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《最新Assess-性格指數(shù)簡要解讀教學講義PPT課件.ppt》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、Assess-性格指數(shù)簡要解讀關(guān)于思考的性格因素2深思熟慮Reflective低:不會花太多時間深究調(diào)查以求徹底理解高:喜歡深入思考問題，從多個方面看待事物，考慮可能性和變通性。思考事件發(fā)生的原因并考慮未來敏銳、內(nèi)省和哲思的傾向，與較少深思相對3現(xiàn)實性思維:Realistic低:傾向以充滿想象、希望的方式思考，就像一個“夢想者”創(chuàng)造出許多的可能性和點子。高:傾向以實際可行的方式思考。具有理性的、實時的生活方式。較可能專注于結(jié)果且依循過去經(jīng)驗。傾向于做一個充滿想象、希望的思考者，與更加實際、現(xiàn)實相對應7他們可能用怎樣的方式思考、解決問題?他們
2、的優(yōu)勢可能是什么?他們的劣勢可能在哪里?候選人案例8工作組的性格指針9工作節(jié)奏:Work-Pace低:偏好沒有什么時間壓力的工作。高:偏好充實、忙碌的工作計劃。工作節(jié)奏的傾向性。10自立性Self-Reliance低:傾向于依靠他人的支持或協(xié)助。可能愿意與其它團隊成員分擔任務(wù)。高:傾向獨立自恃，喜歡自己做決定并承擔責任。依靠自己、承擔責任，而非尋求他人支持。11組織條理性WorkOrganization低:花較少的時間安排工作項目，不喜歡要求組織性、結(jié)構(gòu)性的工作。.高:偏好條理清楚的、結(jié)構(gòu)化的工作方式，很可能被視為有條理的人，喜歡“物歸其位
3、”。以系統(tǒng)、計劃、結(jié)構(gòu)的方式來處理工作。12處理多項任務(wù)Multi-Tasking低:偏好每次只處理一項任務(wù)。喜歡可預料的、變化有限的工作環(huán)境。高:享受變化，并樂于在多項任務(wù)之間周旋，喜歡不可預知的工作環(huán)境。喜好多樣性、處理多項工作，與偏好可預測性，一次只專注于一項事情相對。13工作的持續(xù)完成Follow-Through低:對于工作的截止日期及需要完成的任務(wù)，傾向于以一種放松的態(tài)度來對待。高:可靠地、有決心地堅持完成使命的傾向。超過預期并完成承諾的傾向。14接受控制AcceptanceofControl低:偏好在結(jié)構(gòu)化程度較低，定義松散的環(huán)
4、境中工作。高:較可能依循規(guī)范、程序及指導方針行事。服從指揮或在結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中工作的傾向。15對挫折的承受度FrustrationTolerance低:敏感并且將問題記在心上。高:忍耐且易恢復，不容易沮喪。很少擔心。面對挫折和煩惱時忍耐、恢復的傾向，與受情緒的影響相對。16對自由的渴求度NeedforFreedom低:不需要太多的個人自由?？勺栽诘卦诮M織結(jié)構(gòu)分明的環(huán)境下行使自身的職責。高:需要且注重個人的或組織性的自由。將外在的結(jié)構(gòu)和影響視為過份的限制。偏好個人的工作自由性、獨立性的程度。17需要被注意和認可的程度NeedforRecogni
5、tion低:是靜默的成功者，認為表揚并不重要。動機來自個人標準或價值觀。對于公開的贊揚會排斥或感到不自在。高:需要被關(guān)注、被認為是重要和成功的。尋求他人正面的反饋及認同。需要被認同和得到正面反饋的程度。18注重細節(jié)DetailOrientation低:回避或不喜歡參與需要本人顧慮細節(jié)的工作。高:喜歡需要本人關(guān)注細微的工作，喜歡從事細節(jié)性的工作。偏好做需細節(jié)導向、細心工作的程度。19他們在處理任務(wù)時可能是什么風格?他們的優(yōu)勢是什么?他們的劣勢是什么?候選人案例20人際交往類的性格特征21自信、說服Assertiveness低:表現(xiàn)出靜默的狀態(tài)
6、，以低調(diào)的方式與人相處。高:強勢的表現(xiàn)自己您是否傾向主動地使人察覺到自己的存在，而非傾向藏身于幕后。T-Pages22喜好社交Sociability低:比較害羞，傾向于獨自閱讀或工作等。避免或?qū)﹂L期頻繁的與人接觸不感興趣。高:喜歡與人交往，參與談話，討論。喜歡認識新朋友，參加社交活動，在眾多人的社交活動中感到自在。在社交場合，顯露外向并感到自在的程度T-Pages23渴求被喜歡NeedtoBeLiked低:充滿競爭性，非常努力的想要取勝。注重維護自我需求或觀點而非爭取被喜歡和接受。高:傾向于在交往過程中體現(xiàn)隨和，認為別他人認可和喜歡是重要目
7、標。希望被他人接受和喜歡，與不在意自己是否被其它人所接受相對。T-Pages24積極看待他人PositiveAboutPeople低:總體上在評價他人時抱著懷疑的態(tài)度，對是否相信別人謹慎小心。高:傾向于以更積極的態(tài)度看待別人，容易相信別人的話。相信他人，對他人抱有正面看法的傾向，與對他人持批評和懷疑的態(tài)度相對。T-Pages25洞察力Insight低:對分析或理解他人的行為或動機不感興趣。高:對別人的感受很敏感、主動的去了解。對他人感受進行感知的程度。T-Pages26樂觀Optimism低:持悲觀的態(tài)度，容易擔心。高:持積極樂觀的態(tài)度。.
8、在大多數(shù)情況下都具有正面、樂觀的態(tài)度，與負面和悲觀相對。T-Pages27接受批評的承受度CriticismTolerance低:對實際發(fā)生的或感覺到的批評的反應。高:通?？陀^的
