公司懲罰管理規(guī)程.DOC

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公司懲罰管理規(guī)程一、公司對(duì)未完成《年度工作任務(wù)書》利潤(rùn)指標(biāo)者及違紀(jì)、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)三類處罰，處罰分為口頭批評(píng)、書面警告、罰款、降級(jí)、降職、辭退、開除等。其中口頭批評(píng)、書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經(jīng)理協(xié)同人力資源部辦理；百元以上罰款或降級(jí)、降職、辭退、開除等處分由總經(jīng)理決定，并由人力資源部備案；部門副經(jīng)理及其以上級(jí)別人員的處罰由總經(jīng)理決定，并由人力資源部備案；部門副經(jīng)理及其以上級(jí)別人員的處罰由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。二、A級(jí)過失及處罰1.A級(jí)過失，包括下列行為：（1）遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；（2）儀容不整，站、坐姿式不正，經(jīng)指出仍不及時(shí)改正；（3）不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事；（4）上班時(shí)間看書報(bào)、電視及收聽廣播、音樂等；（5）上班時(shí)間串崗、閑聊；（6）不遵守員工宿舍的有關(guān)規(guī)定。2.處罰B級(jí)過失屬程度較輕的過錯(cuò)。出現(xiàn)一次，予以口頭批評(píng)，并扣罰當(dāng)月薪資____元；同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，給予書面警告，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。三、B級(jí)過失及處罰1.B級(jí)過失，包括下列行為：（1）遲到、早退月累計(jì)3次；（2）確屬病假、事假，但違反請(qǐng)假制度；（3）上班時(shí)間行為不檢點(diǎn)，大聲喧嘩、追逐嬉戲等；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）擅自使用公司財(cái)產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；（6）擅自改動(dòng)或損壞公司信函、布告、通知等；（7）隨意搬移或損壞公司財(cái)物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；（8）上班時(shí)不執(zhí)行上級(jí)命令或緊急情況下拖延指派工作；（9）超出工作范圍與客戶接觸。 2.處罰，可分為以下幾種情況：（1）B級(jí)過失出現(xiàn)一次，給予書面警告，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；出現(xiàn)兩次，給予降職、降級(jí)、撤職處分，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；出現(xiàn)3次，立即辭退。（2）凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。（3）受降職、降級(jí)及撤職處分的員工，除工資相應(yīng)調(diào)整外，還將視情況及態(tài)度扣除其獎(jiǎng)金。（4）受降職、降級(jí)處分的員工，在以后至少3個(gè)月的工作中，有良好表現(xiàn)的，可依情況，由部門經(jīng)理提出，行政部核準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原職（級(jí)）。四、C級(jí)過失及處罰C級(jí)過失為重大過失行為，應(yīng)予辭退或開除處分。C級(jí)過失包括下列行為：（1）月曠工2天以上（含2天），年曠工5天以上（含5天）；（2）對(duì)客人不禮貌；（3）與客人過分親昵，又不聽規(guī)勸；（4）代別人或唆使他人代自己簽到、簽退；（5）工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)；（6）弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀取私利；（7）工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級(jí)指派的工作；（8）泄露公司機(jī)密，使公司利益受到重大損失；（9）危害他人人身、財(cái)產(chǎn)安全；（10）進(jìn)行不道德的交易及活動(dòng)；（11）因違法犯罪活動(dòng)給公司帶來不良影響或受公安、司法機(jī)關(guān)審查。