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4、__新員工試用期滿考核表收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除__________________________________________________考核日期:年月日收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除__________________________________________________部門姓名編號職務(wù)收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除__________________________________________________考本表分八大項考核新進員工,到職日期年月日收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除_________________
5、_________________________________核每項分四種等級,請仔細(xì)評估后在評分欄填入分?jǐn)?shù),考核總分在80分(含)以上,收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除__________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)且無任一項為D級者為合格正式任用,不合格者,則不予任用或主管得再延長試用期(以三個月為上限)?？己似陂g自年月日至年月日收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除__________________________________________________考核項目評估標(biāo)準(zhǔn)評分收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)
6、請聯(lián)系管理員刪除__________________________________________________ABCD收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除__________________________________________________自覺性□工作主動性很強，無需監(jiān)督（10-12分）□工作主動性較強，很少需監(jiān)督（7-9分）□工作主動性一般，需一定監(jiān)督(4-6分)□工作主動性差，必須監(jiān)督(0-3分)收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除__________________________________________________勤勉度□非常勤勉
7、，完全可依賴其工作（10-12分）□大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)□時常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒(0-3分)收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除__________________________________________________溝通協(xié)調(diào)能力□能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對其評價高（10-13分）□基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對其評價較高（7-9分）□與同事相處一般，平時與大家溝通較少(4-6分)□協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團隊精神(0-3分)收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)
