大學(xué)生兼職維權(quán)狀況調(diào)查報(bào)告

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1、大學(xué)生兼職維權(quán)狀況調(diào)查報(bào)告李龍、魏錦斌、陳敏、姚睿敏南陽(yáng)師范學(xué)院法學(xué)學(xué)院近年來(lái)，大學(xué)生兼職日益流行，逐漸成為大學(xué)校園中的普遍現(xiàn)象。大學(xué)生從事兼職能夠培養(yǎng)實(shí)踐能力，提高交際水平，但大學(xué)生在兼職過(guò)程中是否是一帆風(fēng)順呢？作為學(xué)校的寵兒，當(dāng)他們踏入社會(huì)后，是否會(huì)成為另一弱勢(shì)群體？作為法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科的學(xué)生，我們想知道大學(xué)生在從事兼職過(guò)程中，權(quán)利是否受到侵害；我們更想了解權(quán)利受到侵害的原因以及隱藏在背后的侵權(quán)與維權(quán)的較量。為此，我們小組四人在元旦期間開(kāi)展了一次題為“大學(xué)生兼職維權(quán)狀況”的社會(huì)調(diào)查。我們做的調(diào)查經(jīng)歷了四個(gè)步驟，首

2、先，制定調(diào)查計(jì)劃，撰寫(xiě)調(diào)查提綱；其次，擬定調(diào)查內(nèi)容，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷；再次，打印，分發(fā)調(diào)查問(wèn)卷；最后，收回并統(tǒng)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。一、調(diào)查概述調(diào)查目的：了解大學(xué)生兼職維權(quán)狀況，并分析其中的原因，提出解決對(duì)策。調(diào)查時(shí)間：2006年12月25日確定調(diào)查內(nèi)容、目的及調(diào)查對(duì)象；12月27日制定出調(diào)查問(wèn)卷；12月28號(hào)，分發(fā)問(wèn)卷，進(jìn)行實(shí)際調(diào)查；12月29日至12月31日對(duì)收回的問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；2007年1月1日至1月3日，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。調(diào)查對(duì)象：河南省南陽(yáng)市南陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校、南陽(yáng)理工學(xué)院的學(xué)生。調(diào)查內(nèi)

3、容：兼職者的性別，兼職的種類(lèi)，兼職期間可能遇到的侵權(quán)問(wèn)題，兼職者的維權(quán)方式。調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查，此次問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1000份，收回859份，回收率85.9%，其中有效的問(wèn)卷774份，有效率90.1%。二、大學(xué)生兼職與維權(quán)現(xiàn)狀本次調(diào)查內(nèi)容主要涉及大學(xué)生兼職期間權(quán)利受到侵害的狀況以及他們的維權(quán)狀況?？偟膩?lái)看，目前大學(xué)生兼職主要呈現(xiàn)以下現(xiàn)狀：（一）兼職現(xiàn)象普遍，種類(lèi)繁多在被調(diào)查的774位同學(xué)中，有472位同學(xué)曾經(jīng)做過(guò)或正在做兼職，占總調(diào)查人數(shù)的60.98%，其中男生占41%，女生占59%，而大二、大三學(xué)生是兼職

4、主體，各占兼職總?cè)藬?shù)的31.6%和49.4%；在沒(méi)有做過(guò)兼職的302位同學(xué)中，有225位同學(xué)也表示打算做兼職，約占未兼職人數(shù)的74.5%。在做過(guò)的兼職類(lèi)型中：促銷(xiāo)占51.3%，家教占49%，餐飲服務(wù)占15.9%，禮儀占7.7%，導(dǎo)游5.7%。（二）兼職過(guò)程中權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象普遍在未做過(guò)兼職的302位同學(xué)中，有48%的同學(xué)指出他們的同學(xué)或朋友兼職時(shí)合法權(quán)益受到過(guò)不同程度的侵害，而在有兼職經(jīng)驗(yàn)的472位同學(xué)中，權(quán)利受侵害的比例更高達(dá)90%。由此可見(jiàn)，大學(xué)生在兼職期間權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象十分普遍，根據(jù)報(bào)告顯示，該侵害主

