企務(wù)公開之我見

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1、企務(wù)公開之我見企務(wù)公開之我見企務(wù)公開之我見企務(wù)公開之我見企務(wù)公開之我見企務(wù)公開之我見企務(wù)公開之我見企務(wù)公開之我見第一篇：企務(wù)公開之我見企務(wù)公開之我見企務(wù)公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。一、建立和完善“四個機制”一是加強領(lǐng)導(dǎo)機制。企務(wù)公開能否全面實行，規(guī)范運作，發(fā)揮實效，加強領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認識到深化企務(wù)公開工作，既有利于加強企業(yè)管理者與職工群眾的交流，消除分歧，化解矛盾，更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，又有利于增強職工的主人翁責任感，激

2、發(fā)和調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，更好地推進企業(yè)的改革和發(fā)展。為此應(yīng)嚴格按照上級有關(guān)文件精神和規(guī)定，把深化企務(wù)公開工作放到推動“發(fā)展是第一要務(wù)”的高度去定位，放到全心全意依靠職工辦企業(yè)的高度去貫徹，放到促進企業(yè)健康發(fā)展的高度去運作，納入黨政重要目標計劃，健全組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負責人組成的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究、制定企務(wù)公開的重點工作和主要內(nèi)容，協(xié)調(diào)各職能部門，為企務(wù)公開工作的深入開展提供組織保證。二是完善工作機制。從管理層到執(zhí)行層要形成完整的公開體系，全面系統(tǒng)的明確企務(wù)公

3、開的內(nèi)容、職責和追究責任的具體操作程序。把企務(wù)公開工作納入年度工作計劃，同其它工作一起部署，一起落實，統(tǒng)一考核，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門具體承辦，紀委、工會監(jiān)督檢查，職工群眾廣泛參與的運行機制，形成齊抓共管、全員參與的工作機制。三是建立約束機制。在企務(wù)公開中，要做到真公開、全公開，就要制定企務(wù)公開工作責任追究辦法，明確對違反企務(wù)公開行為處理的程序和標準，對違反企務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的，進行責任追究。建立并形成以加強民主監(jiān)督、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)為目的，以教育為主、超前防范、從嚴執(zhí)紀、實事求是、客觀公

4、正、追究到位的工(好)作方法和約束機制。好范文版權(quán)所有四是落實監(jiān)督檢查機制。監(jiān)督檢查是反映各單位企務(wù)公開工作真實情況的主要方法。要把企務(wù)公開工作納入到各項工作的考核之中，列入企業(yè)“六好”評比、“三個文明創(chuàng)建”、黨建檢查、紀檢效能監(jiān)察、工會“建家”等考核和檢查項目的重要內(nèi)容。各級職代會應(yīng)建立企務(wù)公開監(jiān)督檢查工作委員會，做到每季度一次檢查或者巡視，監(jiān)督各單位工作的開展情況。也可采用問卷調(diào)查、測評表、職工座談等形式，征求和了解職工對企務(wù)公開工作的滿意度。二、堅持做到“四個規(guī)范”一是規(guī)范公開內(nèi)容。只要不

5、涉及企業(yè)重要機密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結(jié)果，而且要公開過程。按照部門職責，把公開內(nèi)容全部細化落實到組織、企管、規(guī)劃、財務(wù)、工資、審計等各職能部門，做到“職工關(guān)心的問題全程公開，熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開”。二是規(guī)范公開程序。嚴格把握公開事項的提出、審查、公開、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對職工提出的意見和建議及時了解、整改、反饋。凡在職代會上需要公開的項目和會議主要文件，堅持做到會前提前七天發(fā)到職工代表手中討論；會議期間討論審議通過；會后

6、組織職工代表進行視察、監(jiān)督，切實維護職工群眾充分行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。三是規(guī)范公開時間。要做到重大決策通過職代會按時公開，日常性工作定期公開，熱點問題及時公開。暫時不具備公開條件的也應(yīng)及時向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。四是規(guī)范公開的形式。職代會是企務(wù)公開的主要載體和主要形式之一，企務(wù)公開的深入開展，又豐富和充實了各級職代會審議的內(nèi)容。另外，集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度、礦（廠）長接待日、職工議事日、月度或季度礦情通報、發(fā)布會、座談會、廣播、電視、簡報、各種會議、區(qū)域網(wǎng)絡(luò)等也都是

7、有效的公開形式。特別受職工歡迎的還有企務(wù)公開欄等。好范文版權(quán)所有企務(wù)公開工作是“陽光工程”，職工群眾對此期望較高。因此，還應(yīng)堅持在實踐中不斷創(chuàng)新完善，緊密結(jié)合實際，根據(jù)不同時期的工作重點，在內(nèi)容上不斷擴展，在形式上不斷創(chuàng)新，才能使這項工作不斷的深入開展。第二篇：某集團企務(wù)公開之實施方案某集團公司企務(wù)公開之實施方案2014年為企務(wù)公開制度全面實施年。要做到“六個規(guī)范”：公開的地點規(guī)范、公開的時間規(guī)范、公開的程序規(guī)范、公開的內(nèi)容規(guī)范、公開的監(jiān)督規(guī)范、公開的檔案管理規(guī)范。在實踐中走出一條具有新雅特色的

8、規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)制度下企務(wù)公開民主管理的新路子。一、企務(wù)公開的主要內(nèi)容：1.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方針，重大技術(shù)改造方案，職工技術(shù)培訓(xùn)計劃等涉及企業(yè)重大決策的問題；2.職工福利基金使用，職工辭退和處分，職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險金的繳納情況，勞動安全衛(wèi)生保護情況等涉及職工勞動權(quán)利和其它合法權(quán)益的事項；3.企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況；4.集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)簽及履行情況；5.企業(yè)經(jīng)營者和職工代表協(xié)商同意需要公開的其他事項，如民主評議企業(yè)經(jīng)營者、中層領(lǐng)導(dǎo)干部；6.法律