仁才酷派遣員工勞動合同書

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1、rck合同NO.2011-2會員卡號：派遣員工勞動合同書甲方（用人單位）全稱：江陰仁才酷企業(yè)管理服務有限公司單位地址：經(jīng)濟類型：有限責任法人代表：郵政編碼：聯(lián)系電話：傳真：人力資源服務許可證號：勞務合同履行地：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月：文化程度：民族：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：居民身份證號碼：社保編號：就業(yè)登記證編號：用工單位：工號：聯(lián)系方式：江陰仁才酷企業(yè)管理服務有限公司印制江陰市人力資源和社會保障局監(jiān)制rck合同NO.2011-2甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限1、本合

2、同期限自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。2、合同到期后雙方均未提出終止并繼續(xù)履行的，本合同期限自動續(xù)延年，以此類推。二、工作內(nèi)容和職責1、甲方根據(jù)用工單位需要及乙方求職意向，首次派遣乙方到（下稱：用工單位），從事工作崗位。工作期限按照甲方和用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中的約定期限為準。2、乙方應服從用工單位因其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要而對其工作崗位、職責、工作地點進行的合理調(diào)整。3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容和甲方及用工單位依法制訂并已公示的規(guī)章制度，應符合國家法律法規(guī)。乙方應當按照甲方及用工單位安排的工作內(nèi)容及規(guī)章制度履行勞動義務。4、甲方與用工單位約定的派遣期限到期

3、或乙方與用工單位約定的上崗期限到期后，用工單位需要延長的，乙方在合同期內(nèi)的則自動延續(xù)；乙方合同期到期但雙方未提出終止并繼續(xù)履行的，按本合同自動續(xù)延年限續(xù)延，乙方不愿意續(xù)簽合同的可以不續(xù)簽。5、甲方與用工單位約定的派遣期限到期不再延長或因特殊原因提前結束派遣，乙方在合同期內(nèi)的，由甲方負責另行派遣乙方到其它用工單位工作，乙方可以作接受甲方的安排或申請離職的選擇。乙方接受新派遣后，甲乙雙方簽訂勞動合同變更協(xié)議。如再次派遣期限到期后仍在合同期內(nèi)的，同前方式處理。三、工作時間和休息休假1、乙方工作時間應隨用工單位執(zhí)行同工種崗位的工作制。2、甲方嚴格監(jiān)控乙方在用工單位的工作時間和加班加點情況，保證在不影

4、響乙方身心健康的前提下實施加班加點，并要求用工單位依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動保護和勞動條件乙方享有用工單位提供的符合國家規(guī)定標準的安全、衛(wèi)生的工作條件和工作環(huán)境，并按規(guī)定提供必要的勞動防護用品。五、勞動報酬甲方應當每月按時支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。六、社會保險1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、如乙方發(fā)生工傷、工亡或職業(yè)病，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，相關

5、費用先由甲方繳納的工傷保險承擔。中國和地方政府相關法律法規(guī)規(guī)定工傷保險范圍外費用，由用工單位支付。如乙方根據(jù)國家和工作地地方政府相關法律法規(guī)規(guī)定，無法辦理工傷保險的，由用工單位承擔相應的法律責任和相關全部費用。七、工作紀律和獎懲辦法1、乙方應閱讀并熟悉甲方和用工單位依法制定而詳列在《員工手冊》及通過其它文書或以公告形式規(guī)定的各項規(guī)章制度，乙方在勞動合同期內(nèi)應嚴格遵守執(zhí)行，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。2、甲方或用工單位可不時依法更新有關勞動紀律、工作守則和程序等規(guī)章制度。rck合同NO.2011-23、如果乙方違反甲方和用工單位的勞動紀律、規(guī)章制度、安全規(guī)則，甲方和

6、用工單位可對乙方予以紀律處分或依法解除勞動合同。八、勞動爭議處理1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關規(guī)定協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，甲乙雙方可以向江陰市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向江陰市人民法院提起訴訟。3、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有

7、關部門投訴。九、甲乙雙方約定的其它事項1、甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的特別規(guī)定，在合同期內(nèi)甲方可變更乙方的派遣單位和工作崗位。2、甲方在合同期內(nèi)（或期滿）解除（或終止）勞動合同的，必須提前30日以書面的方式通知乙方。3、乙方如提出辭職，應提前30天書面通知（試用期內(nèi)提出辭職需提前3天書面通知）甲方及用工單位，并要妥善終止與用工單位的聘用關系，違反此項約定造成的任何損失，一切責任均由乙方個人承擔。