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1、淺談激勵機制在科技查新中支撐作用 〔摘要〕通過文獻檢索及對比分析，為評價科研立項、成果鑒定、專利申請、技術引進等的創(chuàng)新性提供文獻依據(jù)的科技查新，是目前高校圖書館由信息服務轉向知識服務的重要表現(xiàn)。查新員作為這項工作的主體，發(fā)揮著舉足輕重的作用。改變傳統(tǒng)管理方式，建立科學有效的激勵機制，不斷激發(fā)查新員的工作積極性，對提高科技查新工作質量和水平起著重要支撐作用?！碴P鍵詞〕圖書館；科技查新；查新員；激勵機制DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2013.07.037〔中圖分類號〕G250.62〔文獻標識碼〕A〔文章編號〕1008-0821（2013）0
2、7-0168-04TheSupportingRoleofMotivationMechanismintheScienceandTechnologyNoveltyRetrievalYiLeiGaoYanjingYangShouwen（Library，BeijingUniversityofChemicalTechnology，Beijing100029，China）〔Abstract〕ScienceandtechnologynoveltyRetrieval（STNR）isonekindofconsultativeworktoevaluatetheinnovationoft
3、hepotentialresearcheventthroughtherelativeliteraturesearchesand12analysis.STNRshiftstheroleoflibraryfromthetraditionalinformationoffertotheknowledgeservice.TheabundantknowledgeisneededforthenoveltysearcherstoengageSTNR.ThenoveltysearchersplayaveryimportantroleandarethemainpartintheSTNR
4、.Therefore，itisnecessarytoestablishascientificandeffectivemotivatingmechanismbychangingthetraditionalmanagementoflibraryforpromotingthenoveltysearchers，thustoimprovethelevelofSTNR.〔Keywords〕library；S&TNoveltyRetrieval；noveltyconsultant；motivatemechanism12激勵是激發(fā)動機、指導行為、實現(xiàn)目標的重要手段。美國心理學家威譜
5、·詹姆斯發(fā)現(xiàn)：一個沒有受過激勵的人僅能發(fā)揮其能力的20%～30%，而當他受過激勵后，其能力則是激勵前的3～4倍。所謂激勵機制則是指對各類型激勵手段的綜合運用，是通過優(yōu)化激勵方案充分調動人的積極性和創(chuàng)新性去實現(xiàn)特定工作目標的系統(tǒng)性設計。當今社會高速發(fā)展，新生事物層出不窮，經(jīng)濟、科技突飛猛進，無一不和激勵機制的運用有關?？梢哉f，激勵機制已成為社會發(fā)展的重要推動力之一。同樣，要想充分發(fā)揮查新員的積極性、創(chuàng)造性，使之朝著不斷提高科技查新服務水平的目標前進，就要充分發(fā)揮激勵機制的支撐作用。1激勵機制對科技查新的重要支撐作用科技查新是指通過文獻檢索及對比分析，為評價科研立項、成
6、果鑒定、專利申請、技術引進、產(chǎn)品開發(fā)等的新穎性和先進性提供依據(jù)的一種咨詢服務工作。從工作性質上來說，科技查新屬于知識密集型服務，是圖書館由信息服務轉向知識服務的重要表現(xiàn)形式。查新不但需要對相關文獻進行檢索，還要“對科研課題和成果的創(chuàng)新點、發(fā)明點、技術進步點反復進行引征。[1]”因此，查新工作對查新員的專業(yè)性和創(chuàng)造性要求較高。要想提高查新工作的質量，一方面應依靠查新員所掌握的專業(yè)知識，另一方面則在于激發(fā)查新員工作的積極性、創(chuàng)造性。而要激發(fā)查新員的工作積極性、創(chuàng)造性，就應改變圖書館傳統(tǒng)管理方式，建立科學有效的激勵機制。12科學地運用激勵手段于科技查新之中，對于科技查新工
7、作的發(fā)展有著十分重要的意義。首先，激勵機制有利于發(fā)現(xiàn)人才。激勵機制把查新員放在同一起跑線上，不再論資排輩，這樣有利于優(yōu)秀查新員脫穎而出。其次，激勵機制有利于克服查新員職業(yè)倦怠?！胺敝氐目萍疾樾聵I(yè)務，持續(xù)緊張的腦力勞動，加之管理、環(huán)境等因素，導致很大比例的查新員表現(xiàn)出明顯的職業(yè)倦怠。[2]”由于職業(yè)倦怠，查新員就會對查新工作消極應付，工作差錯率上升，責任心下降等。再次，激勵機制有利于查新員業(yè)務素質提高。在激勵機制刺激下，查新員更關注自己的發(fā)展，在這個過程中他們的自我意識、自我評價和自我監(jiān)控等能力得到了提高。完善的激勵機制能夠促使查新員產(chǎn)生緊迫感，并使其轉化為奮發(fā)向
