派遣員工勞動(dòng)合同專(zhuān)用

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1、編號(hào)：派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)甲方：（CTG）乙方：簽訂日期：6甲方：（CTG）濟(jì)南智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司法定代表人：龔德智地址：濟(jì)南市市中區(qū)經(jīng)七路83號(hào)潤(rùn)亨大廈704郵編：250001傳真：0531-86041800電話：0531-86041801/02/03/05乙方民族性別出生日期身份證號(hào)學(xué)歷現(xiàn)住址（郵編　　　　?。艨诘厥。ㄊ校﹨^(qū)（縣）聯(lián)系電話電子郵箱手機(jī)家庭成員或其他聯(lián)系人姓名家庭成員或其他聯(lián)系人電話注：乙方保證以上信息真實(shí)有效，如有變更將及時(shí)通知甲方。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及政

2、府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過(guò)程中，雙方將本著誠(chéng)實(shí)信用的原則如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后，已了解相關(guān)情況并無(wú)其他想要了解的情況。同時(shí)，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實(shí)有效。簽訂本合同前，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺(jué)遵守。第一章合同期限第一條本合同為有固定期勞動(dòng)合同。如為有固定期限勞動(dòng)合同有效期自年月日起至年月日止。試用期月。第二條

3、甲方派遣乙方至：艾歐史密斯（中國(guó)）熱水器有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"用工單位"）工作。乙方在用工單位的派遣期限為。派遣期限屆滿，如用工單位無(wú)異議派遣期限自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延的派遣期限超過(guò)本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動(dòng)續(xù)延至派遣期限屆滿。第二章工作內(nèi)容第三條6乙方的具體工作崗位及內(nèi)容由用工單位決定。乙方了解并同意用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)將乙方派遣到其他用工單位工作，并約定相應(yīng)的派遣期限或試用期。變更后的派遣期限或試用期另行通知。第四條經(jīng)甲方與用工單位

4、協(xié)商，甲方可以將乙方撤回，乙方應(yīng)當(dāng)服從。甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。第二章工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方要求用工單位向乙方提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)條件。第六條乙方在用工單位的工作時(shí)間實(shí)行綜合工時(shí)工作制。乙方服從用工單位工作時(shí)間的安排。乙方加班應(yīng)取得用工單位的同意。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲乙雙方就勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下：(一)乙方的工資項(xiàng)目包括基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、提成

5、、獎(jiǎng)金等，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了法定應(yīng)由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費(fèi)用。(二)并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及依法應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。(三)根據(jù)勞動(dòng)合同法第58條的規(guī)定，乙方在無(wú)工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。乙方理解并接受本合同所指無(wú)工作期間包括但不限于因個(gè)人原因造成的無(wú)工作狀態(tài)，以及因乙方被用工單位退回由

6、甲方安排待崗。(四)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%。第四章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第八條甲方按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和提供其他福利待遇。乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。第九條乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報(bào)手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之時(shí)起二十四小時(shí)之內(nèi)通報(bào)給甲方。第十條甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申

7、請(qǐng)或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。第十一條如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請(qǐng)和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。第五章勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條乙方須遵守甲方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項(xiàng)活動(dòng)；維護(hù)甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業(yè)秘密。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限止協(xié)議等，乙

8、方應(yīng)嚴(yán)格遵守。6第十四條乙方應(yīng)：（一）如實(shí)向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單；（二）如實(shí)向甲方提供乙方的真實(shí)身份證明，包括學(xué)歷證、身份證、工作經(jīng)歷等；如乙方從事的崗位根據(jù)國(guó)家要求應(yīng)持有職業(yè)資格證書(shū)，乙方須持有并向甲方提供；（三）應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工