答卷應(yīng)包含的內(nèi)容和要求.doc

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1、(一)答卷應(yīng)包含的內(nèi)容和要求:1、摘要:本文解決什么問題,解決問題的方法、結(jié)論;2、正文(1)問題的提出:敘述問題的內(nèi)容及意義;(2)基本假設(shè):寫出問題的合理假設(shè);(3)建立模型:詳細(xì)敘述模型、變量、參數(shù)代表的意義和滿足的條件及建模思想;(4)模型求解:求解、算法的主要步驟;(5)結(jié)果分析與檢驗(含誤差分析);(6)模型評價:優(yōu)缺點及改進(jìn)意見;(7)參考文獻(xiàn):限公開發(fā)表的文獻(xiàn),指明出處。3、附件:計算框圖,原程序及打印結(jié)果;(二)答卷卷面的要求:答卷一律用計算機(jī)打印,要求用A4紙型、五號字體(黑色),參賽隊

2、伍必須在4月25日21:00之前把論文以電子文檔和打印稿兩種形式交到理學(xué)院學(xué)習(xí)部(即17號樓理學(xué)院學(xué)生工作辦公室)否則以棄權(quán)處理。A題教師工資調(diào)整方案一所大學(xué)新聘的一位主任要對該校教師工資進(jìn)行調(diào)整,設(shè)計一個公正、合理的工資體系。教師目前狀況和工資調(diào)整原則如下:1)教師職稱由低到高分4個等級:講師、助理教授、副教授、教授。獲博士學(xué)位者聘為助理教授;讀博士學(xué)位者聘為講師,且得到學(xué)位時自動升為助理教授;副教授工作7年后可申請?zhí)嵘淌凇?)無教學(xué)經(jīng)驗的講師起始工資為$27000;助理教授的起始工資為$32000;按

3、時提升(7或8年)并有25年以上教齡者工資大致為有博士學(xué)位的新教師的兩倍。3)同一等級中教齡長者工資高,但是這種差別應(yīng)該隨著教齡的增加而漸減,并趨于一致。4)職稱的提升應(yīng)帶來實質(zhì)性利益,即若某人在短時間內(nèi)獲提升,則其所得應(yīng)大致等于正常情況下(不提升)7年增加的工資。5)每人的工資都不能減少;只要學(xué)校有錢,所有教師每年都增加工資;每年用于增加工資的總資金可能不同。全校204位教師教齡、職稱和目前的(年)工資如下表所示(職稱代號0,1,2,3依次表示講師、助理教授、副教授、教授)。請你按照上述原則設(shè)計新的工資方

4、案,并給出一個從目前狀況到新方案的過渡方法。序號教齡職稱工資序號教齡職稱工資序號教齡職稱工資142540002191435083201390724113539005153442066171375387233488448101328419724998110202425491118242649121936008713152380021441300001534360576162814456217913089318222463511921250979202014800021413250022142386422323

5、3535002421242488252024389226513533027192411472815134040291834894430713012831513533032623594233835729534101369913523360576362024892637935795638322522143915139259402224367241604550042525226243525717044161369584523137538469358974478349971482336274249392520585

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8、2510462352701051434947210619242215107121404271081013702110918244166110212461571118132500112192407851131023869811451311701151026161116223479741171023779311871381171192636237012020251991121113150012282359411231

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