員工錄用、解聘、離職、轉崗制度配套表格.doc

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1、....員工錄用、解聘、離職、轉崗管理制度1.概述1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據《中華人民國勞動合同法》和本公司人事政策制定本制度。1.2凡本公司所屬員工,除另有規(guī)定者外,均必須遵守本制度規(guī)定。1.3凡本制度所稱員工,系指正式被聘于本公司，并在人力資源部辦理完整的入職手續(xù)的員工。2.聘用2.1.本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。　　凡符合錄用條件的員工在試用期滿，將根據勞動合同法相關規(guī)定，簽訂勞動合同并購買保險。2.2.新員工聘用設有二個月的試用期，如果在此期間員工的工作表現不佳，或被證明不符合錄用條件，公

2、司可以在試用期終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。2.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：　　(1)曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者;　　(2)被剝奪公民權利者;　　(3)通緝在案未撤銷者;　　(4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者;　　(5)經指定醫(yī)院體檢不合格者;　　(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者;　　(7)未滿18周歲者;..資料.......　　(8)政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。2.4應聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日

3、期、地點、親自辦理入職手續(xù)，并應繳驗下列證件：　　(1)本人最近半寸證件照片八;　　(2)學歷、職稱證件、、戶口冊;(正本核對后發(fā)還，復印件留存)　　(3)失業(yè)證（如在前單位購買過社保的需提供養(yǎng)老保險手冊、失業(yè)保險手冊、醫(yī)保賬號）?！　、忍顚懶聠T工入職表（表格見附件1），并按照新員工入職引導表（表格見附件6），上面相關指引辦理入職手續(xù)。經面試甄選合格之應聘員工，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。2.5有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人經濟補償費?！　?1)在欺騙公司的情況

4、下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;　　(2)違反勞動合同法或本制度規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者;　　(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;　　(4)在誠信問題有過失者；　　(5)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;　　(6)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營者;　　(7)無故曠工3日以上，（包括連續(xù)曠工和一年累計曠工）;(8)被判有期徒刑以上的刑事責任者;（9）因違反本公司制度規(guī)定而被開除者。..資料.......2.6轉正員工入職后，經過部門對于專業(yè)知識培訓并考核通過，以及人

5、力資源部對于企業(yè)文化、公司制度等知識培訓考核通的員工，可在試用期結束前5個工作日提交轉正申請表，經公司各級領導審批后，可辦理相關轉正手續(xù)。逾期不辦理者視為自動放棄轉正，延長試用期。（轉正申請見附件2）2.7有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：　　(1)員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;　(3)公司生產、經營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。2.8本公司為適應生產、經

6、營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的圍調整工作崗位，員工對此不得拒絕。3勞動合同　　依據勞動法和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務?！　趧雍贤谙蓿悍譃橛泄潭ㄆ谙迍趧雍贤蜔o固定期限的勞動合同二種。　　勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延一年。合同期滿兩次后，第三將按照國家勞動法相關規(guī)定簽訂無期限勞動合同。4.工作時間員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，一..資料.......天工作

7、時間為八小時，星期六星期日輪休。目前公司的工作時間為：上午9：00到下午6:00。若因工作需要須調整工作時間，公司將另行通知。5.離職5.1員工離職須提前30天提出申請，并將已核準的離職申請表交人力資源部備案，其部門主管應到人力資源部核該員工的最后工作日。5.2在30天通知期無條件服從公司崗位調配。5.3補休單最多可沖抵15天工作時間。5.4離職移交（離職申請見附件3；員工離職手續(xù)表見附件4；離職結算單見附件5）6．轉崗6.1正式員工，當本部門以外的部門有空缺時，可向人力資源部提交《員工轉崗審批表》（見附件7），申請審批后由人力資源部統一安排筆試，

8、筆試通過后，再由招聘部門經理面試。在面試通過后，到人力資源部辦理轉崗手續(xù)。6.2轉崗后將有一至三個月的試用期，試用期滿后參