員工招聘與選拔02

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1、《員工招聘與選拔》第02章在線測(cè)試剩余時(shí)間：57:51窗體頂端?答題須知：1、本卷滿分20分。??????????2、答完題后，請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無(wú)法記錄本試卷的成績(jī)。??????????3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁(yè)，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）?1、根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)規(guī)劃的方法是A、德?tīng)柗品˙、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D、線性回歸法?2、國(guó)內(nèi)企業(yè)從內(nèi)部獲取人力資源時(shí)，更多的采用什么方法A、主管或相關(guān)人士推薦B、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)C、競(jìng)聘上崗D、公開(kāi)招聘?3、當(dāng)組織內(nèi)某

2、一職務(wù)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，該組織內(nèi)每一位具備這一職務(wù)基本任職條件的人可以公開(kāi)公平地進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，這指的是A、公開(kāi)招聘B、競(jìng)聘上崗C、毛遂自薦D、企業(yè)內(nèi)部人力資源信息管理系統(tǒng)?4、外部獲取的缺點(diǎn)是A、給現(xiàn)有員工帶來(lái)不安全感B、可以規(guī)避聯(lián)誼效應(yīng)導(dǎo)致的各種不良反應(yīng)C、避免過(guò)度試用內(nèi)部不成熟的人才D、大大節(jié)省了部分培訓(xùn)費(fèi)用?5、中層管理人員可考慮以什么渠道為主，在企業(yè)高速發(fā)展時(shí)，應(yīng)著眼于戰(zhàn)略人力資源儲(chǔ)備，此時(shí)應(yīng)將內(nèi)部獲取與外部獲取相結(jié)合。A、內(nèi)部獲取B、外部獲取C、校園招聘D、獵頭公司第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）?1、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容通常

3、包括A、對(duì)現(xiàn)有人力資源檔案進(jìn)行分析歸類B、制定人力資源供求平衡計(jì)劃C、制定人力資源招聘補(bǔ)充計(jì)劃D、對(duì)組織發(fā)展目標(biāo)的研究maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelnee

4、ds.BusE、對(duì)組織規(guī)模的控制?2、人力資源規(guī)劃的程序A、預(yù)測(cè)B、計(jì)劃C、制作目標(biāo)樹(shù)D、實(shí)施E、控制與評(píng)價(jià)?3、人力資源規(guī)劃的預(yù)算管理要注意哪些個(gè)環(huán)節(jié)的工作：A、預(yù)測(cè)規(guī)劃期內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用B、平衡和匯總?cè)肆Y源總預(yù)算C、將預(yù)算缺口、不平衡和重復(fù)現(xiàn)象降到最低限度D、綜合分析各部門資料E、做好預(yù)算控制?4、內(nèi)部獲取的優(yōu)點(diǎn)是A、激發(fā)員工的內(nèi)在積極性B、迅速地熟悉工作和進(jìn)入角色C、保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定D、盡量規(guī)避識(shí)人用人的失誤E、人員獲取的費(fèi)用最少F、當(dāng)企業(yè)高速發(fā)展時(shí)，容易以次充優(yōu)G、可能導(dǎo)致企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié)?5、校園招聘的優(yōu)點(diǎn)A、針對(duì)性強(qiáng)B、校園招

5、聘的成功率高，失誤率低maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.BusC、事宜進(jìn)行戰(zhàn)略性人才選擇和部分優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備D、選擇層次是立體的E、選擇面廣第三題

6、、判斷題（每題1分，5道題共5分）?1、要了解企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡(jiǎn)單點(diǎn)的方法莫過(guò)于對(duì)現(xiàn)有檔案進(jìn)行分析歸類。正確錯(cuò)誤?2、網(wǎng)絡(luò)招聘與校園招聘一樣，都是外部獲取的一種方式。正確錯(cuò)誤?3、由于學(xué)生具有眼高手低、對(duì)工作期望值過(guò)高的缺點(diǎn)，因此，在最初的三年內(nèi)跳槽的幾率最大，可能造成企業(yè)的人才重置成本增加，這是校園招聘的缺點(diǎn)。正確錯(cuò)誤?4、高科技人才應(yīng)主要考慮從外部獲取，應(yīng)委托專門的獵頭公司或從專門的科研機(jī)構(gòu)獲取。正確錯(cuò)誤?5、網(wǎng)絡(luò)面試可以作為甄選普通員工的主要方法。正確錯(cuò)誤窗體底端maintenancemeasures,t

7、hereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus