員工上崗替崗轉(zhuǎn)崗離職相關(guān)表格.doc

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1、附件表1《員工試用期考核表》（工人）附件表2《員工試用期考核表》（技術(shù)管理人員）附件表3《崗位實(shí)際操作考評(píng)表》附件表4《員工上崗綜合評(píng)價(jià)表》（工人）附件表5《員工上崗綜合評(píng)價(jià)表》（技術(shù)管理人員）附件表6《替崗工作交接/培訓(xùn)表》附件表7《工作崗位變動(dòng)表》附件表8《轉(zhuǎn)崗人員工作交接表》附件表9《轉(zhuǎn)崗人員上崗評(píng)價(jià)表》附件表10《輪崗人員上崗評(píng)價(jià)表》附件表11《員工離職申請(qǐng)表》附件表12《工作物品交接表》附件表13《員工離職工作交接明細(xì)表》附表1員工試用期考核表（工人）姓名部門職務(wù)報(bào)到日期試用期限試用期滿日崗位

2、工作技能（80分）考核項(xiàng)目得分標(biāo)準(zhǔn)得分（車間主任考核）設(shè)備操作（25）優(yōu)（25）良（20）一般（10）差（0）工作技能（20）優(yōu)（20）良（15）一般（5）差（0）產(chǎn)品工時(shí)考核（15）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（）考核工時(shí)（）達(dá)到90%以上（15）達(dá)到60%—90%以上（10）達(dá)到60%以下（0）質(zhì)量的考核（15）優(yōu)（15）良（10）一般（5）差（0）其它技能考核（5）優(yōu)（5）良（3）一般（2）差（0）工作態(tài)度（10）優(yōu)（10）良（5）一般（3）差（0）工作責(zé)任感（10）優(yōu)（10）良（5）一般（3）差（0）處理建議：□表

3、現(xiàn)特優(yōu)，建議提前轉(zhuǎn)正或調(diào)升（90分以上）□表現(xiàn)一般，予以轉(zhuǎn)正（60-90分）□表現(xiàn)差（60分以下），終止試用（或延長(zhǎng)試用月，最長(zhǎng)不得超過兩個(gè)月）車間主任或科室意見：廠部領(lǐng)導(dǎo)意見：轉(zhuǎn)正時(shí)間及薪資：人事部門意見：總經(jīng)理批準(zhǔn)：編號(hào)：QF-R-016REV：1附表2員工試用期考核表（技術(shù)、管理）姓名部門職務(wù)報(bào)到日期試用期限試用期滿日崗位工作技能（80分）考核項(xiàng)目得分標(biāo)準(zhǔn)得分（部門主管考核）專業(yè)知識(shí)熟練程度（25）優(yōu)（25）良（20）一般（10）差（0）工作技能（20）優(yōu)（20）良（15）一般（5）差（0）工作交

4、流能力（15）優(yōu)（15）良（10）一般（5）差（0）處理問題能力（15）優(yōu)（15）良（10）一般（5）差（0）其它技能考核（5）優(yōu)（5）良（3）一般（2）差（0）工作態(tài)度（10）優(yōu)（10）良（5）一般（3）差（0）工作責(zé)任感（10）優(yōu)（10）良（5）一般（3）差（0）處理建議：□表現(xiàn)特優(yōu)，建議提前轉(zhuǎn)正或調(diào)升（90分以上）□表現(xiàn)一般，予以轉(zhuǎn)正（60分至90分）□表現(xiàn)差（60分以下），終止試用（或延長(zhǎng)試用月，最長(zhǎng)不得超過兩個(gè)月）試用人員自我評(píng)價(jià)：直接主管意見：廠部領(lǐng)導(dǎo)意見：轉(zhuǎn)正時(shí)間及薪資：人事部門意見：總經(jīng)

