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1、afewfewalittlelittle的區(qū)別用法1課前小測1.Don'tworry.Wehave________timeleft.afewB.fewC.alittleD.little2.Iboughtsomedresses_______daysago.A.fewB.afewC.littleD.alittleCB幾個沒有一點點沒有例句：1.I'mgoingtobuyafewapplessothatIcanmakeapplesalad.2.Hehasfewfriends.Hesometimesfeelslonely.3.HecanspeakalittleC
2、hinese.Hemayknowwhatyouaresaying.4.Thereislittlewater.Iamstillthirsty.+可數(shù)名詞復數(shù)+不可數(shù)名詞+不可數(shù)名詞+可數(shù)名詞復數(shù)例3：Couldyoupleasedrive____faster?Thetrainisleavingintenminutes.A.afewB.fewC.alittleD.little易錯點：橫線后面如果有比較級用alittleCfew,?a?few用來修飾____________?(可數(shù)/不可數(shù))名詞，little,?a?little用來修飾____________
3、(可數(shù)/不可數(shù))名詞；表示“有一些”即肯定時用________、__________，表示“幾乎沒有”即否定時__________、__________。解題思路：第一，分清可數(shù)與不可數(shù)；第二，弄清肯定與否定。你get√到了嗎？可數(shù)不可數(shù)afewalittlefewlittle錦囊妙計：當有下列詞quite,?only,?still等修飾時，要用a?few或a?little。1.There’s?still?alittleorange?here,?but?____people?want?to?drink?it.A.afewB.fewC.alittleD.l
4、ittle2.Huryup!We’ve?got_____?time?beforethe?train?leaves.A.afewB.fewC.alittleD.little課后練習BD謝謝觀看！勞動合同法講座企業(yè)在處理勞動關(guān)系方面應(yīng)該知道并必須了解的法律法規(guī)1、《勞動法》：1995年1月1日開始施行2、《勞動合同法》：2008年1月1日開始施行3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：2008年5月1日開始施行4、《新工傷保險條例》：2011年1月1日開始施行根據(jù)“后法優(yōu)于先法，特別法優(yōu)于普通法”的原則，關(guān)于勞動合同，應(yīng)適用《勞動合同法》，《勞動合同法》未規(guī)定的，適用《
5、勞動法》，如果兩者有沖突，以后者為主。新勞動合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個人承包經(jīng)營用工規(guī)章制度規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素告知義務(wù)企業(yè)與勞動者均需相互告知所需要了解的情況不得扣押企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔保及收取財物書面合同建立勞動關(guān)系應(yīng)在一個月內(nèi)訂立勞動合同勞動關(guān)系自用工之日起建立新勞動合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整試用解雇要說明理由，試用不適用經(jīng)濟裁員與經(jīng)濟補償項目用工增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動合同模式培訓服務(wù)期專項培訓
6、可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過培訓費總額競業(yè)限制商業(yè)機密知識產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定可設(shè)二年內(nèi)的競業(yè)限制期員工兼職不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔連帶責任新勞動合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬，未依法繳納社保員工可隨時解除勞動合同經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金適用范圍擴大經(jīng)濟裁員經(jīng)濟裁員條件放寬，應(yīng)善加利用勞務(wù)派遣對派遣單位進行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù)非全日制用工每天工作不超過四小時，每周不超過二十四小時，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實現(xiàn)非全日制用工勞動合同法特點用工成本提高用工風險加大用工難度增強勞動合同書面化 經(jīng)濟補償全面化勞動關(guān)系長期
7、化 集體合同特別化試用期嚴格化 規(guī)章制度規(guī)范化競業(yè)限制合意化 員工辭職自由化解雇保護重點化 合同效力嚴肅化加重企業(yè)違法成本◇雙倍賠償范圍1)不簽訂書面勞動合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資.2)應(yīng)當簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當簽訂之日起支付雙倍工資.3)企業(yè)違法解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行的,除補發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。加重企業(yè)違法成本◇經(jīng)濟補償?shù)臉藴省筮m用標準：“四半五入”A每滿一年一個月工資，B六個月以上不滿一年的
8、按一年計算，C不滿六個月的支付半個月工資。D普通員工不再受12個月上限限制?！蟾?/p>
