淺談勞動合同變更中應(yīng)注意幾個(gè)方面

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1、淺談勞動合同變更中應(yīng)注意幾個(gè)方面　　摘要：勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動關(guān)系，并通過勞動合同內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)及其勞動行為，維護(hù)各自的合法權(quán)益。在勞動合同履行過程中，用人單位與勞動者可按照合同規(guī)定進(jìn)行勞動合同變更，但變更時(shí)要嚴(yán)格按照法律規(guī)定程序進(jìn)行，且注意做好收集、保留變更手續(xù)的書面證據(jù)，以有效規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，使用人單位和勞動者雙贏。關(guān)鍵詞：案例；勞動合同；變更；規(guī)范中圖分類號：D92

2、3.6文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X（2013）20-0251-02一、案情要旨員工李某在A公司保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)治安保衛(wèi)管理工作，因不勝任崗位職責(zé)要求，被調(diào)整至生產(chǎn)崗位。李某認(rèn)為，A公司擅自變更其工作崗位違反國家相關(guān)法律，所以向市勞動仲裁委員會提出仲裁請求，申請A公司賠償因其崗位調(diào)整而減少的工資，并附加賠償辭職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、案情介紹8淺談勞動合同變更中應(yīng)注意幾個(gè)方面　　摘要：勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動關(guān)系，

3、并通過勞動合同內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)及其勞動行為，維護(hù)各自的合法權(quán)益。在勞動合同履行過程中，用人單位與勞動者可按照合同規(guī)定進(jìn)行勞動合同變更，但變更時(shí)要嚴(yán)格按照法律規(guī)定程序進(jìn)行，且注意做好收集、保留變更手續(xù)的書面證據(jù)，以有效規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，使用人單位和勞動者雙贏。關(guān)鍵詞：案例；勞動合同；變更；規(guī)范中圖分類號：D923.6文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X（2013）20-0251-02一、案情要旨員工李某在A公司保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)治安保衛(wèi)管理工作，因不勝任崗位職責(zé)要

4、求，被調(diào)整至生產(chǎn)崗位。李某認(rèn)為，A公司擅自變更其工作崗位違反國家相關(guān)法律，所以向市勞動仲裁委員會提出仲裁請求，申請A公司賠償因其崗位調(diào)整而減少的工資，并附加賠償辭職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、案情介紹8李某于1999年進(jìn)入A公司治安保衛(wèi)管理崗位，主要負(fù)責(zé)治安、保衛(wèi)、消防等工作。2011年3月至5月期間，上級管理部門連續(xù)三次對保衛(wèi)值班崗位夜間工作狀態(tài)進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)保衛(wèi)值班人員李某在夜間保衛(wèi)值班過程中存在擅自脫離工作崗位、故意篡改值班記錄、公開在崗位上睡覺等違紀(jì)現(xiàn)象，上級管理部門隨將情況通報(bào)至A公司領(lǐng)導(dǎo)。由于

5、A公司屬于危險(xiǎn)性極高的流程性材料生產(chǎn)企業(yè)，保衛(wèi)值班人員肩負(fù)著保衛(wèi)安全生產(chǎn)的重要責(zé)任，在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)多次發(fā)生違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響公司管理秩序，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)安全利益。發(fā)生第一次違紀(jì)事件后，A公司對李某進(jìn)行批評警告，希望其加強(qiáng)管理，避免類似事件再次發(fā)生；發(fā)生第二次違紀(jì)事件后，A公司對李某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求其重視日常檢查和監(jiān)督管理，不能再發(fā)生違紀(jì)事件；發(fā)生第三次違紀(jì)事件后，A公司認(rèn)為對李某進(jìn)行批評警告和經(jīng)濟(jì)處罰后，保衛(wèi)值班混亂的工作狀態(tài)仍然沒有改變，致使違紀(jì)問題重復(fù)發(fā)生。鑒于李某所負(fù)責(zé)的工作連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，已

6、經(jīng)不能夠勝任治安保衛(wèi)管理崗位的工作要求。A公司于2011年6月將李某調(diào)離治安保衛(wèi)管理崗位，安排至生產(chǎn)車間從事簡單的輔助維修工作。李某接受了A公司的崗位調(diào)整安排，按規(guī)定程序辦理手續(xù)后，到生產(chǎn)崗位上班。2012年8月，李某在該生產(chǎn)崗位上工作14個(gè)月后主動申請?zhí)岢鲛o職，A公司為其辦理了個(gè)人申請解除勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。2012年9月，李某向市勞動仲裁委員會提起申訴請求，訴求為A公司擅自變更自己的工作崗位并降低其工資報(bào)酬屬違法行為，并要求A公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、訴訟過程1.李某稱其在A公司

7、工作期間經(jīng)驗(yàn)豐富，表現(xiàn)出色，不存在不勝任崗位職責(zé)要求的事實(shí)，完全是A公司捏造事實(shí)，強(qiáng)行調(diào)整其工作崗位，強(qiáng)迫其在崗位變更通知書上簽字認(rèn)可。李某認(rèn)為A公司擅自變更自己的工作崗位并降低其工資報(bào)酬的行為違法，稱自己不能忍受A公司的違法行為而被迫提出辭職申請。李某請求市仲裁委裁決A公司支付其因崗位調(diào)整造成的工資減少部分9000元，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45000元，合計(jì)54000元。82.A公司針對李某的仲裁請求提出兩點(diǎn)答辯意見。第一點(diǎn)意見，確認(rèn)企業(yè)擅自變更崗位并降低工資違法沒有事實(shí)依據(jù)。李某與A公司1999

8、年簽訂的勞動合同中，約定崗位為治安保衛(wèi)管理崗位。2011年3月至5月期間，因李某管理不到位，致使其主管的保衛(wèi)值班崗位連續(xù)發(fā)生多起嚴(yán)重違紀(jì)事件，造成保衛(wèi)值班崗位形同虛設(shè)、工作渙散、管理缺失。A公司出示了五份舉證材料：一是勞動合同書和崗位說明書，證明雙方約定的權(quán)力義務(wù)和李某的工作職責(zé)；二是對3次違紀(jì)事件處罰意見的書面材料，材料上均有李某本人的簽字，證明李某清楚知道自己在保衛(wèi)值班崗位的3次違紀(jì)、管理缺失的事實(shí)；三是A公司的《績效管理規(guī)程》，證明李某管理缺失的行