企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)

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1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)開題報(bào)告一．背景人力資源管理是一門新興的、集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)為一體的綜合性學(xué)科，在諸多的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要素中，人力資源己逐漸成為企業(yè)最主要的資源，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越直接地反映為人才戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)。在此背景下，現(xiàn)代企業(yè)為適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)，需要更加靈活、快速反應(yīng)的，具有決策功能的人力資源管理平臺(tái)和解決方案。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資會(huì)等，甚至超越，除此之外，人是知識(shí)的載體，為

2、了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。人力資源管理信息系統(tǒng)(HR系統(tǒng))的發(fā)展史是企業(yè)人力資源管理需求提升和信息技術(shù)發(fā)展的直觀體現(xiàn)。計(jì)算機(jī)最早應(yīng)用于企業(yè)管理就是源于企業(yè)人力資源管理一工資計(jì)算。HR系統(tǒng)歷史悠久，甚至比目前非常成熟的財(cái)務(wù)系統(tǒng)歷史還長(zhǎng)，其發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒(méi)有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息?！　〉诙肆Y源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源

3、信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能?！　〉谌肆Y源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著人們對(duì)人力資源是核心資源這一觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)的加深，以及公共部門機(jī)構(gòu)膨脹和人員增加所導(dǎo)致的人力資源相關(guān)費(fèi)用的攀升和受托責(zé)任的深化，人力資源審計(jì)在國(guó)外公共部門和企業(yè)組織中開始出現(xiàn)并逐步發(fā)展起來(lái)（Glynn等，1989；Easteal，1992）。全球化進(jìn)程的加劇和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等因素使得人

4、力資源審計(jì)不僅成為企業(yè)的控制工具，而且成為全球化背景下企業(yè)進(jìn)行人事方面決策的重要工具。人力資源審計(jì)對(duì)企業(yè)績(jī)效和價(jià)值創(chuàng)造的影響和作用也由此得到了全新的詮釋。經(jīng)過(guò)多年的理論研究和實(shí)踐發(fā)展，目前已形成了一些得到廣泛使用并且行之有效的人力資源審計(jì)方法。二．意義當(dāng)今社會(huì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源逐漸成為了企業(yè)的重要資源之一。企業(yè)為了能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，需要靈活、快速的、具有決策功能的人力資源管理平臺(tái)以及解決方案。將已有的人力調(diào)整到最佳，提供最大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，如何有效的運(yùn)用知識(shí)，發(fā)揮知識(shí)的作用，成為企業(yè)面臨的問(wèn)題之一。妥善的人力資源管理，才能夠使人力資源

5、得到最佳利用。人力資源管理系統(tǒng)提供現(xiàn)實(shí)和準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，用于控制和決策目的。運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)對(duì)組織的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)化、流程化的設(shè)計(jì)、管理、控制和評(píng)價(jià)，以提高組織人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體。傳統(tǒng)的人工管理文件檔案的方式隨著時(shí)間的推移在當(dāng)今社會(huì)面臨的問(wèn)題主要是：檔案數(shù)量多，信息檢索效率差，安全性差，維護(hù)性差等等。人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人力資

6、源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。?shí)時(shí)掌握人力資源信息，對(duì)人力資源合理調(diào)度是企業(yè)在發(fā)展中不可缺少的環(huán)節(jié)之一。三．系統(tǒng)目標(biāo)建立準(zhǔn)確詳實(shí)的有關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù),詳細(xì)記錄職務(wù)任免、特殊人才、勞動(dòng)合同、薪酬福利、培訓(xùn)進(jìn)修、員工管理、組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理、檔案、離職等日常工作管理,為人力資源管理工作提供年股方便減少重復(fù)性勞動(dòng),提高工作效率.本系統(tǒng)遵循管理技術(shù)與信息處理技術(shù)、管理思想與與東方文化之間的融合，盡力在軟件中詮釋人力資源管理的工作內(nèi)容（例行性和定量）與業(yè)務(wù)流程的關(guān)系。使本系統(tǒng)可用來(lái)定義人力資源管理的部分工作內(nèi)容，優(yōu)化和規(guī)范其業(yè)務(wù)

7、流程，從而成為企業(yè)人力資源部門信息化、職業(yè)化、個(gè)性化的管理平臺(tái)。由于數(shù)據(jù)庫(kù)完整地記錄了企業(yè)員工的人事、考勤、培訓(xùn)、薪資、福利等各方面信息，系統(tǒng)將能快捷、方便地獲得各種統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，以便為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源要素的決策支持。系統(tǒng)具有較好的柔性和容錯(cuò)性,能夠靈活的根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)崗位、工資、部門進(jìn)行一系列的定制。四．設(shè)計(jì)思路本人力資源管理系統(tǒng)包含企業(yè)組織架構(gòu)管理、員工信息管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理、特殊人才管理和其它項(xiàng)目管理8個(gè)子系統(tǒng)，本項(xiàng)目的核心工作是特殊人才管理和薪酬管理系統(tǒng)（如圖所示）?！　〗M織架構(gòu)管理建立

8、組織機(jī)構(gòu)的樹形結(jié)構(gòu)信息，建立單位崗位編制信息，按單位建立獎(jiǎng)懲信息、工資統(tǒng)計(jì)、工資福利保險(xiǎn)信息。提供信息輸入，選擇修改，條件查詢，報(bào)表打印功能。　　員工