醫(yī)院員工守則范本如下

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1、醫(yī)院員工守則范本如下　　一、熱愛醫(yī)院，顧全大局，不計較個人得失;熱愛本職工作，認(rèn)同醫(yī)院文化，尊重他人，隨時隨地維護(hù)醫(yī)院形象。　　二、有主人翁意識，積極正面地影響團(tuán)隊，改善團(tuán)隊士氣和氛圍?！　∪⒁苑e極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，影響并帶動同事和團(tuán)隊?！　∷?、積極融入團(tuán)隊，善于和不同類型的同事合作，主動分享業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗，樂于接受同事的幫助，配合團(tuán)隊完成工作，不將個人喜好帶人工作?！　∥濉Q策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團(tuán)隊討論;決策后，必須在言行上完全予以支持。　　六、不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最

2、好表現(xiàn)是明天最低的要求。　　七、遵循工作流程，今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關(guān)的事情。　　八、持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向，用較小的投入獲得較大的工作成果?！　【?、適應(yīng)醫(yī)院的日常變化，面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合，不抱怨?！　∈?、在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路，創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性提高?！　∈?、誠實正直，表里如一，不傳播未經(jīng)證實的消息，不背后不負(fù)責(zé)任地討論人和事?！　∈⒂掠诔姓J(rèn)錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，正確有效組織損害醫(yī)院利益的行為?！　∈?、換位思考，在堅

3、持原則的基礎(chǔ)上，最終達(dá)到顧客和醫(yī)院雙贏的目的，　　十四、具有超前意識，防患于未然。　　醫(yī)藥公司管理制度　　一、本條例依據(jù)國家勞動部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際經(jīng)營情況，由公司管理人員聯(lián)合制定?！　《⒈緱l理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實行?！　∪?、本條例從頒布之日起即時生效?！　∷摹T工聘用制度　　4.1公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自行招收員工,全面實行勞動工資和人事管理制度.　　4.2公司對員工實行全員合同管理,員工有權(quán)選擇崗位,企業(yè)有權(quán)選聘員工,解聘員工的雙向選擇機(jī)制?！　?

4、.3聘用人員面試審查合格后,由辦公室人勞部門辦理相關(guān)手續(xù),聘用人員報到時,需向公司提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書,,近期免冠照一張?！　?.4員工考核期為五個工作日，試用期為一個月，試用期間工資依據(jù)個人工作表現(xiàn)，為800—1000元。試用期后，尚不能完全勝任工作，試用期延長或根據(jù)實際情況予以辭退?！　?.5員工試用期結(jié)束后，正式成為公司員工，工資為1000元，并根據(jù)員工業(yè)績給予相應(yīng)提成和獎金。　　五、工資制度　　5.1我公司執(zhí)行國家勞動保障部門規(guī)定內(nèi)的薪酬制度并給予員工一定量的補(bǔ)貼。　　5.2我公司正式員工工資為

5、1000元/月;交通補(bǔ)貼50元/月;通訊補(bǔ)貼50元/月;副食補(bǔ)貼50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補(bǔ)貼為100元?！　?.3我公司以補(bǔ)貼形式為工作一年以上的公司正式員工繳納三險一金。根據(jù)黑龍江省社保廳制定標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼額度為工資基數(shù)的36%?！　?.4我公司員工在本公司工作滿一年后，享受工齡補(bǔ)貼每月100元。工資每增加一年，工齡補(bǔ)貼增加100元。　　5.5員工試用期間不享受各項補(bǔ)貼。　　5.6員工工作期滿一年的，月工資及各項補(bǔ)貼總額為1660元，每月實發(fā)1500元，余額年終一次性發(fā)放?！　?.7員工工作期

6、未滿一年、滿六個月的，月工資及各項補(bǔ)貼為1510，每月實發(fā)1300元，余額部分年終一次性發(fā)放?！　?.8員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發(fā)放?！　?.9員工工作期未滿6個月的，不享受三險一金補(bǔ)貼?！　?.10公司與員工簽定勞動合同。合同期為一年，每年1月1日起至12月31日止?！　×?、獎勵制度　　6.1本公司每年根據(jù)不同發(fā)展要求、不同經(jīng)營情況結(jié)合公司實際情況制定當(dāng)年度年終獎項?！　?.2本公司根據(jù)實際工作情況，制定員工新客戶開發(fā)及客戶關(guān)系維護(hù)等各種工作的具體獎勵辦法。　　6.3本公司的獎勵制度寫入員工勞

7、動合同條款，以約定形式予以雙方保證?！　?.4本公司臨時制定的獎勵辦法依據(jù)其起止期執(zhí)行，具體條款由公司會同員工代表共同擬訂?！　?.5本公司各項獎勵制度及臨時性獎勵制度單獨行文下達(dá)。　　6.6本公司獎勵制度的最終解釋權(quán)為公司所有　　七、日?？记谥贫取　?.1本公司上班時間為早8：30-------下午17：10分，其中午休從12：00----13：30。夏季工作時間為早8：00-----下午18：00，其中午休從11：30---14：00?！　?.2員工遲到或早退30分鐘以下，扣款10元，即時交納做為集體資金

8、;30分鐘以上扣發(fā)當(dāng)日工資的50%;　　7.3公司嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度。員工每天工作7小時10分鐘，周六、日調(diào)休。　　7.4員工請假須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病假須持二等甲級以上醫(yī)院出具的診斷書證明。病假兩天、事假一天以上取消當(dāng)月交通補(bǔ)貼。全年累計病假7天或事假8天，取消年終評獎資格?！　?.5員工不經(jīng)批準(zhǔn)全天不到崗視為曠工。曠工一天扣當(dāng)日工資加罰100元;曠工兩天以上扣發(fā)當(dāng)月工資并解除勞動合同?！　?