派遣員工勞動(dòng)合同.doc

《派遣員工勞動(dòng)合同.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、派遣員工勞動(dòng)合同甲方：名稱蘇州宏邦人力資源職介有限公司勞務(wù)派遣分公司地址蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)靈巖山路888號(hào)乙方：姓名性別出生年月身份證號(hào)碼現(xiàn)住地址根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則上，就甲方錄用乙方為甲方派遣員工，建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。1.合同期限和試用期：合同期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。從乙方到接受派遣單位(以下稱用工單位)正式工作之日起開(kāi)始。如正式工作之日同本合同期限有變動(dòng)的，以正式工作之日為準(zhǔn)，作相應(yīng)調(diào)整。2．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：2.1.甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗

2、位的意向，首次派遣乙方到公司從事操作工工作，工作地點(diǎn)：蘇州市。工作期限按照甲方和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定為準(zhǔn)。乙方應(yīng)服從用工單位的各項(xiàng)工作安排并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.2.乙方在用工單位工作期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守甲方和用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守、履行職責(zé)、誠(chéng)實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理。2.3.乙方在用工單位履行自己的工作職責(zé)，對(duì)用工單位提供工作條件、制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等項(xiàng)內(nèi)容，確信已無(wú)異議。2.4.在合同期內(nèi)待派遣期間，乙方應(yīng)該每天按時(shí)到甲方單位報(bào)到，接受培訓(xùn)或其他的臨時(shí)性工作，直至派遣到新的用工單位

3、。如未按規(guī)定報(bào)到，視同曠工處理。3．工作時(shí)間和休息休假3.1.甲方派遣乙方工作的用工單位，實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作制度或國(guó)家允許的其他工時(shí)制度。3.2.休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3.乙方被用工單位退回或結(jié)束派遣的，工作時(shí)間按甲方制度執(zhí)行。3.4.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)4.1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協(xié)議約定，基本工資為元/月。4.2.加班除安排補(bǔ)休的以外，結(jié)算加班薪資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)加班按基本工資的1.5倍計(jì)算；休息日加班按基本工資

4、的2倍計(jì)算：國(guó)定假日加班按基本工資的3倍計(jì)算。4.3.績(jī)效資金按用工單位的規(guī)定，根據(jù)用工單位對(duì)乙方的績(jī)效考評(píng)結(jié)算結(jié)果發(fā)給。4.4.甲方根據(jù)用工單位提供的考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結(jié)算核發(fā)乙方實(shí)得工資，按月發(fā)放。4.5.甲方根據(jù)政府部門的相關(guān)規(guī)定和用工單位在政府規(guī)定允許的范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保障類別的選擇，按期向社保機(jī)構(gòu)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人繳費(fèi)部分，由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協(xié)議約定，自收到用工單位結(jié)算的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用之月起扣繳。4.6.其他法規(guī)規(guī)定須由乙方繳納的稅費(fèi)，如個(gè)人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。5.勞動(dòng)保

5、護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1.甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和防護(hù)用品；乙方須嚴(yán)格按勞動(dòng)保護(hù)的要求穿戴使用勞防用品。乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和用工單位制定的全部安全操作規(guī)章制度?！?.2.乙方工作崗位的勞動(dòng)條件，是通過(guò)政府衛(wèi)生行政管理部門按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標(biāo)準(zhǔn)的。5.3.乙方工作崗位無(wú)國(guó)家職業(yè)病防治法中所定義的職業(yè)病危害。(如有職業(yè)病危害的則注明)6.違反規(guī)章制度的處理約定6.1.乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；包括且不限于：遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤請(qǐng)假制度；遵守勞動(dòng)保

6、護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生、安全操作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)單位的財(cái)產(chǎn)和公共設(shè)施方面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓(xùn)制度；遵守法紀(jì)和維護(hù)公共秩序的制度。6.2.甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律在簽訂本合同時(shí)已告知乙方，對(duì)于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞?包括但不限于通知、通告、備忘錄)通知乙方。6.3.乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰、直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實(shí)，將乙方退回甲方，甲方經(jīng)核實(shí)后可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。7．培

7、訓(xùn)服務(wù)期和保密義務(wù)的約定7.1.甲方或用工單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付違約金。7.2.甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，另行訂閱保密協(xié)議，約定支付違約金等事項(xiàng)。7.3.約定服務(wù)期和保密的協(xié)議書，為本勞動(dòng)合同不可分割的組織部分。8．本勞動(dòng)合同的履行和變更8.1.本勞動(dòng)合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和遵守約定事項(xiàng)。8.2.任何一方不得擅自變更合同已約定的內(nèi)容。任何一方如需要變更合同約定的內(nèi)容時(shí)，須和對(duì)方協(xié)商一致后方可變更。雙方未

8、達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方均可依法解除本合同。9．本勞動(dòng)合同的解除和