5、理批準(zhǔn)：編號(hào)：QF-R-018REV：1附表3崗位實(shí)際操作考評(píng)表崗位名稱員工姓名所屬部門試用期限考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容考評(píng)結(jié)論考評(píng)人操作前準(zhǔn)備（15分）開機(jī)前檢查：工藝文件準(zhǔn)備：安全檢查：實(shí)際操作（30分）考試產(chǎn)品：參數(shù)設(shè)定：操作動(dòng)作：檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品自檢（20分）關(guān)鍵檢驗(yàn)部位：檢驗(yàn)工具使用：檢驗(yàn)結(jié)論：設(shè)備維護(hù)（20分）保養(yǎng)意識(shí)：保養(yǎng)部位：保養(yǎng)效果：其他（15分）6S管理：記錄及報(bào)表填寫：協(xié)作配合：綜合結(jié)論主評(píng)人/日期：編號(hào)：QF-R-019REV：1附表4員工上崗綜合評(píng)價(jià)表（工人）姓名所屬部門工種指導(dǎo)老師入廠

6、時(shí)間評(píng)價(jià)時(shí)間綜合評(píng)價(jià)結(jié)論理論考核成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式筆試（）問答（）評(píng)價(jià)/登記人關(guān)聯(lián)資料實(shí)際操作考核成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式參與評(píng)價(jià)人關(guān)聯(lián)資料最終評(píng)價(jià)結(jié)論經(jīng)綜合考評(píng)，該員工具備本崗位必須的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)知識(shí)，可以進(jìn)行獨(dú)立操作，準(zhǔn)予辦法《上崗證》，自年月日正式上崗。登記人/日期批準(zhǔn)/日期編號(hào)：QF-R-020REV：1附表5員工上崗綜合評(píng)價(jià)表（技術(shù)管理人員）姓名所屬部門工作崗位指導(dǎo)老師入廠時(shí)間評(píng)價(jià)時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容考評(píng)結(jié)論考評(píng)人崗前準(zhǔn)備（10分）公司制度的學(xué)習(xí)及掌握：本部門相關(guān)文件的學(xué)習(xí)掌握：本崗位技能（75分）專業(yè)知識(shí)熟練程

7、序：工作技能：工作交流能力：處理問題的能力：其它（15分）工作態(tài)度：工作責(zé)任感：協(xié)作精神：評(píng)價(jià)方式筆試（）問答（）評(píng)價(jià)/登記人最終評(píng)價(jià)結(jié)論經(jīng)綜合考評(píng)，該員工可以獨(dú)立工作，準(zhǔn)予上崗。登記人/日期主評(píng)人/日期：編號(hào)：QF-R-021REV：1附表6替崗工作交接/培訓(xùn)表填表日期：年月日替崗人員姓名替崗人員現(xiàn)崗位現(xiàn)崗人員姓名現(xiàn)崗位名稱預(yù)計(jì)替崗時(shí)間工作內(nèi)容交接緊急待處理工作交接人/日期：復(fù)崗前需處理工作交接人/日期：基本培訓(xùn)日常工作處理流程培訓(xùn)人/日期：工作中應(yīng)注意事項(xiàng)（包括安全等）培訓(xùn)人/日期：綜合結(jié)論經(jīng)進(jìn)行工

8、作交接和基本培訓(xùn)，該員工已熟悉本崗位的基本技能和要求，準(zhǔn)予替代崗位工作，替代日期自年月日至年月日。登記人/日期批準(zhǔn)人/日期復(fù)崗記錄復(fù)崗日期復(fù)崗交接替崗期間工作說(shuō)明編號(hào)：QF-R-022REV：1附表7工作崗位變動(dòng)表姓名性別出生年月入廠時(shí)間身份證編號(hào)工號(hào)職位變動(dòng)情況原部門情況新部門情況部門部門崗位崗位任職時(shí)間任職時(shí)間崗位變動(dòng)原因原部門主管意見新部門主管意見總經(jīng)理意見備注編號(hào)：QF-R-023REV：1附表8員工轉(zhuǎn)崗工作交接表填表日期：年月日姓