5、要來(lái)自四個(gè)方面：性別歧視、缺乏勞動(dòng)安全保障、不能按期如約取得報(bào)酬以及被無(wú)故辭退，其中缺乏勞動(dòng)安全保障尤為嚴(yán)重。（三）維權(quán)方式多種多樣，協(xié)商占主導(dǎo)，法律途徑解決并不普遍對(duì)于在兼職過(guò)程中受到的四種侵害行為，大學(xué)生主要采取了協(xié)商、投訴、尋求學(xué)校幫助、訴諸法律等途徑進(jìn)行解決，其中絕大多數(shù)同學(xué)選擇與雇主協(xié)商解決，而訴諸法律的同學(xué)并不是很多，甚至有一部分同學(xué)放棄了對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)。三、大學(xué)生兼職中的侵權(quán)與維權(quán)具體分析（一）大學(xué)生兼職過(guò)程中的權(quán)益侵害行為分析從上述現(xiàn)狀看，目前大學(xué)生在兼職中經(jīng)常會(huì)遭遇被雇主拖欠或苛扣薪水、無(wú)故被

6、辭退、在尋找兼職過(guò)程中受到性別歧視、工作中沒(méi)有勞動(dòng)安全保障等四大難題，這都在不同程度上侵害了兼職大學(xué)生取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利以及他們的人格尊嚴(yán)權(quán)，工作中沒(méi)有勞動(dòng)安全保障更是威脅到了兼職大學(xué)生的人身安全權(quán)，而這些情形又是他們?cè)趯ふ壹媛毣蚣媛氝^(guò)程中所不得不應(yīng)對(duì)的。因此，針對(duì)以上常見(jiàn)的侵權(quán)類(lèi)型，我們結(jié)合所調(diào)查的結(jié)果，逐一展開(kāi)分析。1．被雇主無(wú)故拖欠或苛扣報(bào)酬，大學(xué)生之所以兼職，除了鍛煉自己的社會(huì)工作能力以外，不外乎就是為了緩解自己的經(jīng)濟(jì)壓力或讓自己的學(xué)校生活更為富足，因此，獲得兼職報(bào)酬是同學(xué)們最直接的目的。而對(duì)于問(wèn)卷中所設(shè)

7、計(jì)的問(wèn)題——“在完成工作后，您取得勞動(dòng)報(bào)酬的情況如何？”，調(diào)查結(jié)果顯示：選擇A（按約定如額給付）的同學(xué)占65.5%；選B（按時(shí)取得但數(shù)額不足）的同學(xué)占16.3%；選C（拖欠后如數(shù)取得）的占14.6%，另外還有3.6%的同學(xué)選擇D（根本未取得報(bào)酬）。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)，B、C、D三個(gè)選項(xiàng)的情況都屬于侵犯勞動(dòng)者依法取得報(bào)酬的權(quán)利，即就上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)而言，有34.5％的同學(xué)在兼職時(shí)都未能按時(shí)按量取得約定報(bào)酬，而被雇主拖欠或克扣了工資。調(diào)查中的大多數(shù)同學(xué)都認(rèn)為雇主這種不講誠(chéng)信,侵犯他們權(quán)益的做法在目前的大學(xué)生兼

8、職中十分普遍，有同學(xué)甚至表示在自己多次兼職經(jīng)歷中沒(méi)有一次能順利地如約拿到薪水。由此可見(jiàn)，被雇主克扣和拖欠薪酬已儼然成大學(xué)生兼職中最為普遍和嚴(yán)峻的問(wèn)題。2．遭到雇主無(wú)故辭退，在我們的調(diào)查中，就有兼職經(jīng)歷的同學(xué)而言，有30.9%的人曾遭到過(guò)被雇主無(wú)故辭退。據(jù)他們陳述，雇主有時(shí)會(huì)找些所謂的借口“炒”掉他們，且這種情況時(shí)常會(huì)發(fā)生在雇主即將應(yīng)向他們支付相應(yīng)的兼職酬勞的時(shí)候，被無(wú)故“