科技成果的組織實(shí)施與激勵獎勵制度.docx

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1、科技成果的組織實(shí)施與激勵獎勵制度第一條目的為提高科研人員的積極性，激發(fā)科研潛能，根據(jù)公司技術(shù)部的工作實(shí)際，制定本公司技術(shù)部科技成果轉(zhuǎn)化獎勵制度。第二條基本原則公司對于參與產(chǎn)品開發(fā)的各項(xiàng)目小組，依據(jù)承擔(dān)科研任務(wù)的比重及對科研成果的貢獻(xiàn)程度，按股份制形式進(jìn)行成果收益的分配。第三條成果收益成果收益主要體現(xiàn)為如下兩種形式：???1、技術(shù)部將研究成果向本公司外的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓獲得成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)。???2、研究成果在本企業(yè)使用獲得生產(chǎn)效益。第四條獎勵對象1、在公司主要產(chǎn)品的研究開發(fā)、生產(chǎn)制造等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和工程化開發(fā)等方面投入科研經(jīng)費(fèi)的企業(yè)。2

2、、為研究過程提供軟硬件支持的公司相關(guān)部門。3、核心參與主要產(chǎn)品的研究開發(fā)、生產(chǎn)制造等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和工程化開發(fā)工作，獲得重要研究成果，并且在應(yīng)用實(shí)踐中取得良好的經(jīng)濟(jì)效益的研究人員。第五條成果收益的整體分配??1、研究成果收益分配主要體現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)投入主體、科研軟硬件平臺、科研人員三個方面。???2、當(dāng)科研成果收益體現(xiàn)為成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)時，按如下規(guī)則進(jìn)行收益分配：???科研經(jīng)費(fèi)全部來自公司的，成果收益20%歸技術(shù)部，20%歸科研人員，60%歸企業(yè)所有；科研經(jīng)費(fèi)來自合作企業(yè)或者其他科研機(jī)構(gòu)的，其在成果收益中占40%，公司技術(shù)部在成果收益中占

3、20%，科研人員在成果收益中占40%；研究經(jīng)費(fèi)來自國家縱向科研經(jīng)費(fèi)的，技術(shù)部在成果收益中占40%，科研人員在成果收益中占60%。??3、當(dāng)成果收益體現(xiàn)為合作企業(yè)的生產(chǎn)效益時，企業(yè)須將生產(chǎn)效益的8%作為本公司技術(shù)部的成果收益，12%作為公司技術(shù)部研發(fā)人員的成果收益。?第六條成果收益的人員分配??1、成果收益的人員分配主要依據(jù)研究人員承擔(dān)科研任務(wù)情況，采用“事先認(rèn)定、事后調(diào)整”的方式進(jìn)行。承擔(dān)任務(wù)比重及對科研成果的貢獻(xiàn)程度。??2、事先認(rèn)定：在研究工作開展之前，依據(jù)研發(fā)人員的研究內(nèi)容重要性、工作量大小和難易程度等確定其收益比例。????3、事

4、后調(diào)整：在研究工作完成后，按照科研人員對科研成果的貢獻(xiàn)程度確定最終的收益比例。第七條附則?????1、成果收益的獎勵制度是年薪制、績效獎勵制度并列的研究人員激勵制度，研究人員的成果收益不影響其年薪和績效獎勵的發(fā)放。?????2、本文件由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，協(xié)同行政部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。