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1、.職稱及證書管理制度共十五頁3職稱及證書管理制度一、總則：為規(guī)范公司職稱管理工作，與社會職稱管理的發(fā)展相適應，吸引更多的專業(yè)人才加盟，提升公司人力資源的綜合競爭力。同時，充分利用資格證書資源，更好地發(fā)掘、培養(yǎng)和使用各類人才，鼓勵員工積極參與國家職稱與職業(yè)資格考評。以及由公司委派學習考證的管理，特制定本制度。二、本制度類別：1、職稱方面鼓勵自學，業(yè)余學習，不計考勤，費用自理，證書由本人保管，按級補貼。2、由公司委派學習考證，費用公司負責，考取證書歸公司所有，不享受證件考試費用報銷及每月的補貼費用。三
2、、適用范圍：各公司、各部門及員工。四、職稱定義：本制度所指的職稱包括切合我司實際的專業(yè)技術(shù)職稱及有關(guān)職業(yè)資格。定義如下：（1）專業(yè)技術(shù)職稱：遵照國家或各行業(yè)現(xiàn)行的法定程序，以評審、考試、認定以及考評結(jié)合等方式，通過注冊登記、復審等程序而評定的，在一定程度上體現(xiàn)了主體在其自身從事專業(yè)方面的專業(yè)技術(shù)與學識水平的等級稱號。（2）職業(yè)資格：按照國家制定的職業(yè)標準，通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的職業(yè)能力水平進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業(yè)資格證書。五、組織與職責：（1）
3、人力資源部是本制度的主導部門，負責組織落實并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實。公司各部門、各員工有配合落實的責任和義務。（2）各部門要認真做好資格注冊的組織和宣傳工作，強調(diào)資格注冊申報工作對企業(yè)和個人的重要性。積極鼓勵和支持員工參加相關(guān)資格考試和取證。（3）公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊。人力資源部負責所有員工職稱、資格證的收繳、保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管。（4）新入職員工對于相對應的崗位必須持有相應的職稱證、資格證，否則不被錄用。六、證書分類、補貼標準和補貼條件證
4、書頒發(fā)部門及單位機構(gòu)資格證職稱證書類別掛靠公司（每月）非掛靠（每月）中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建造師（一級、二級、三級）資格證書國家職業(yè)資格一級：1300元國家職業(yè)資格二級：500元國家職業(yè)資格三級（即助理級）：300元需持證上崗（參照掛靠費用）中華人民共和國人力資源和社會保障部企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)培訓師、營1/3.銷師、心理咨詢師資格證書國家職業(yè)資格一級：500元國家職業(yè)資格二級：300元國家職業(yè)資格三級：100元一級：300元二級：200元三級：50元
5、4公司給予取得國家專業(yè)資格證書的員工相應的資格津貼,但其取得的國家專業(yè)資格證必須與其現(xiàn)職位工作相關(guān)聯(lián)的才可給予資格津貼。標準如上表,未列出的其它國家專業(yè)資格證書按個別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應的標準給予資格津貼。1、取得國家職業(yè)資格證書者；2、所獲得的證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或國務院各部委頒發(fā),全國通用,可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；3、取得國家專業(yè)資格證書后,必須從事與其相符的工作,即需把所掌握的技能運用到工作中,達到改善工作的目的。4、其它證書，如果需要補充時，根據(jù)公司需要及
6、時補充。5、外部人員證書掛靠公司，補貼標準按公司相應標準級別執(zhí)行，特殊情況另行申報。七、培訓費管理及審批流程1、報銷原則：分公司報銷部分及員工自理部分。（1）公司報銷部分：凡根據(jù)工作需要和崗位要求，所發(fā)生的外送培訓費用，在培訓結(jié)束，考試合格取得證明或證書，將證件原件交公司人力資源部備案后，準予報銷全部培訓費用，并與公司簽定培訓協(xié)議，證件歸公司所有并不接受職稱補貼。與本職工作無關(guān)的學習、考證費用不予報銷、補貼。證件不交由公司管理，不享受證件考試費用報銷及每月的補貼費用。（2）自理部分：員工為了獲得學
7、歷、高層次培訓課程、或與現(xiàn)崗位要求并無聯(lián)系的學習培訓、與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系的外送培訓但需補考；以上情況其培訓費用應自理，并只允許在業(yè)余時間進行學習，不得占用工作時間，影響正常工作。證書考取后根據(jù)相關(guān)手續(xù)向人力資源部申請職稱補貼，經(jīng)審批后實施個人職稱補貼或證件掛靠公司（證件掛靠公司需與公司簽訂合作協(xié)議）。2、報銷流程：凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系的外送培訓，個人先行墊付所需全部費用，取得證書后自行填寫職稱申報申請表。3、審批權(quán)限：員工本人持填寫后的職稱申報申請表經(jīng)部門負責人、公司（中心、項目）負責人、總經(jīng)辦、
8、執(zhí)行董事審批后，并與公司簽訂培訓服務協(xié)議后，方可一次性報銷考試費用。未申請或申請未獲批準，及未考取證書的，所產(chǎn)生費用均由個人承擔。八、其它情況：（1）員工因故離開單位（無論何種原因），需要轉(zhuǎn)出其掛靠公司的職稱資格，由本人書面申請，必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后方可領(lǐng)取證書和辦理變更手續(xù)，對于公司或項目正在使用、需要到項目結(jié)束后（或約定的時間內(nèi)）方可變更，使用期間按公司規(guī)定給予補貼。（2）考證過程中，如需外出培訓，可憑培訓機構(gòu)蓋章的聽課卡，視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關(guān)請假手續(xù)
