派遣員工勞動合同書

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1、.合同編號：勞動合同書甲方：法定代表人：地址：乙方：性別：出生日期：學歷：身份證號：戶口所在地：手機號碼：注：乙方保證以上信息真實有效，如有變更將在3日內(nèi)及時通知甲方，否則乙方自行承擔相關(guān)法律后果。合同范本.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（下簡稱“勞動合同法”）及政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。第一章合同期限第一條本勞動合同有效期自年月日起至年月日止，試用期月。合同期滿即行終止，若雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)重新協(xié)商簽訂。第二章工作內(nèi)容第二條甲方派遣乙方至：（以下簡稱"用工單位"）工作。第三條（

2、一）乙方的具體工作地點、工作崗位及內(nèi)容由用工單位決定。乙方了解并同意乙方的工作內(nèi)容和勞動定額標準由用工單位決定，用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)其工作表現(xiàn)或經(jīng)營需要對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和職責進行合理調(diào)整。（二）乙方派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲方有權(quán)再派遣至其他用工單位，再派遣事宜以甲方書面通知為準。第四條乙方同意，甲方可以將乙方從用工單位撤回，乙方應(yīng)當服從。甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。第三章工作時間、勞動保護和

3、勞動條件第五條甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關(guān)規(guī)定的工作場所和勞動條件。乙方在用工單位的工作時間以用工單位依法實行的工時制度為準,乙方同意服從。第四章勞動報酬第六條乙方和用工單位就勞動報酬的約定如下：（一）乙方被派遣到用工單位工作期間的工資及獎金(以下簡稱勞務(wù)報酬)按國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定及用工單位的規(guī)定執(zhí)行。由用工單位支付給乙方。月工資不低于_元。（二）由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應(yīng)由其個人承擔的社會保險等費用。（三）勞動報酬由用工單位或用工單位委托甲方支付；乙方在用工單位期間的加班工資，績效獎金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工

4、單位支付。第五章社會保險與福利待遇第七條甲方按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納等項保險。乙方入職后應(yīng)及時向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方繳納社保、提供相關(guān)福利等，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。第八條乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實發(fā)生之時起二十四小時之內(nèi)通報給甲方。第九條甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機構(gòu)直接辦理。第六章勞動紀律第十條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。第十一條乙方應(yīng)：（一）如實向甲方

5、提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉(zhuǎn)移單等甲方要求的其他材料；（二）乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案，甲方保護乙方已備案的合法權(quán)益；（三）乙方如提出辭職，應(yīng)提前30天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位及甲方要求辦理工作交接手續(xù)；（四）乙方因嚴重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動紀律，或嚴重失職、違法行為等，被用工單位退回時，不享有任何經(jīng)濟補償，甲方無需提前30天書面通知乙方，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同；（五）乙方離開用工單位時如領(lǐng)取了競業(yè)禁止補償金，在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與用工單位有直接競爭

6、的單位工作；（六）乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍本、學歷證書和健康證明等），由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔；合同范本.（七）乙方在用工單位工作期間，如發(fā)生其合法權(quán)益受到用工單位侵害時，應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面通知甲方，并提供有關(guān)事實和證據(jù)；（八）如果因乙方原因?qū)е聦τ霉挝患捌渌谌降娜魏钨r償責任（包括但不限于違反合同的違約責任或侵權(quán)責任、對勞務(wù)用工單位及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟損失等）應(yīng)由乙方承擔；（九）乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全部民

7、事責任，如因乙方個人原因,導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對此應(yīng)承擔全部民事責任；（十）乙方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)（包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等）。第十二條如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分（包括經(jīng)濟處罰），直至解除勞動合同，并協(xié)助用工單位依法追償相關(guān)損失。（一）乙方承諾：已知悉并詳細閱讀甲方及用工單位的規(guī)章制度及勞動紀律，并保證嚴格遵守，否則自愿承擔全部法律后果。（二）乙方同意：甲方及用工單位有權(quán)按照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。（三）乙

8、方應(yīng)遵守的用工單位及甲方的勞動紀律包括但不限于下列條