勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

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1、勞動(dòng)紀(jì)律V1.0優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)罰條例一、遵守事項(xiàng)：?jiǎn)T工必須遵守下列勞動(dòng)紀(jì)律：（1）作業(yè)時(shí)間開始前提前到崗，做好作業(yè)開始準(zhǔn)備。上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)開始作業(yè)。（2）進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)、到達(dá)工作崗位時(shí)，必須穿著工作服，儀容整潔、端莊。（3）保持工作、車間及工作崗位的清潔，垃圾、廢物扔在指定場(chǎng)所，不得隨地吐痰。（4）愛護(hù)公司的設(shè)施、設(shè)備及財(cái)物，注意節(jié)約，不得任意損毀或浪費(fèi)。（5）專心工作，未經(jīng)許可不得擅離職守、工作懈怠、不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工和。（6）不得做出有損公司信譽(yù)之行為。（7）未經(jīng)公司許可，不得擅自將公司物品帶出或

2、攬為私用。（8）不得煽動(dòng)他人，擾亂破壞公司秩序。（9）不得將公司的業(yè)務(wù)、制造及技術(shù)等機(jī)密，泄漏給其他公司。（10）在工作時(shí)間內(nèi)不得給人添麻煩或干擾他人，妨害公務(wù)。（11）除必要的日常攜帶用品之外，不得將與工作無關(guān)的其他物品帶入公司。（12）在工作時(shí)間內(nèi)未取得上司許可，不得從事私人會(huì)見。（13）在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)佩帶公司所規(guī)定的工作證。（14）對(duì)所屬上司權(quán)限范圍內(nèi)之命令有服從義務(wù)，若有異議可隨時(shí)申訴。（15）各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則，公正領(lǐng)導(dǎo)，不得濫用權(quán)力以圖私利。（16）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。（17）開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪

3、費(fèi)公物的公物私用，努力改善工作效率。（18）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。二、獎(jiǎng)勵(lì)：1、員工獎(jiǎng)勵(lì)類別：1.1表?yè)P(yáng)：表?yè)P(yáng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)1分；1.2嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)3分，獎(jiǎng)金100元；1.3記功：記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)5分，獎(jiǎng)金200元；1.4記大功：記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)10分，獎(jiǎng)金300元；1.5記特等功：記特等功一次，獎(jiǎng)勵(lì)50分，獎(jiǎng)金500元；2、員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：2.1表?yè)P(yáng)條件：優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司內(nèi)部文件5勞動(dòng)紀(jì)律V1.02.1.1工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在本職工作崗位上任勞任怨，為公司挽回1000元到5000元的損失者；2.1.2拾金不昧，勇

4、于幫助同事者；2.2嘉獎(jiǎng)條件：2.2.1敢于創(chuàng)新，優(yōu)化工作條件，降低公司成本者；2.2.2合理化建議被采納，使公司節(jié)約成本或者增收1000到5000元者；2.3記功條件：2.3.1合理化建議被采納施行，效果顯著，為公司節(jié)約資源5000元以上者；2.3.2在突發(fā)事件中，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)；2.3.3敢于與侵害公司利益的行為作斗爭(zhēng)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失1—5萬元；2.3.4發(fā)現(xiàn)職守外事件，予以速報(bào)或采取有效措施防止發(fā)生，為公司挽回?fù)p失1-5萬元；2.3.5助人為樂，拾金不昧，1—5萬。2.4記大功條件：2.4.1在突發(fā)事件中，奮不顧身，不避危難，為公司減少損失5—10萬

5、元；2.4.2解救危難員工，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，功績(jī)顯著；2.4.3時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司利益，避免公司損失5—10萬元；2.4.4其他重大功績(jī)。2.5記特等功條件：2.5.1勇于創(chuàng)新，使公司成本降低，利潤(rùn)增加十萬元以上；2.5.2在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、決策或處理突發(fā)事件中，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)或減少損失十萬元以上；2.5.3忠誠(chéng)、勤勉、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)，為廣大員工公認(rèn)；2.5.4一年內(nèi)記大功二次；2.5.5對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、被總經(jīng)理或董事會(huì)認(rèn)可的。3.0員工晉升（公司給每個(gè)員工提供晉升的機(jī)會(huì)）：3.1職務(wù)晉升條件：3.1.1連續(xù)兩年年度考核成績(jī)均為B等或B等以上，并具備相應(yīng)的技術(shù)能力、管理能力

6、及協(xié)調(diào)能務(wù)，當(dāng)相應(yīng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可由主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司人力資源部組織專人進(jìn)行評(píng)估、考核，合格后，報(bào)公司審批；3.1.2公司認(rèn)為應(yīng)該晉升的員工。3.2員工晉升評(píng)估、考核工作，由公司人力資源和行政部負(fù)責(zé)；評(píng)估、考核合格后報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽發(fā)《員工級(jí)別確認(rèn)書》或《員工職務(wù)任命書》。3.3晉升薪資起始日，以簽發(fā)的《員工級(jí)別確認(rèn)書》或《員工職務(wù)任命書》日期為準(zhǔn)。優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司內(nèi)部文件5勞動(dòng)紀(jì)律V1.0三、處罰：分為：書面警告、記小過、記大過、降級(jí)、解雇五種。1.員工處分類別：1.2記小過：扣5-10分，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的1/5；1.3記大過：扣

7、發(fā)當(dāng)月基本工資的1/3；1.4降級(jí)：直接降級(jí)或一年內(nèi)第二次記大過，薪資結(jié)構(gòu)隨之改變；1.5解雇：直接解雇或一年內(nèi)第二次降級(jí)；自公司批準(zhǔn)該員工被解雇之日起，停止其薪酬發(fā)放。被解雇者公司一律不發(fā)給任何補(bǔ)償；說明：制造報(bào)廢、客戶投訴/扣款根據(jù)每次實(shí)際金額分配處分類別。2.處分條件：2.2記小過處分條件：2.2.1在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅自離崗或休息達(dá)10分鐘以上者。2.2.2任意在墻壁、記事板、機(jī)械、器具上亂涂文字、圖畫符號(hào)，妨礙外觀者。2.2.3在工作上疏忽大意，怠誤公務(wù)者。2.2.4一個(gè)月內(nèi)擅自累計(jì)缺勤3日未滿者。2.2.5工作時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由而未穿工作服或擅自將工

8、作服借以他