淺談大學生如何擇業(yè)：好工作是這樣找到的

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1、淺談大學生如何擇業(yè)：好工作是這樣找到的淺談大學生如何擇業(yè)：好工作是這樣找到的俗話說：“人和人不一樣?！痹谏钪?，你不乏看到各種類型的人：有的人靈活機智，有的人固執(zhí)倔強；有的人做事扭捏，有的人果斷干脆；有的人心胸狹窄，有的人宰相肚里能撐船。其實，這種性格差異就是“氣質(zhì)”，這是人的心理素質(zhì)的原發(fā)性基礎。有心理學家認為人的氣質(zhì)有四種：一是強而不平衡的膽汁質(zhì)——這樣的人情感和情緒發(fā)生迅速，爆發(fā)力好，情緒趨于外向，智力活動靈敏有力，意志力堅強，工作熱情高。二是強而平衡，靈活性高的多血質(zhì)——這種人情感和情緒發(fā)生迅速，表露于外，極易變化，靈活而敏捷，活潑好動，工作適應力強，討人喜歡，交際廣泛，容易

2、接受新事物，也容易見異思遷而顯得輕浮。三是強而平衡，靈活性低的黏液質(zhì)——這種類型的人情緒比較穩(wěn)定，興奮性低，內(nèi)向、喜歡沉思，思維和言行穩(wěn)定，冷靜而踏實，對工作考慮細致周到。四是弱性、易抑制的抑郁質(zhì)——這種人情緒體驗深刻，不易外露，對事物有較高的敏感性，觀察事物細致，行動緩慢，多愁善感，工作中常缺乏果斷性，交往面較窄。人的氣質(zhì)帶有先天遺傳的性質(zhì)，它能影響人的行為方式、能力的形成和發(fā)展。各種氣質(zhì)都有自己的優(yōu)缺點，而且它和人的個性緊密聯(lián)系在一起。我們在擇業(yè)時如果能夠全面了解自己的個性類型，對于選擇適合自己的職業(yè)也是非常重要的?！　∪说膫€性性格是一個復雜的統(tǒng)一體，它的外在表現(xiàn)具有一致性，如一

3、個人的行為、行為傾向和個人特點等都具有一致性。它還具有內(nèi)部整體性，一個人的個性性格與他所處環(huán)境存在交互作用。它主要表現(xiàn)在態(tài)度、意志、情緒等方面。人格特點決定了個體的行為方式和內(nèi)心體驗的特點。與氣質(zhì)相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社會特性。不同個性的人，適合于不同的職業(yè)。不同類型的職業(yè)對人們有不同的個性性格要求。作為醫(yī)生，要有救死扶傷的人道主義精神；作為教師，要有甘于傳道授業(yè)解惑之精神。所以，在擇業(yè)的時候，我們不僅要考慮自測后的氣質(zhì)類型，還要充分認清自己的性格特征。　　一個人的職業(yè)選擇會受到很多種因素的影響。在選擇職業(yè)的過程中，我們可以對自己的個性特征進行分析，評價個人

4、的生理、心理特征，進而分析我們可以選擇的各種職業(yè)自己是否可以勝任，最后，在了解自己的特點和職業(yè)要求的基礎上進行自己職業(yè)的選擇。如果一個人的個性特征與其選擇的職業(yè)要求匹配得非常好，那么這個人在職場上更具備成功的可能性?！　∥覀円呀?jīng)針對職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力以及自己的氣質(zhì)特征進行了自我評估，已經(jīng)根據(jù)心理測評的結果而確定了自己的職業(yè)方向。經(jīng)典的職業(yè)興趣量表制定者霍蘭德在職業(yè)選擇和人格之間的關系這一問題上認為，一個人的人格類型和他所選擇的職業(yè)之間的關系并不是絕對的一對一的對應關系，一個人既可以適應某一種職業(yè)環(huán)境，同時也可以適應另外的職業(yè)環(huán)境，但前提是兩者之間要有一定的相近性或者是中性

5、的關系而不是相互排斥的關系?；蛟S霍蘭德的建議為我們進行職業(yè)選擇提供了具有更大靈活性的自由空間?！　∩鐣枨蟆绾芜x擇更加容易成功的機會？　　我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎？　　社會對職業(yè)的需求源于兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個職業(yè)領域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個方面進行分析?！　∈紫仁侨肆Y源供求關系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是基本平衡？這種判斷基于當前，卻要著眼于未來的趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職業(yè)，未來幾年基本屬于求大于供，屬于可以進入的行業(yè)?！　∑浯问侨肆Y源的供給結構是否合理，某些行業(yè)因

6、為待遇、傳統(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才云集，供給結構存在普遍的高才低配現(xiàn)象，比如碩士生進高等學校從事教務員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)因為歷史的原因，未能培養(yǎng)專業(yè)化的人才，或者現(xiàn)在面臨專業(yè)化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來了大量的發(fā)展機會，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進入了這一領域并獲得了成功。但是現(xiàn)在轉行進入該職業(yè)就有了較高的專業(yè)門檻。目前還可以進入的類似職業(yè)包括基礎教育、物業(yè)管理、飯店管理等?！　≡俅问沁M入這個行業(yè)的機會與成本。除了上述供求關系、結構問題之外，

7、還要分析自己可以進入這個行業(yè)的資源，比如合適的人際關系資源。成本問題也很重要，比如進入酒店行業(yè)之后，短期內(nèi)要適應酒店行業(yè)的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變？　　選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益?！　×硪环N是新生的需求，包括人數(shù)還比較稀少的和我們作為首創(chuàng)者的。隨著人類生活水平越來越高，需求越來越多，社會上的職業(yè)門類也越來越多，還有許多職業(yè)正在醞釀中。其中有的是原有職