知識(shí)員工選拔技巧

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1、知識(shí)員工選拔技巧單選題1.關(guān)于設(shè)計(jì)面試問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則，下列表述錯(cuò)誤的是：√A多設(shè)計(jì)“閉口問(wèn)題“B只討論事實(shí)C重要問(wèn)題要多角度探尋D問(wèn)題的次序要有邏輯性E問(wèn)題的次序要有邏輯性2.提問(wèn)的STAR模式技巧主要有四個(gè)，其中不包括：√A背景B結(jié)果C工資的多少D工作是怎么完成的3.在面試中，面試官和應(yīng)聘者雙方講話時(shí)間最合理的情況是：√A面試官80%，應(yīng)聘者20%B面試官50%，應(yīng)聘者50%C面試官30%，應(yīng)聘者70%D面試官20%，應(yīng)聘者80%4.知識(shí)員工在面試過(guò)程中所反映出的心理特點(diǎn)不包括：√A傾向于業(yè)務(wù)自信B善于表現(xiàn)真實(shí)自我C試

2、圖影響面試官D跳槽比較慎重判斷題5.在招聘知識(shí)員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇最好的員工。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤6.在面試的過(guò)程中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中存在問(wèn)題時(shí)，面試官應(yīng)在當(dāng)時(shí)就追根究底問(wèn)清楚。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤7.企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的時(shí)機(jī)一般為入職前和試用期前。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤8.在面試的不同階段，對(duì)每位應(yīng)聘者問(wèn)同樣的問(wèn)題，可以真正測(cè)試出應(yīng)聘者的能力。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤9.在設(shè)計(jì)面試問(wèn)題時(shí)，對(duì)于崗位要求的突出能力，要進(jìn)行多行為的例證。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤10.知識(shí)員工在面試過(guò)程中，一般都會(huì)非常明確的說(shuō)明自己的缺點(diǎn)。此種說(shuō)法

3、：√正確錯(cuò)誤