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1、普通黨員本人四個合格方面存在的問題(一)政治合格方面1.政治理論學習還不夠全面深入,普通黨員本人四個合格方面存在的問題。由于政府工作事務(wù)龐雜,一些同志在學習方面投入精力不足,學習的內(nèi)容比較零碎,不夠全面、系統(tǒng)、深入,沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。學習的形式相對單一,走出去到其他省、市、縣交流學習不多,到有關(guān)院校開展專題研究學習不夠。比如:我們對國家和省、市的一些投資和項目政策研究不夠,了解掌握不足,造成政策中蘊含的機遇、資金、項目,我們沒有能夠及時爭取下來。2.發(fā)展理念仍然存在一定偏差。十八屆五
2、中全會提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念,集中反映了我們黨對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律認識的深化,為我們黨帶領(lǐng)全國人民奪取全面建成小康社會決戰(zhàn)階段的偉大勝利,提供了強大的理論指導。當前,某某最突出的問題依然是經(jīng)濟總量小、發(fā)展不充分,必須通過提速發(fā)展、追趕超越,才能增強發(fā)展的競爭力。因此,在發(fā)展的過程中,我們?nèi)云赜谧非蟀l(fā)展速度和規(guī)模,弱化了質(zhì)量和效果。例如,在招商引資方面,只要是投資規(guī)模大,我們就極力招引,缺乏充分考察論證,導致一些招商項目合同履約率不高,造成土地資源浪費,群眾有意見。3.宗旨
3、意識有待進一步提高。一些同志認為搞好經(jīng)濟發(fā)展是主要職責,便把更多的時間和精力放在了經(jīng)濟發(fā)展上,真正深入到偏遠村組、困難家庭,與群眾心貼心、面對面交流不夠,沒有很好地處理推動經(jīng)濟發(fā)展與維護群眾利益的關(guān)系。尤其是對社會事業(yè)、民生改善等問題,雖然也列入了重要議事日程,但沒有重點項目、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展用力多。4.創(chuàng)新發(fā)展意識不夠超前。當前,某某正值建設(shè)“兩富兩美”新某某的關(guān)鍵時期,發(fā)展速度不快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、瓶頸制約嚴重等突出問題亟待解決。這些問題的產(chǎn)生,盡管有客觀因素,但主要還是我們敢想、敢試、敢闖的勇氣
4、和魄力不夠大,創(chuàng)新發(fā)展意識不夠強,發(fā)展思路不夠開闊,工作標準不夠高,化解矛盾、破解瓶頸、促進發(fā)展的辦法不夠多,加之個別部門和工作人員作風不實、責任心不強,以致發(fā)展的步子還不夠快。(二)執(zhí)行紀律方面1.部署執(zhí)行還不夠到位??陀^地講,我們對執(zhí)行上級政策還是堅決有力的,但偶爾也會有本位主義思想,有時為了發(fā)展,對有利于某某發(fā)展的工作部署就堅決執(zhí)行,不利的就會出現(xiàn)執(zhí)行慢、推進難現(xiàn)象。例如:國家對土地指標管得很嚴,但為了招商引資,有時會一邊向上申報,一邊做前期工作。有時一些上級安排的項目,需要縣上配套大量資金,由
5、于某某財力緊張,有時存在著配套資金不及時、不到位的問題。2.分類指導工作不夠具體。平日里,對基層部門安排工作多、提要求多、壓擔子多,耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。有時因一些工作未能按時完成,動輒對基層同志一頓指責和批評,沒有從自身找原因。比如:在重點項目建設(shè)、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治等方面,直接到一線與基層干部面對面、點對點解決問題少,使基層干部忙得團團轉(zhuǎn),到頭來,工作效果還不理想,一定程度上挫傷了他們工作的積極性。3.檢查工作主動性不夠強。班子成員十分重視檢查指導工作,幫助基層解決問題、抓好落實,但檢
6、查指導工作有“被安排”現(xiàn)象,深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強,導致一些工作難以看到真相,問題不能及時有效化解。4.抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實,效果不夠好。例如:重大招商項目跟蹤洽談不緊密,造成一些大項目、好項目與我們失之交臂;省級農(nóng)產(chǎn)品加工園建設(shè)跟進協(xié)調(diào)力度還不夠大、進展相對緩慢。在抓工作落實方面,還存在“安排工作多、督促檢查少,考核獎勵多、責任追究少,督查問責不夠嚴格”等問題,導致一些工作推進慢、效果差。例如:我們年初確定的58個重點項目,至今仍有一些項目沒有開工
7、,已開工項目進展也較慢,固定資產(chǎn)投資增速有所放緩。(三)品格素養(yǎng)方面1.敢于擔當精神不夠。作為領(lǐng)導干部,必須在其位、謀其政、負其責,但在實際工作中,有些同志有時還存在遇到矛盾繞道走現(xiàn)象,對棘手問題不敢觸及,擔心承擔責任,缺少了一個領(lǐng)導干部應(yīng)有的擔當精神。比如:有的同志遇見問題時,不能下勢予以解決,還存在找主觀原因少、找客觀原因多,找自己問題少、找別人問題多現(xiàn)象,在相互配合上主動性還不夠強。2.艱苦奮斗精神保持不夠。一些同志缺乏過“緊日子”的思想性,對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識。公務(wù)接待還不
8、夠規(guī)范,標準執(zhí)行還不夠嚴格。比如:為了招商引資、洽談項目,有時會出現(xiàn)接待客商現(xiàn)象。3.有時存在“好人主義”現(xiàn)象。有的同志,對一些涉及全縣發(fā)展和形象的苗頭性、傾向性問題,雖然有意識、有看法,但不愿指出、不敢批評,有“寧可不說人、不愿得罪人”的現(xiàn)象。例如:有些同志對一些部門的出現(xiàn)的“慵懶散奢”等問題,不能夠及時進行糾正,以致一些作風頑疾遲遲不能根除。(四)發(fā)揮作用方面1.直面化解基層難題不夠經(jīng)常。有時還存在“官僚主義”作風,習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決