職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的由來及發(fā)展趨勢.doc

《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的由來及發(fā)展趨勢.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、行業(yè)資料：________職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的由來及發(fā)展趨勢單位：______________________部門：______________________日期：______年_____月_____日第1頁共6頁職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的由來及發(fā)展趨勢（一）職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的由來職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)的提出，根本上出于兩個方面的因素：一方面，隨著生產(chǎn)的發(fā)展，職業(yè)安全衛(wèi)生問題不斷突出，人們在不斷尋求有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理方法，期待有一個系統(tǒng)的、結(jié)構(gòu)化的管理模式；另一方面，在世界貿(mào)易活動中

2、，企業(yè)的活動、產(chǎn)品或服務(wù)所涉及的職業(yè)安全衛(wèi)生問題受到普遍關(guān)注，需要統(tǒng)一的國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生行為，特別是ISO9000、ISO14000標(biāo)準(zhǔn)在世界范圍內(nèi)的成功實施，促進(jìn)了國際職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的發(fā)展趨勢職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量、環(huán)境管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化具有同樣的重要性，但在發(fā)展的過程中卻相對落后，現(xiàn)今還沒有統(tǒng)一的國際標(biāo)準(zhǔn)，而且ISO決定目前暫不在職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系領(lǐng)域開展工作。盡管職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系還沒有統(tǒng)一的國際標(biāo)準(zhǔn)，一些國家，較為典型的

3、是澳大利亞和美國，都在著手本國本地區(qū)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)化工作。（三）國內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)化的開展情況我國從xx年以來一直關(guān)注著職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)化的國際發(fā)展，并于xx年專門立項，對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)化的國際發(fā)展、基本原理及內(nèi)容進(jìn)行研究。xx年2月開始對企業(yè)進(jìn)行試點實施，8月由中國勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)學(xué)會提出了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步開展試點工作。第3頁共6頁我國的石油、天然氣及石油化工行業(yè)也借鑒同行業(yè)的方法，在其領(lǐng)域內(nèi)實施健康、安全和環(huán)境管理體系（HSE）。在我國

4、交通行業(yè)，各航運(yùn)公司根據(jù)國際海事組織的《國際船舶安全運(yùn)營和防止污染規(guī)則》，對客船、500噸以上的油船、化學(xué)品船、氣體運(yùn)輸船、散貨船和載貨高速艇實施安全管理體系并取得認(rèn)證。第3頁共6頁職業(yè)安全衛(wèi)生管理發(fā)展階段職業(yè)安全衛(wèi)生管理的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段：50年代：職業(yè)安全衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容是控制有關(guān)人身受傷的意外，防止意外事故的再發(fā)生，不考慮其他問題，是一種消極的控制.70年代：進(jìn)行一定程度的損失控制，考慮了部分與人、設(shè)備、材料、環(huán)境有關(guān)的問題，但仍是被動反應(yīng)，消極控制。90年代：職業(yè)安全衛(wèi)生管理已發(fā)展到控

5、制風(fēng)險階段，對個人因素和工作／系統(tǒng)因素造成的風(fēng)險，可進(jìn)行較全面的積極的控制，是一種主動反應(yīng)的管理模式。第5頁共6頁21世紀(jì)：英國安全衛(wèi)生執(zhí)行委員會的研究報告顯示，工廠傷害、職業(yè)病和可被防止的非傷害性意外事故所造成的損失，約占英國組織獲利的5％-10％。各國對職業(yè)安全衛(wèi)生方面的法令規(guī)定日趨嚴(yán)格，日益強(qiáng)調(diào)對人員安全的保護(hù)，有關(guān)的配合措施相繼展開，各相關(guān)方對工作場所及工作條件的要求提高了。現(xiàn)代管理呼吁以人為本。對組織而言，職業(yè)安全衛(wèi)生是應(yīng)盡的社會道義和法律責(zé)任。各類組織組織日益關(guān)心如何控制其作業(yè)活動、產(chǎn)品或

6、服務(wù)對其員工所造成的各種危害風(fēng)險，并考慮將職業(yè)安全衛(wèi)生管理全面納入組織日常的管理活動中。因此21世紀(jì)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理是控制一切風(fēng)險，將損失控制與全面管理方案配合，實現(xiàn)體系化的管理。這一管理體系不僅需要考慮人、設(shè)備、材料、環(huán)境，還要考慮人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、工程和設(shè)計、采購貨物、承包制、法律責(zé)任、制造方案等。我們可以從英國幾家大公司的有關(guān)論述中，看到21世紀(jì)組織界對職業(yè)安全衛(wèi)生管理的重視程度：英國石油公司：預(yù)防便宜于治療，仁心與商理并不必然沖突，工作安全就是好的業(yè)務(wù)，利潤和安全并不互相排斥。英國貝電斯集

7、團(tuán)：通過改進(jìn)我們的健康與安全的系統(tǒng)，我們省下了75萬英鎊的保險金。英國Conolo公司：安全無疑是我們所作的投資的最吃重的一項，問題不是它花費我們多少錢，而是替我們省下多少錢。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的產(chǎn)生英國標(biāo)準(zhǔn)化組織在全球率先制訂了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南(BS8800：xx)，旨在保障員工和相關(guān)人員的安全和健康，并使組織完善內(nèi)部管理、減少經(jīng)營風(fēng)險、避免損失。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系體現(xiàn)了保護(hù)人權(quán)的國際潮流，因而該體系繼ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系后，成為國際社會關(guān)注的一個新熱

8、點。許多組織將該指南作為綱要來建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，例如旁氏、ABB、杭州松下等。但是，BS8800僅提供了建立體系的兩條途徑，是一個指導(dǎo)性綱要或推薦性作法，不能作為體系認(rèn)證的依據(jù)；而目前尚無世界通用的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。在此情況下，為滿足組織的認(rèn)證需求，世界少數(shù)知名評審機(jī)構(gòu)在BS8800的基礎(chǔ)上制訂本機(jī)構(gòu)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。第5頁共6頁建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系對組織的意義雖然目前世界范圍內(nèi)只有幾十家組織獲得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系