工符合上述2個(gè)及2個(gè)以上津貼序列條件的，享受的津貼待遇按照以下原則確定：%1職務(wù)津貼與學(xué)歷津貼、技能或職稱津貼可兼得，學(xué)歷津貼與技能或職稱津貼可兼得;%1技能與職稱不能同時(shí)聘任，技能津貼與職稱津貼不能兼得；具備雙重條件的員工可本人書(shū)面申請(qǐng)確定進(jìn)入其中一個(gè)序列;%1擁有2個(gè)及以上技能等級(jí)的員工在所從事崗位的技能津貼的基礎(chǔ)上，每個(gè)技能增加50元/月o5、中班、夜班津貼：中班5元/班；夜班6元/班，按照實(shí)際出勤計(jì)算。6、帶徒津貼：帶徒一人為1