淺談會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)

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1、淺談會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)　　摘要：隨著當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也亟需改變，他們需要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)偏低，需要提高。提高的措施主要有：一，在教育和培訓(xùn)中增加關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的財(cái)政知識(shí)等，將會(huì)計(jì)知識(shí)與他們有機(jī)結(jié)合，共同促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的提高；二，加強(qiáng)自我監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督，建立健全監(jiān)管機(jī)制；三，適應(yīng)外部環(huán)境，改善內(nèi)部環(huán)境。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)從業(yè)人員；職業(yè)素養(yǎng)；與時(shí)俱進(jìn)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，這種情況存在于各行各業(yè)。而對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員和他們所在的行業(yè)來(lái)說(shuō)，也是如此。在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素

2、養(yǎng)越好，他們所在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作越好，就越能幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中抓住機(jī)遇，促進(jìn)自身生存和發(fā)展。比如，會(huì)計(jì)從業(yè)人員一旦擁有了良好的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理就有很大的幫助，可以使企業(yè)對(duì)做出經(jīng)濟(jì)決策有更精準(zhǔn)的判斷，使經(jīng)濟(jì)決策更好服務(wù)企業(yè)。但是現(xiàn)如今會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)層次參差不齊，普遍偏低。一、會(huì)計(jì)教育和繼續(xù)教育中存在的缺陷9現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員在報(bào)考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)考試時(shí)，最低要求是高中學(xué)歷，這個(gè)要求說(shuō)明最近的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的普遍學(xué)歷不低。然而，有60%～70%的會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)教育。但是不論是社會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員還是高校從業(yè)人員，在進(jìn)行自學(xué)和會(huì)計(jì)教育的過(guò)程中，著重的是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知

3、識(shí)的教育，對(duì)于其他方面不注重，甚至是忽略，比如職業(yè)道德素質(zhì)、職業(yè)意識(shí)、與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的財(cái)政知識(shí)等方面。這就使得現(xiàn)在的會(huì)計(jì)從業(yè)人員大多空有會(huì)計(jì)知識(shí)，缺乏相應(yīng)的其他知識(shí)，更別提擁有會(huì)計(jì)職業(yè)化的意識(shí)和行為。9現(xiàn)在全國(guó)擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人已經(jīng)超過(guò)了1800萬(wàn)。而取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)后，許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于會(huì)計(jì)繼續(xù)教育也沒(méi)有充分重視。國(guó)家財(cái)政部對(duì)于會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的規(guī)定是，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育包括會(huì)計(jì)人員接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種形式，對(duì)于會(huì)計(jì)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間規(guī)定每年不少于24小時(shí)。但是一，某些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在觀念上犯了錯(cuò)誤，一味被動(dòng)接受會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，認(rèn)為其是一種負(fù)擔(dān)，敷衍應(yīng)付繼續(xù)教育。同時(shí)沒(méi)有

4、認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的重要性，認(rèn)為只要完成相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算工作就可以了。要知道，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育有利于提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，從而帶動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的發(fā)展，同時(shí)有利于國(guó)家會(huì)計(jì)政策、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。二，繼續(xù)教育培訓(xùn)對(duì)象有從剛?cè)〉脮?huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員到擁有資深經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)不等，培訓(xùn)對(duì)象層次不同，但是對(duì)于他們的教育培訓(xùn)內(nèi)容卻大同小異，并沒(méi)有因材施教，具體問(wèn)題具體分析。三，由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作中不僅涉及到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還涉及到與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的財(cái)政知識(shí)。在繼續(xù)教育中涉及到其他相關(guān)知識(shí)的內(nèi)容甚少，這樣不利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員有效地開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。二、會(huì)計(jì)工作的內(nèi)外環(huán)境的影響在當(dāng)今世界

5、經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的大背景下，一些負(fù)面現(xiàn)象也隨時(shí)出現(xiàn)。很多人急功近利，做工作抱著“一切向錢(qián)看齊”的觀念，缺乏該有的職業(yè)素養(yǎng)。在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中也出現(xiàn)了這些現(xiàn)象，比如，參與變?cè)臁卧鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿；同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同流合污，為其出謀劃策，挪用公款，私設(shè)小金庫(kù)；在賬面上虛增支出，借此偷稅漏稅或者虛增收入，借此偽造良好的財(cái)政收益。這種行為不僅損害了自身的發(fā)展，也損害了所在企業(yè)和所在行業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，當(dāng)今世界科學(xué)發(fā)展迅猛，信息化，現(xiàn)代化。而現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作通常通過(guò)會(huì)計(jì)電算化來(lái)運(yùn)作。若會(huì)計(jì)從業(yè)人員不與時(shí)俱進(jìn)，讓自己適應(yīng)信息化發(fā)展，學(xué)會(huì)掌握財(cái)會(huì)信息，那么就容易讓計(jì)算機(jī)中的財(cái)會(huì)信息受到病毒感染，進(jìn)而

6、泄露財(cái)會(huì)信息，給企業(yè)帶來(lái)重大的經(jīng)濟(jì)損失。所以會(huì)計(jì)工作有了更高的要求：會(huì)計(jì)從業(yè)人員除了掌握該有的會(huì)計(jì)方面知識(shí)，還需要掌握與會(huì)計(jì)相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和信息安全知識(shí)。9但是不僅僅是外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)有著影響，內(nèi)部環(huán)境同樣也影響著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)對(duì)于在企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)工作的重要性沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只是算賬而已，沒(méi)有其他對(duì)于企業(yè)的作用，從而認(rèn)為不需要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員重視和進(jìn)行培訓(xùn)?？刹蝗莺鲆暤氖?，現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員群體大，企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)工作人員時(shí)選擇性也大，對(duì)他們也不重視，發(fā)放工資薪酬較低，造成了會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作積極性不是很高，除了自己本職的會(huì)計(jì)核

7、算工作，其他對(duì)于其他企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策方面的工作就不甚在意，沒(méi)有充分發(fā)揮他們的作用。同時(shí)因?yàn)闆](méi)有對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使得他們的責(zé)任感和職業(yè)感偏低，也沒(méi)有使他們的會(huì)計(jì)技能更上一層。三、會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身對(duì)自己的會(huì)計(jì)工作沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員一味地只顧會(huì)計(jì)核算工作，而對(duì)自我監(jiān)督和監(jiān)督他人的這個(gè)方面卻持忽略態(tài)度，對(duì)于相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)也沒(méi)有進(jìn)行深入的了解，缺乏法律意識(shí)。他們對(duì)單位負(fù)責(zé)人違反會(huì)計(jì)工作的要求不敢質(zhì)疑，甚至聽(tīng)從、服從，同時(shí)對(duì)于單位負(fù)責(zé)人對(duì)自身的抵制不合法行為而遭到的打擊報(bào)復(fù)，不知道和不敢用法律手段來(lái)保護(hù)自身的權(quán)